济宁市优秀人才考试及人才引进活动将于2025年展开

一、济宁本土优秀人才招录报名程序详解

自即日起至6月1日前，有意报考的本土优秀人才需携带本人身份证、学历（学位）证至所在乡镇（街道）党（工）委提交报考申请。经过乡镇（街道）党（工）委的综合评估，包括现实表现、工作实绩、人事档案等，将择优确定推荐人选。对于在新冠肺炎疫情防控工作中表现突出的优秀人才，将优先推荐。

6月5日前，各乡镇（街道）党（工）委将完成公示工作（公示时间不少于3个工作日），并指导推荐人选填写《济宁市面向本土优秀人才招录基层公务员报名推荐表》。审核通过后，相关材料将按照县（市、区）委组织部要求进行统一审核并报送。

具体的报名流程如下：首先通过组织推荐和审核，推荐人选可在指定时间内通过“灯塔-济宁党建”网站进行报名。报考者必须使用有效居民身份证进行报名与考试，并确保个人信息真实一致。

在整个招录过程中，资格审查贯穿始终。在笔试、面试、考察、体检、公示、试用期管理等各环节都将进行资格复审。发现任何环节的信息不实或不符合报考职位资格条件的，都将按规定处理。

推荐人选完成报名后，还需及时打印报名资料和签署《报考公务员诚信承诺书》，并在指定时间打印笔试准考证。最终报名缴费人数未达到计划录用人数两倍的职位，将按相关规定取消或调整录用计划。

二、山东省济宁市太白湖新区急需紧缺人才引进公告解读

为满足太白湖新区经济发展和建设的需要，现面向社会公开引进急需紧缺人才。主要引进懂技术、业务熟练，具有两年以上信息化或大数据相关工作经历的专业人才。报考者需符合相关条件，如年龄、职业道德、健康状况等要求。存在不良信用记录、涉及违法犯罪等情况的人员不得报名。

报名时间为2023年4月20日至4月22日，报名网站为济宁太白湖新区管理委员会网站。报名人员需如实填写个人信息并上传照片。因疫情防控需要，本次报名采取网上审核的方式进行。考生需提交相关资格审查材料扫描件，包括身份证、、工作经历证明等。

整个引进过程中，资格审查将贯穿始终。对于不符合报名资格或存在违规问题的考生，一经查实，将取消引进资格。

考试不受报名比例限制，采取面谈、专业测试等多元方式评估人选。若资格审查合格人数超过计划数的1.5倍，可通过面谈等方式按1:1.5的比例筛选进入专业测试环节，也可以直接通过专业测试确定拟引进的人选。面谈成绩在专业测试中不予计入。专业测试满分为100分，合格线为80分，根据岗位实际采取灵活方式进行。

根据专业测试成绩和引进计划，从高分到低分按照1:1的比例确定进入考察和体检的人员名单。考察和体检工作由引才单位负责实施。考察环节将根据岗位条件要求，通过多种形式全面考察引进人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报考资格和提交的信息材料真实性进行严格审查。按照相关文件要求，对引进人员的档案进行严格审核，特别是对“三龄两历一身份”等重要内容进行审核。

体检将在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检标准和操作手册执行。对于需要复检的情况，复检只能在原体检医院以外的医院进行，且只能进行一次。考生未按规定时间、地点参加体检的，将视为自动放弃。

对于放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，引进单位将视情况决定是否进行递补。递补人员从进入面试范围的人员中依次等额递补，也可选择不递补。

考察、体检合格人员将在济宁太白湖新区管理委员会网站公示，公示期为5个工作日。公示期满，如没有问题或反映的问题不影响引进，将办理引进手续。拟引进人员名单公示后不再进行递补。

公示无异议的人员，将办理引进手续，与太白湖新区所属国有企业公司签订劳动合同，试用期为一年，最低服务年限为五年。被录用人员将由引进组织单位在全区范围内调剂使用，身份为区属国有企业人员。工资待遇将参照太白湖新区事业单位同等条件人员标准，具体按照相关文件规定执行。社会保险和住房公积金将比照所在国有企业的同等条件职工标准缴纳。日常管理将参照事业单位的相关规定进行。根据日常工作表现和年度考核情况，考核合格的将享受工资晋升；特别优秀的可聘用到领导管理岗位，享受太白湖新区事业单位同等条件管理岗位领导人员的工资福利待遇。考核不合格的将解除聘用。

相关通知、公告、公示等信息将在济宁太白湖新区管理委员会网站公布，请考生随时关注。因个人原因错过重要信息而影响引进考试的，责任自负。此次引进考试不指定辅导用书，也不举办任何形式的考试辅导班。附上2023年太白湖新区引进急需紧缺人才岗位需求表和报考太白湖新区引进急需紧缺人才诚信书。

人才引进流程详解

一、初审与资料准备

引才单位指定专人负责初步资格审查，实时关注网上报名动态。对于具备报名资格的申请者，单位将及时处理并完成初审；对于未通过初审的申请者，将明确告知原因。若申请者提交的材料不完整，将指导其补充所需内容。

二、咨询与查询

在报名期间，引才单位会公布咨询电话，并安排专人值班，为申请者提供咨询服务。申请者在提交报名信息后，可及时查询初审结果。

三、材料打印与留存

初审通过的申请者需在规定时间内，下载并打印相关表格及承诺书，以备后续资格审查使用。引才单位在完成初审后，需留存申请者的报名信息。

四、资格审查流程

主管部门（单位）对初审通过的人员进行深入的资格审查，并对审查结果负责。审查方式、时间、地点将由资格审查部门确定并通知考生。

五、所需材料清单

报名人员需提供以下材料：报名登记表及诚信承诺书、二代身份证、学历学位证书（含就业推荐表）、国（境）外学历学位认证等。对于不同情况（如国（境）内应届毕业生、国（境）外高校毕业生等）的申请者，还需提供相应的证明材料。

六、审查内容与方式

资格审查部门将根据提供的资料及填报的信息确认申请者是否符合报名条件，同时还将审查任职回避情况。

七、面试与面谈

考试不设笔试环节，采取面谈或面试等方式确定人选。根据岗位实际，面试和面谈可灵活进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。对于岗位空缺的引才单位，可进行调剂安置。

八、考察、体检与聘用

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分组织考察和体检。考察主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等。参照公务员录用体检标准，对考察合格的人员进行体检。对放弃考察、体检资格或不合格造成的空缺，引才单位主管部门可决定是否递补。

九、公示与聘用手续

对考察、体检合格人员，引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，无问题或问题不影响聘用的，办理聘用手续。

十、待遇与政策支持

引进人才正式任职后，将享受优秀年轻干部培养管理待遇。对于市、县属学校、医院等新全职引进的博士研究生，还将给予人才补贴和人才房票奖励。对于博士配偶等也有相应的安排和生活补助。

十一、信息公布与关注

拟聘用人员名单及相关信息将在指定网站公布。引才单位主管部门的网站也将公布相关通知、公告等信息。请申请者随时关注相关信息，并保持报名时所留电话畅通。

以上流程仅供参考，具体细节以官方公告为准。因个人过失未能掌握重要信息而影响到相应考试录取的，责任将由个人承担。

此次人才选拔考试并不指定特定的复习资料，也不会由任何机构组织或协助举办辅导班。

以下是济宁市委人才工作领导小组办公室发布的相关信息：

补充材料一：2023年济宁市综合类事业单位“优才计划”岗位信息表.xls

补充材料二：详细列出了2023年济宁市教育类事业单位“优才计划”各岗位的汇总表.xls

补充材料三：同时附有2023年济宁市卫生类事业单位“优才计划”岗位信息的汇总表.xls

还提供了以下地区的优才计划岗位汇总表以供参考：

任城区、兖州区、曲阜市、泗水县、邹城市、微山县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山等地的2023年事业单位“优才计划”岗位信息均以xls格式进行了详细列出。

还有，以下为其他重要信息供参考：

附件1：教育部在2017年公布的第一轮“双一流”建设高校（共42所）的名单以及在2023年公布的第二轮“双一流”建设高校及学科名单.doc

附件2：全球排名前200名的国外高校名单（根据2023年QS榜单）已整理在.doc文件中。

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