新城公务员考试时间规划：上午场与下午场考试安排表

### 宿迁市省考考点

您好，以下是宿迁市省考考点及其地址的详细信息：

1. 宿迁：位于宿迁市宿城区黄河南路399号。

2. 宿迁淮海技师：位于宿迁市宿城区经济开发区苏州路1号。

3. 宿迁开放：具体地址在宿迁市宿豫区学成路2号。

4. 宿迁钟吾国际学校：地址是宿迁市宿豫区湖滨新区榉树路1号。

5. 宿迁考试鉴定中心：位于宿迁市宿豫区紫薇大道（晓店镇湖滨新区）17号。

6. 其他考点：包括宿迁马陵中学、宿迁卫校等，具体地址未详述。

温馨提示：考生可以通过自己的准考证查看所在考场和具体考场号，建议提前一天熟悉路线，避免因交通问题耽误考试时间。

## 二、江苏省考公务员2023年考点解析

2023年江苏省考公务员的考试地点分布广泛，涵盖了多个城市和地区，以下是部分具体地点的列举：

### 南京市考点

1. 南京市第十三中学：玄武区西家大塘14号。

2. 南京理工附属中学：从西门进，位于玄武区胜利村路68号。

### 其他城市考点

1. 南京市第九中学、孝陵卫初级中学等分布在南京市的不同区域。

2. 扬州、淮安等城市也设有考点。

每个地点的具体位置及进入方式已在上述列举中详细标注，请考生仔细核对准考证上的信息，确定自己的考试地点。为确保顺利参加考试，建议提前规划好交通路线，并提前到达考场。

### 额外提示

考试当日，请考生携带好必要的考试用品，如身份证、准考证、铅笔刀、橡皮等。为确保考试顺利进行，请保持考场内安静，遵守考场规则。预祝所有考生考试顺利！

南京市上元中学（位于天印大道校区，地址：南京市江宁区天印大道701号）。

南京市竹山中学（位于湖东路校区，地址：南京市江宁区湖东路66号，建议从南门进入）。

南京市百家湖中学，地址：南京市江宁区庄排路18号，推荐从东门进入。

南京师范附属中学江宁分校清水亭学校，地址：南京市江宁区殷华街368号。

河海江宁校区的地址是南京市江宁区佛城西路8号，推荐从南门进入。

江苏海事职业技术（包含敏德楼和敬德楼），位于南京市江宁区格致路309号，建议从南门进入。

南京交通技师的所在地是南京市江宁区宣义路。

以下是其他地址信息：

扬州市的部分地址包括邗江南路199号（建议从南门进入）、文昌西路458号（建议从西门进入）、华扬西路199号（建议从北门进入）等。

淮安市的地点是淮阴区翔宇北道11号。

徐州市的地址包括经济技术开发区大庙办事处南1000米、泉山区文华路3号（靠近学府路与文华路交叉口）、马场湖锦绣山水小区东侧等。徐州市淮海国际港务区的地址是二环北路西延长段北门。云龙区的地点是复兴南路227号。关于江苏省公务员考试的相关信息，考试将于今年12月17至18日举行。考生需要按规定时间登录原报名网站打印准考证，仔细阅读考试时间、地点等信息，并在考试当天提供首场考试开考前48小时内的核酸检测阴性证明。考生需按照《江苏省公务员考试疫情防控要求》做好相关准备。考点学校仅开放特定大门供考生出入，请考生提前熟悉线路和交通状况。当天考生人数较多，容易造成拥堵，请考生综合考虑各种因素，提前出行以免影响考试。关于公务员考试与科举制度的比较，科举制度是我国古代选拔官吏的制度，历史悠久，影响深远。现代公务员考试制度与科举制度在目的和手段上有相似之处，但在考试内容和选拔方式上存在明显的差异。通过对两种制度的比较分析，我们可以吸取科举制度的精华，改进现代公务员考试制度中的不足。科举制度虽已废止百年，但其公正、公平、择优录取的精神仍值得我们借鉴。现代公务员考试制度在选拔人才时也应注重实际能力，简化录用程序，扩大人才选择范围，体现公开、公平和公正的原则。中国科举制与现代公务员制度的思考

科举制作为古代中国选拔官员的主要制度，因封建社会结构而生，皇帝的命令与皇权即等同于法律，这导致了制度的随意性和人治化特点。其发展并未形成完整的制度和法规，常随皇帝意志而变动。宋代便是其例证，虽然持续97年，但科举的举办次数却相对较少。

相较之下，西方公务员制度则具有法制化、正规化的特点。各在建立公务员制度的都伴随着相应的主体法规，如英国、美国、法国和德国等国均有详尽的公务员相关法规，这确保了公务员制度的连续性和有效性。我国于1993年颁布的《公务员暂行条例》在数量和内容上仍有待完善。

一、科举制度与现代公务员考试制度的历史考察

从科举制度的视角，可以看到现代公务员考试制度的一些发展脉络。科举制大大拓宽了官员选拔的渠道，它向全社会公开选拔人才，打破了豪门世族对权力的垄断。这不仅启动了社会流动机制，缓和了社会冲突，也维护了社会稳定。科举制也强化了“读书做官”的官本位意识，成为一种集体无意识的文化心理。

古代科举考试由组织，尽管存在一些弊病如行贿、拉关系等，但考试本身也促进了全社会对文化教育的重视，使得中国成为最重视教育的之一。科举考试内容的僵化，尤其是明清时期的八股文考试，限制了人的思想和发展空间。

二、科举制度对现代公务员考试制度的启示

科举制度虽然因考试内容僵化而消亡，但其仍有一些值得借鉴之处。以文化为标准的选拔方式是正确的原则，应当继续坚持。重视文学修养的传统应当在现代公务员考试中得以体现，通过作文考察一个人的思维能力、语言表达能力和知识面等。科举制的竞争机制和多级考试制度都值得借鉴。多级考试可以更全面地选拔人才，强化竞争机制，提高行政效率。

三、现代公务员制度的完善与借鉴

对于现代公务员制度，应当借鉴科举制度的积极方面。一方面要加快相关法律、法规的建设，这是社会主义法制建设的要求，也是公务员管理科学性的内在需要；另一方面要实行多式考试制度，扩大竞争岗位范围和层次，强化竞争机制，以遴选更多优秀人才进入干部队伍。应注重考试的公平和公正性，避免一考定终身的弊端，为应试者提供更大的机遇空间。

（二）构建公正公平的考试法规体系，确保选拔人才之公正性

科举考试历来有相应的法规作为保障，不同历史时期均有明确的考试规范。自唐、宋、明、清以来，对于考试的报名条件、时间、科目、程序、内容设立等方面都有详尽的明文规定。例如，唐代严格规定从事工商业者不得参加科举考试，以确保考生的质量及选拔过程的公正性。各朝也通过法律手段监督考试过程，确保选拔出的人才为所用。

现行的公务员考试在某些方面仍需改进。尽管有《公务员暂行条例》，但尚未经过人大立法，考试时间不固定，内容不统一，阅卷和录取程序也存在地域差异，主观随意性较大，影响了考试的公正性和严肃性。

（三）科学合理地设计考试内容

科举制度因考试内容僵化而被废除，无法真实反映考生的实际能力。现行的公务员考试在内容设计上应吸取科举考试的教训，不能采用一刀切的方式，而应结合各用人部门的需求以及岗位性质。可借鉴唐代科举分科取士的优点，采用基础知识考试结合专业知识或专业技能考试的多层次方法。这样既能选拔具有扎实文化基础的人才，又能选拔具有相应专业能力的复合型人才，实现由注重知识水平向注重综合素质的转变。

（四）推广考试录用制度至晋升阶段，扩大民主选举比例

科举制度仅在招录人才时实行考试制度，而官员晋升则主要取决于上级部门的考评，导致官员晋升过程中存在诸多弊端。现代公务员考试制度应借鉴此经验，不仅在招录过程中使用考试方法，还应将其推广至晋升阶段，减少人为操作的可能性，促进干部队伍的学习风气。应扩大民众选举产生的干部比例，赋予地方和基层民众更多的民主权力，让群众参与领导干部的选拔，选择真正代表人民利益的领导干部。

为避免“选人用人一人说了算”的现象，干部是否录取、任用和晋升应综合考虑评委意见、群众意见和领导班子决策。只有如此，才能改革和完善现有的干部选拔任用制度，建立以考任制和选任制为核心的党政干部选拔制度，形成高效、廉洁的公务员队伍。

现代公务员考试与科举制度在某些方面存在直接或间接的继承关系。虽然科举制度已经废止，但公平的考试选才方式仍然继续发展。从“科举学”的视角对比考试历史与现实，有助于我们探寻考试发展的内在规律，为当前的考试改革提供历史借鉴，推动考试制度健康发展。