研究生人才引进考试时间硕士人才引进2025

社区工作者岗位，主要承担社区管理和服务工作，通过社会公开招聘方式招募。此次计划为西安市各区县及开发区招聘社区工作者共计1900名（具体各区县、开发区招录数量分配表详见公告）。

（一）基本条件

1. 政治合格、身体健康、品行良好。

2. 学历要求：国民教育序列本科及以上学历，并取得。对于特定人群（如退伍军人、现任社区“两委”成员、具有连续2年以上西安市社区工作经历的应聘人员），学历可放宽至大专。

3. 年龄范围在18至35周岁之间，特别优秀的可适当放宽年龄限制。

4. 户籍要求为陕西省户籍，且在2023年9月1日之前已落户。

（二）不符合报考条件的情况

1. 受过刑事处罚的。

2. 受到党政纪处分或组织处理影响期未满的。

3. 在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，尚在禁考期内的。

4. 其他法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

（三）招聘流程

拟聘用人员试用期满考核合格后，将与所在区县、开发区签订聘用合同，每5年为一个聘期。聘期内社区工作者工资待遇将按照“三岗十八级”薪酬制度执行。

本次招聘将按照以下程序进行：发布招聘公告、网上报名与资格初审、资格复审、缴费确认、笔试、确定面试人员名单、面试、体检、考察、确定拟聘人员、公示和聘用等。

（四）具体步骤详解

1. 发布招聘公告：将在指定时间（如2023年9月5日）和渠道（如西安日报、古都先锋网等媒体平台）发布公告。

2. 网上报名与资格初审：采取网络报名的方式进行，报名网址详见公告。报名时间限定，不接受简历面呈、邮递等其他方式。

3. 资格复审：由市委组织部、市民政局牵头，各区县、开发区组织人事、民政部门组织实施。采取现场资格复审的方式。

4. 笔试与面试：笔试内容主要涉及社区党建、社区工作等相关基础知识，面试则由市委组织部、市民政局牵头组织实施。

5. 总成绩计算与公示：应聘人员考试总成绩为笔试、面试成绩加权计算总合，根据总成绩和相关规定确定拟聘人员，并在相关网站进行公示。

6. 其他注意事项：疫情防控期间，将按照和陕西省、西安市疫情防控动态，落实防疫措施，请应聘人员理解、支持和配合。

为维护西安市社区工作者公开招聘工作的秩序，各区县、开发区组织、民政部门及参与招聘的人员需予以高度重视。必须严格遵循程序，规范操作，严肃纪律，并主动接受纪检监察部门和社会监督，以确保招聘工作的公开、公平、公正。对于任何违反法律法规、弄虚作假、泄密等行为，一经查实，将对相关人员进行严肃处理。

应聘人员应仔细查阅招聘资格条件，谨慎选择报考的区县、开发区。对于因应聘人员不符合资格条件而误报，或审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查贯穿于招聘全过程，包括网上报名时的资格初审、现场资格复审，以及考察、公示、聘用、试用期等阶段的资格审查。无论在哪个环节发现应聘人员不符合资格条件，都将取消其资格。如果发现应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取应聘资格，以及在考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的，一律取消资格，且三年内不得应聘西安市社区工作者。

对于通过公开招聘录取的在岗西安市社区工作者，如果重新参加本次招聘考试并被录取，其社区工作年限将从零计算；而对于参加本次招聘的社区“两委”成员（非专职进两委人员），如果通过本次招聘考试被录取，其社区工作年限将连续计算。这里的社区工作年限是指社区工作者在西安市社区工作的年限，与其他任何工作的工龄无关。本次招聘不指定教材及辅导用书，也不举办或委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。提醒应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。

二、关于山东省各地市硕士博士人才引进时间的新规定

山东省各地市硕士博士人才引进时间定于2023年4月18日9:00至4月28日17:00。应聘者需具备以下条件：具有人民共和国国籍，拥护宪法，遵守法律法规，政治素质好，品行端正，具有较强的组织和实践能力。年龄方面，硕士研究生需35周岁以下（1987年4月18日以后出生），博士研究生需45周岁以下（1977年4月18日以后出生）。

应聘者需提供承认的学历学位证书，且报名使用的学历、学位应有对应关系。应聘者的专业应与招聘岗位专业要求相同或相近，具体由用人单位主管部门严格把关认定。应聘者还需身心健康，适应岗位需要，服从组织安排。对于暂未取得相关证书及材料的应届毕业生和国（境）外高校毕业生，实行“诚信承诺制”和“容缺报名制”。

应聘者需在规定时间内登录“滨州人事考试”进行网上报名，按要求如实填写提交个人信息，并成功上传近期免冠正面证件电子照片。报名信息确认后，需下载打印《诚信承诺书》和《报名表》。已参加工作的往届毕业生的《报名表》需由现工作单位盖章。《报名表》一经打印，报名信息即无法修改。

三、关于日照人才引进硕士政策的更新公告

为了深入推进人才兴区战略，加快优秀人才集聚，优化事业单位干部人才队伍结构，现面向社会公开引进第二批青年优秀人才。本次引进工作按照德才兼备的标准，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，通过发布计划、线上报名、面谈面试、体检考察、公示聘用等程序进行。

博士研究生和硕士研究生均可报名参加，其中博士研究生不限专业、不限名额；硕士研究生计划择优招引30名。应聘者还需满足以下条件：遵纪守法，具有良好的政治素质和思想品德；身体健康；在2023年10月1日之前取得应聘岗位要求的学历、学位及相关证书；留学回国人员需提供相关学历学位认证材料；年龄在1986年1月1日以后出生；符合岗位要求的专业等其他资格条件。

有下列情形之一者不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被开除党籍的人员、在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、被机关事业单位辞退未满5年的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、已在东港区机关事业单位工作的正式在编人员（含试用期人员、控制总量备案管理人员）、在读的非应届毕业生、现役军人以及其他法律法规规定不得聘用的情形。自2017年起，非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等效力。报考者不得报考有回避情形的岗位。

报名采取网上报名、网上初审的方式。报名时间为2023年10月15日9:00至10月17日17:00。报名网站为相关招聘网站。报名人员需按要求如实填报个人信息资料，并上传证件照片。每人可报考一个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，初审通过后不可更改。报名人员必须使用有效身份证进行报名和考试。岗位汇总表中的专业要求主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录和人力资源和社会保障部制定的技工院校专业目录设置。

资格审查贯穿整个招聘流程

在整个招聘过程中，资格审查是不可或缺的一环。在任何阶段，一旦发现候选人的资格条件不符合要求，将立即取消其资格。为确保公平与公正，我们坚决执行这一原则。

经过严格的资格审查后，合格的候选人将被组织进行面谈。具体的面谈时间和形式（线上或线下）将在后续通知中公布。面谈过程中，我们将重点考察候选人的道德修养、能力素质、学习与工作表现、个性特征以及职位匹配度等方面，以确保选择出最符合职位要求的候选人。未能进入面试环节的候选人将不再另行通知。

面试环节将采取结构化的面试方式，全面测试考生在组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养以及仪容仪表等方面的能力素质。

面试的最低合格分数线为70分。未达到此分数线的候选人将无法进入考察范围。对于同一岗位类别面试成绩并列的候选人，将一并进入考察范围。根据疫情防控形势的变化，面试的时间、地点和形式可能会有所调整，具体安排将另行通知。

根据面试成绩，我们将按照引进计划的1:1.5的比例，由高分到低分确定考察人选，并等额组织考察。体检将在县级以上综合性医院进行，标准参照公务员录用的相关标准执行。对于需要复检的候选人，复检只能在其他医院进行，且只能进行一次。

对于放弃考察体检或考察体检不合格的候选人，我们将按照面试成绩从同一岗位人员中依次等额递补。公示期间，如有异议，我们将按规定进行调查处理。公示期满后，没有问题或问题不影响聘用的候选人，将按程序办理相关聘用手续，并进行岗前培训。

新引进的人员将使用人才专项编制，并实行试用期制度。试用期满且考核合格者将予以聘任，并发放相应的工资薪酬。符合条件的博士研究生每月将获得5000元的补贴。在日照市城区内首次购买商品住房的博士研究生和硕士研究生，分别可以领取20万元和10万元的购房补贴。

在此，我们提醒所有报名者及时关注日照市东港区人民网站和“东港人社”微信公众号，以获取最新信息。对于因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。对于公开引进过程中的违规违纪行为，我们将按照相关规定给予认定和处理。本次公开引进不指定考试教材和辅导用书，也不举办任何考试辅导培训班。

本公告中未提及的事宜将由日照市东港区委组织部、日照市东港区委机构编制委员会办公室以及日照市东港区人力资源和社会保障局负责解释。我们致力于确保整个招聘流程的公正透明，为求职者提供一个公平的竞争平台。