新疆兵团特岗考试时间与新疆特岗考试一般在何时举行（统一时间改为2025）

一、特岗教师的考试内容有哪些

特岗教师考试各地的考情不尽相同，因此考试内容也有所不同。以陕西为例，特岗教师考试的内容主要包括教育理论知识和学科综合知识两科。

主要考察对教育政策法规、教师职业道德基本要求、教育学、教育心理学以及新课程理念的了解与运用情况。其中，教育学和教育心理学的考查内容占比约为60%。考试还细分了不同类型的笔试对象，如文科综合、理科综合、技能综合以及外语综合类等。

二、关于兵团特岗教师辞职后的复职问题

针对兵团特岗教师辞职后是否可复职的问题，以下是一些综合资料供参考。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。若真想辞职，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位。引起的后果与劳动者无关。

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系（快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为等；二是根据职工自己的选择（慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（协商辞职），双方协商一致解除合同。

劳动者离职或和用人单位解除劳动合同，通常依照《劳动合同法》的相关规定处理。如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以解除劳动合同。劳动者离职时，应当按照法律规定处理好工作交接、工资结算等事务。若因辞职引发纠纷，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

（三）单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；

（四）公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

（五）因符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效；

（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

在第四十六条规定的情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；

（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；

（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；

（四）用人单位因《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；

（五）除用人单位提高待遇续订劳动合同而劳动者拒绝外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

（七）其他法律、行政法规规定的情形。

经济补偿的计算根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止二个月的平均工资。

当用人单位与劳动者解除或终止劳动合必须出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付的经济补偿应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存两年以备查证。如果单位单方面违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系时，用人单位应提前30天书面通知劳动者，否则需支付代通知金。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同并要求单位支付双倍工资。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果不要求或合同无法继续履行，则应按法律规定支付赔偿金。对于社会保险、工资以及节假日加班工资等问题，劳动者也有权要求单位进行相应的支付和调整。如有争议，可申请劳动仲裁维权。

关于辞职申请，通常包括标题、称谓、正文、结语、署名与日期等五部分。在辞职信的第一行写上醒目的标题，如“辞职信”。接下来，写出接受辞职信的单位或领导人的名称或称呼。正文部分是辞职信的主要部分，应包括辞职的内容、具体理由和个人要求等内容。写上表示敬意的结语和辞职人的签名及日期。

在写辞职信时，应注意不要说出上司的坏话或指责同事。如果要反映问题，应尽量以委婉的方式口头提出。同时避免抱怨和抨击公司制度，不要使用过于消极和情绪化的言辞。务必使用亲笔签名并注明日期。

下面是一篇美文欣赏：人生如戏，人生中的相遇和离别都在所难免。当前全球经济形势严峻，许多人都面临着困境和挑战。作为一名普通的打工者，我也感受到了压力和无奈。在这个公司工作了一年多，虽然收获了一些经验和技能，但囊中羞涩，债务累累。每月的基础工资、岗位津贴和误餐补助加起来竟然只有九百大洋。许多朋友都离我而去，有的甚至对我鄙视和唾弃。我感到非常沮丧和无助，仿佛陷入了绝境。我仍然保持着积极向上的心态，努力寻找机会和发展空间。我相信自己能够克服困难，迎接更好的未来。我决定提交辞职申请，寻求更好的发展机会和薪资待遇。在离开之前，我将尽最大的努力做好工作交接和离职手续。希望公司能够理解和支持我的决定，共同创造更加美好的未来。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。

惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。

夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！

桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！

所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。

故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。

所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。

数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。

言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下情正浓。

一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。

胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？

自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。

《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。

归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

外面世界那么大，我想出去看看。

（编者评语：这三封辞职通知书简单、工资支付相关法规及实施细则

根据我国劳动法规定，各级劳动行政部门拥有监督用人单位工资支付状况的权力。当用人单位存在以下侵犯劳动者合法权益的行为时，劳动行政部门将介入并责令其支付劳动者工资、经济补偿，并视情况责令其支付赔偿金：

1. 扣除或无故拖欠劳动者工资的；

2. 拒不支付劳动者加班费报酬的；

3. 以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

关于经济补偿和赔偿金的标准，将按照有关规定执行。

依据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限与其失业前所在单位和本人的缴费时间密切相关。若缴费时间满一定年数，其可享受的失业保险金期限如下：缴费满1年但不足5年的，最长领取12个月；缴费满5年但不足10年的，最长领取18个月；缴费满10年以上的，最长领取24个月。若重新就业后再次失业，其缴费时间可与前次失业未领取的保险金期限合并计算，但总计不得超过24个月。

失业保险金的申请资格及条件如下：

1. 必须按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。

2. 失业是非因本人意愿中断就业。

3. 已依法定程序办理失业登记。

4. 有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。

若出现以下情形，将停止领取失业保险金及其他相关待遇：

1. 享受基本养老保险待遇的。

2. 被判刑收监执行或被劳动教养的。

3. 无正当理由，拒不接受当地指定的部门或机构介绍的工作。

关于失业保险金的申领发放程序：

一、参保单位需出具《解除(终止)劳动关系证明书》，交由失业保险中心和劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

二、经失业保险中心核实情况后，为符合条件的失业人员发放《失业保险申领登记表》和《失业求职登记表》。

三、失业人员需认真填写《失业保险申领登记表》的正面栏目，并至计生关系接受单位盖章。同时填写《求职登记表》。请遵循相关户籍和计生规定提交所需材料和身份证明。

四、提交三张一寸彩照和身份证复印件后，劳动者若符合上述条件，即可至户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金手续。

关于劳动合同及岗位调动：

若劳动合同中约定了工作岗位，则单位在未经员工同意的情况下调动其岗位视为违约。如遇岗位调动争议，员工可依法维护自身权益。若单位强制调动且员工离职，单位需支付经济赔偿金等。

关于五险一金：

根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性。社保缴纳由用人单位和劳动者共同承担，包括养老保险、失业保险、医疗保险等。对于单位拖缴五险一金的行为，属于违反法律规定，劳动者可主张补缴或向当地社保部门投诉。

关于未签劳动合同的问题：

用人单位若不与职工签订书面劳动合同，即违反了现行的《劳动法》和《劳动合同法》。已建立劳动关系但未签订书面合同的劳动者同样受到保护。用人单位需在一个月内与劳动者签订书面合同，否则需向劳动者支付二倍的工资。

关于单位扣押问题：

关于兵团特岗教师考试的内容，主要包括两部分。首先是综合知识部分，涉及新疆地方史、民族团结、时事政治（考察时间范围通常为当年5月至去年6月）、以及教育法律法规等方面的知识。还有专业知识的考察，报考不同岗位会涉及不同领域的知识，比如小学语文岗位就会涵盖小学、初中、高中知识点，考试难度相当于中考。两部分内容的比例大致为综合知识占比较小，专业知识占比较大。

考试形式为闭卷笔试，试卷设计方面，问卷与答卷是分离的。在作答时，务必把答案写在答卷上，写在问卷上的答案无效。考试时间为150分钟，试卷满分150分，其中综合知识部分30分，学科专业知识部分120分。

试题难度方面，容易题、稍难题、较难题的比例大致为7:2:1。这意味着大部分题目难度适中，考生只要充分准备，就能够取得不错的成绩。

关于所有学科的笔试范围及内容，每年5月20日左右公布的招考公告中会进行详细描述。考生可以关注相关公告以获取最新信息。

新疆兵团特岗教师的福利待遇是非常不错的。工资是根据当地同等条件公办教师的年收入水平来确定的，并且教龄和工龄在计算工资时也会被考虑进去。退休后不再实施退休工资制度，而是实行养老金制度。

在聘任期间，特岗教师还能享受到五险一金的待遇。为了鼓励特岗教师继续扎根基层从事农村教育事业，还有推荐免试攻读教育硕士的机会。从职业发展的角度来看，新疆兵团特岗教师是一个值得考虑的优质选择。