柳州教资面试与教师资格证考试时间安排

一、柳州市小学升初中考试时间的揭晓

您询问的是否是2023年柳州市小学升初中的考试时间呢？告诉您，考试时间为2023年7月10日。根据教育管理部门的相关规定，小升初的考试通常安排在这个时间。柳州市，又称柳城、壶城或龙城，是广西壮族自治区的重要中心城市。

二、柳州市期末考试时间的详细解读

期末考试安排：

1. 小学和初中的期末考试时间定于6月26至28日。幼儿园和中职学校可参照这一时间安排，7月1日起放暑假。

2. 对于秋季学期的开学，教职工需于8月25日回校报到，26日至30日进行师德教育、集体备课及开学准备等工作；学生则于8月31日报到注册，9月1日正式上课。

特别提醒：请柳州市的师生们注意期末考试的复习准备，确保顺利度过这一重要阶段。

三、关于柳州市事业单位考试的相关信息

报名与考试变化通知：柳州市人力资源和社会保障局网站现已更新，请注意最新信息。特别强调，本次公招考试不指定考试用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

考试详情：根据广西壮族自治区委员会组织部、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等相关文件精神，我市定于2013年7月6日开展事业单位工作人员及机关后勤服务人员的公开招聘考试。全市计划招聘1316人（详见计划表）。以下是报考的资格条件：

具有人民共和国国籍，且年满18周岁。

具备岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求。

拥有招聘岗位所需的学历和资历。

适应岗位要求的身体条件。

详见《2013年度柳州市事业单位、机关（参照公务员管理）单位招聘工作（后勤）人员岗位资格条件表》。

关于报名方式、时间、地点以及后续的考试安排、缴费等事项，请考生务必登陆柳州市人力资源和社会保障局网站，特别是“事业单位公开考试专题”栏目，所有信息将在此更新发布。考生在报名过程中，务必确保信息的准确性，对于姓名、身份证号码等关键信息的修改，需按照规定的流程和时间进行操作。各招聘单位及其主管部门需严格按照公告的岗位条件进行资格审查，确保考试的公平公正。

经过招聘单位及其主管部门的严格审查，同意报考的应聘者需按规定缴纳报名考试费110元，其中包括报名费10元和考试费100元（每科50元，共两科）。未能按期缴费的应聘者将视为自动放弃报名资格。详细的网上缴费办法可参见柳州市人力资源和社会保障局网站中的柳州市人事考试中心栏目内的建行缴费帮助指南。

网上缴费的时间段为2013年6月5日8:00至6月13日8:00。需要领取发票的应聘者，需在规定的时间内办理，具体为2013年7月5日（周五）和7月8日（周一），上午9:00至11:30和下午15:00至17:00，地点在柳州市人力资源和社会保障局规划财务科（柳州市中山东路42号市人力资源和社会保障局），领取时需携带身份证、准考证和报名表。

对于资格审查合格并已成功缴纳报名考试费的应聘者，可以登录柳州市人力资源和社会保障局网站，从柳州市人事考试中心栏目中的事业单位公开考试专题准考证打印入口下载并打印准考证。考生必须打印出上传的电子照片，自贴照片无效。应聘者需按照准考证上的时间和地点参加公共科目笔试，携带身份证和准考证，二者缺一不可。

公共科目笔试包括基本知识的测试，如马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等。公共科目笔试由市人事考试中心统一组织，考试时长为150分钟。招聘职位与报名人数的开考比例不得少于1：3。对于达不到开考比例的职位，如确因工作急需补缺，需经招聘单位及其主管部门同意，并报市人力资源和社会保障局批准后，方能开考。确实无法开考的岗位，招聘单位将及时告知考生，并在两天内允许考生选择其他岗位或申请退款。

公共科目笔试时间为2013年7月6日（星期六），具体时间为上午9:00至11:3 0。专业科目笔试由招聘单位主管部门统一组织，考试地点和考务事项详见准考证。公共科目笔试成绩包括笔试成绩和照顾加分。所有单位专业科目笔试完成后，市人事考试中心将在规定时间内公布笔试总成绩。

根据笔试成绩和招聘岗位情况，将划定笔试合格分数线。招聘单位将根据计划聘用人数与面试人选的比例，确定进入面试范围的人选。面试人选需向招聘单位提交报名申请材料进行资格审查，包括身份证、学历证明、报名登记表等。未通过审查或自愿放弃面试资格的人员，将按照笔试成绩递补。

面试前，招聘单位将进行资格复审，报考人员需提供前述报名材料的原件。资格复审通过后，将发放面试资格确认书。面试内容主要为职位所需的基本能力和专业知识，采用结构化面试、专业知识问答等方式。面试成绩满分为100分，60分为合格。

整个招聘过程实行严格验证制度，进入面试的报考者需携带全部报名手续原件及复印件进行验证。验证时，所提供的各项信息必须与证件材料原件相符。面试工作结束后，按考生面试成绩从高到低，以1：1的比例确定考核人选，并公布在柳州市人力资源和社会保障局网站。

面试工作由招聘单位和主管部门组成考官组负责，考官组由15人组成，其中招聘单位专家不少于三分之一。面试结束后，按照考生面试成绩确定考核人选，并报市人力资源和社会保障局核准后公布。由用人单位和主管部门组成考核小组，负责具体实施考核工作。一、考核内容

考核内容主要围绕报考人员的综合素质进行评估。主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政情况，以及遵守法律法规和原工作单位规章制度等情况。对报考人员的资格条件及相关情况进行复查。考核工作原则上在规定的工作日内高效完成。

二、考核结果与递补机制

对于考核不合格者，将从面试合格人选中按照面试成绩从高到低进行递补，确保招聘过程的公平与公正。

三、体检流程及标准

体检人选是根据面试成绩的高低顺序进行确定的，并按照实际招聘岗位人数等额组织。体检工作有严格的标准和流程，参照公务员录用体检标准进行。各县区事业单位主管部门需严格按照相关文件组织实施。如出现身体不合格者，经过相关申请和批准流程，可以从面试合格人选中递补。

四、体检组织与监督

在组织体检时，应做到程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的应予以回避。对于违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊的工作人员，将按照相关规定给予处分。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的体检者，将不予招聘或取消聘用资格。

五、招聘流程与公示

根据考试、面试、考核、体检结果，经过审核同意后，实行公示制度。拟聘用人员名单将在指定网站进行公示，公示期一般为7个工作日。公示期间如有异议，招聘单位应及时进行复查。

六、聘用手续与合同管理

经过公示无异议的，将办理聘用手续，并在规定时间内完成。受聘人员应与单位签订聘用合同，并可约定试用期。新进人员属初次就业的，试用期可以延长，但总时长不超过规定期限。试用期间的工资福利待遇按照和自治区相关规定执行。

七、招聘工作的原则与领导

各招聘单位和主管部门应贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，确保公开考试招聘工作有序开展。

八、回避制度与纪律要求

实行回避制度，凡有亲属关系的人员不得在本单位秘书、人事、财务等关键岗位工作。严格公开招聘纪律，对违反规定的行为将严肃处理。

九、违规处理与法律责任

对于违规招聘的人员，一经查实，将不予认可其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员视情节轻重给予相应处分。对违反公开招聘规定或不具备招聘资格的应聘人员，将取消其考试资格或聘用资格。

十、其他注意事项及联系方式

报考人员在报考期间应及时关注指定网站发布的最新信息。本次公招考试不指定辅导用书，也不举办辅导培训班。笔试工作原则上于指定时间前完成。本简章由指定部门解释。如有疑问，可拨打相应的咨询电话进行咨询。

以上内容仅供参考，具体细节和措辞可以根据实际需要进行调整和优化。