江西农电与计算机考试报名时间通告及考试时间安排

为满足农村用电管理的需求，并提升农电工的专业素养及业务水平，确保供用电的安全和电力系统的经济运行，依据江西省县（市、区）供电有限责任公司的劳动人事管理指导原则，特制定以下办法。

一、农电工定义及其职责范围

农电工，即县（市、区）供电有限责任公司正式聘用的农村电工。他们是以合同形式被雇佣，负责在各县公司所属的供电所进行工作，业务和行政上接受供电所的领导。

农电工的工作范围主要包括：

1. 宣传电力法规及安全用电常识。

2. 管理和检查计划用电、节约用电、安全用电。

3. 定期巡视、检查和维修高、低压线路和设备。

4. 负责安装漏电保护器，并严格执行漏电保护器管理制度。

5. 配合供电所及时停运空载配电变压器等。

二、招聘与聘用条件

县公司应根据本公司人员现状和生产经营情况，编制招聘计划，并上报至供电公司批准后方可进行招聘。新招、聘用的农电工必须经过专门的考试考核，按照“公平、公开、公正”的原则择优录用。

应聘农电工的人员需符合以下条件：

1. 年龄限制在18-35岁，具有初中文化程度。超过特定年龄的农电工将解聘。

2. 具备一定电气知识，熟悉电气安全工作规程，掌握触电紧急救护知识及正确运用急救办法。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《农电工进网作业许可证》。

3. 身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正，作风正派，责任心强。

三、培训与合同签订

农电工的培训工作由县供电公司劳动人事部门牵头，各相关部门需配合进行。培训内容应包括电气理论、电力系统运行知识、相关法律法规等。新聘人员必须经过培训并取得相关证件后方可上岗。

农电工聘用后，应遵循《劳动法》的要求签订劳动合同。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、地点、时间、薪酬等。合同签订后，双方应到劳动争议仲裁部门进行鉴证。

四、合同管理与解除

农电工提出解除或终止合应提前通知用人单位，并将相关证件和档案资料报给单位审查。经审查符合要求的，方可解除劳动合同。合同期满后，如工作需要，经双方协商同意，可续签合同。如因生产经营或技术条件等原因需要解除劳动合同的，用人单位应提前通知农电工，并经双方协商解除。

一、农电工解聘与聘用规定

因单位自身经营原因或农电工年龄原因（男50岁，女45岁），解聘农电工时，必须按照相关规定办理手续并给与经济补偿。依据人民共和国劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。农电工的聘用应严格遵守招聘程序，确保招聘过程的公平、公正、公开。岗位调整也必须经过严格的审批程序。

二、农村电工的基本常识与要求

农村电工需具备健康的身体条件，无妨碍工作的病症，并具有一定的电气知识，熟悉电气安全工作规程和紧急救护法。他们需要拥有初中文化程度，通过进网作业培训并考试合格，持有《农电工进网作业许可证》。他们还应熟悉管辖范围内的电气设备，掌握基本操作技能。无电工证的人员严禁从事电工工作，否则将追究个人和领导者的责任。每年，县供电部门应对农村电工进行一次考核，对不合格者采取相应的处理措施。

三、农村电工技术学习资源推荐

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四、农电工的职责范围与聘用条件

应聘人员在应聘后，必须通过聘用单位劳动人事部门的协调，由相关部门组织上岗培训。培训的时间由聘用单位的实际情况决定。对于不合格的应聘人员，即使他们未取得相关上岗证件，也不会被聘用。县公司应为合格人员建立完善的农电工个人档案。档案内容包括个人简历、竞聘申请及表、考核民意调查表、体检合格表、聘用书及年度考核意见、考勤和业绩等，并根据工作需要不断更新。

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接下来，提供一份关于供电公司县（市、区）供电有限责任公司农村电工管理暂行办法的公文参考。为适应农村用电管理的要求，加强农村电工的管理，提高其思想道德和业务技术素质水平，维护供用电的公共安全，保障电力系统安全经济运行，更好地为发展农村经济和人民群众生活用电服务，根据本地电力供应与使用的需要和具体情况，制定了本办法。

一、农电工的定义及聘用原则

农电工是指县（市、区）供电有限责任公司以合同形式正式聘用的农村电工。聘用原则是从优秀的乡村电工中选拔，并遵循公平、公正、公开的原则进行考试考核择优录用。县公司应结合人员现状、生产经营情况编制招聘计划，并上报供电公司批准后进行招聘。

二、农电工的职责范围

农电工在供电所下开展工作，其职责包括宣传电力法规和安全用电常识，管理计划用电、节约用电和安全用电，巡视、检查和维修高、低压线路和设备，安装漏电保护器并测试，配合停运空载配电变压器以降低损失，管理低压线路和用户电能表等。他们需要积极配合供电所进行正常的营业普查工作，检查违章用电和窃电现象并及时处理。他们还需严格执行电力行业相关规程条例、标准制度，健全设备和技术管理台账，达到规定的标准。

三、农电工的聘用条件

聘用条件包括年龄、文化程度、电气知识、安全工作规程的熟悉程度、紧急救护知识的了解和运用、《农电工进网作业许可证》的持有情况等。农电工的配备原则是按一定比例的农户数量配备人员。聘用程序包括填写竞聘申请表、面试、实际操作考试和体检等环节。

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三、关于农电工的定义

农电工是指在农村地区从事电力工作的人员，主要负责电力设施的维护、电力供应和用电管理等工作。他们是农村电力发展和服务的重要力量，为农村经济发展和人民群众生活用电提供重要支持。

以上就是关于供电公司县（市、区）供电有限责任公司农村电工管理暂行办法的相关内容。关于农村电工管理的办法

为了适应农村用电管理的需求，加强对农村电工（以下简称农电工）的管理，提升其思想道德水平、业务技术能力，确保供用电的公共安全及电力系统的经济运行，更好地服务于农村经济发展和人民群众的用电需求，根据江西省县（市、区）供电有限责任公司劳动人事管理的指导意见，并结合本地电力供应与使用的实际情况，特制定本管理办法。

一、农电工的定义及聘用范围

农电工是指由县（市、区）供电有限责任公司以合同形式正式聘用的农村电工。聘用的对象主要是从乡村优秀电工中选拔，城区规划区内的供电部门不得聘用农电工。以乡（镇）供电所或营业站为中心，配变台区的半径距离原则上在1.5公里左右的农村地区，也应由供电所或营业站直接管理，不另行聘用农电工。

二、招聘及考核

县公司需根据本公司人员现状及生产经营情况编制年度招聘计划，并上报至供电公司批准后实施。新招或聘用的农电工必须经过专门的考试考核小组的考核，考试考核小组由县公司领导、纪检监察、劳动人事、生产技术、营销等相关部门人员组成，坚持“公平、公开、公正”的原则进行择优录用。

三、农电工的工作范围及职责

农电工在各县公司所属的供电所开展工作，业务和行政上接受供电所的领导。其工作职责包括向群众宣传电力法规及安全用电常识，对所辖用电村进行计划用电、节约用电、安全用电的管理和检查等。具体的工作范围和职责详见附件。

四、农电工的管理要求及培训

农电工的管理需遵循电力行业的有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账。需加强对农电工的培训工作，培训内容涵盖电气理论、电力系统运行知识、法律法规、营业管理、抄核收、电费电价管理知识等。新聘或离开岗位半年以上的农电工必须重新进行培训，经考试合格后方可继续从事原岗位工作。

五、劳动合同及解聘

农电工聘用后应遵循《劳动法》的要求签订劳动合同，合同期限原则上一年一签。合同中应明确双方的权利和义务，包括解聘的经济补偿等事项。如因单位经营原因或农电工年龄原因需要解聘的，应按规定办理手续，并给予相应的经济补偿。

六、其他事项

农电工的年龄、学历、健康状况等需符合招聘要求，新聘的农电工年龄限制在18-35岁，且具有初中文化程度。现年龄超过50周岁，女超过45周岁的农电工应解聘。农电工的着装、服务态度等也有明确的要求，需着装整洁，文明服务，挂牌上岗等。

四、关于农电工的工资支付、核查与考核办法

1. 农电工工资制度采用月薪制。月薪构成包括基本薪资和绩效考核工资两部分。

2. 基本薪资的数额由县公司依据省电力公司的相关规定自行决定，但必须符合当地最低工资标准，以保障农电工的合法权益。

3. 县公司需按照《劳动法》的规定，为雇佣的农电工缴纳必要的社会保险，确保农电工的工作安全与福利待遇。

关于农电工的核查与考核，各县（市、区）公司需参照详细的考核规则，自行制定合适的考核办法。具体的考核细则详见附件一。

当农电工岗位需要进行调整时，需由供电所提出调整方案，经过县公司劳动人事部门的严格审核与批准后方可实施。确保岗位调整的合理性与公平性，以维护正常的电力工作秩序。