揭秘2025年员考试时间及安全员考试频率解析

在江苏省，施工员考试的报名时间并非固定，而是由各地的住房城乡建设厅（委）或中国建设教育协会授权机构自行组织。具体的报名时间会根据各地区的情况而有所不同。施工员考试的报名安排，以各省级住房城乡建设厅（委）或相关授权机构发布的公告信息为准。对于符合施工员报名条件的人员，可以随时关注并参加施工员考试。

施工员考试的报名条件一般要求考生遵守法律、法规，恪守职业道德。成功报名后，考生需按照规定的时间和地点参加培训和考试。培训证书由地方住房和城乡建设厅（委）或中国建设教育协会核发。考试合格后，由授权机构颁发相应的培训证书。

二、施工员的工作职责与要求

施工员是工程项目中不可或缺的一员，他们需要在项目经理的直接领导下开展工作。施工员需要贯彻“安全第一、预防为主”的方针，按规定搞好安全防范措施，确保工程项目的安全顺利进行。他们需要认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和安全、质量、技术方案，并合理安排施工进度计划和人力、物力计划。

施工员要负责协调各项施工任务，确保工程按时按质完成。他们需要与项目经理密切合作，履行《建设工程施工合同》的条款，保证施工的顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。施工员还需要负责编制文明工地实施方案、合理安排施工材料的进场等。

三、2017年就业工作总结

在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生的就业工作在2017年取得了良好的成绩。面对全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数增加和就业压力增大的情况，认真贯彻落实和省、校有关毕业生就业工作的方针政策，在全院教职员工的共同努力下，毕业生就业继续保持良好态势。

2017届毕业生的基本情况及构成为：共有毕业生506人，分布在多个专业。积极组织专场招聘会，为毕业生提供了丰富的就业岗位。在就业工作中，面临了诸多挑战和变化，如用人单位招聘工作的变化、事业单位“用工制度”的改变、对违约行为的规避变化以及用人单位对人员资格要求的变化等。尽管如此，仍积极应对，努力推动毕业生的就业工作。

我们也发现了一些问题，如毕业生对基层单位就业的意愿较低，对“劳务派遣”的用人形式存在误解和抵触情绪等。这些问题需要我们进一步引导和解决，以推动毕业生的就业工作更上一层楼。

2017年的就业工作既有成绩也有挑战。我们将继续努力，为毕业生的就业工作提供更好的支持和帮助。水利部下属的各大工程局、省内各大设计院一直是我院毕业生重点选择的就业去向，由于今年各大工程局的人才需求结构及招聘计划的调整，导致我院毕业生的择业受到很大影响。但对用人需求量大的私营企业，像招投标公司、监理公司、造价公司等在昆私企，虽然在档案、户口的管理及保障措施上基本跟大型企业一样，但还是关注的毕业生多，真正签协议的却很少。

在就业大环境不乐观的情况下，用人单位一系列的变化，给我们的就业工作增加了难度，而毕业生的择业理念还没有及时的转变过来，对服务学生就业、实现毕业生充分就业工作带来了极大的挑战。面对复杂严峻的就业形势，党政领导积极出谋划策，寻找突破口，从人才培养、就业指导、学生的动手能力、创新意识、专业技能、诚信教育、就业服务等方面着手，做到人才培养适应就业、“五养成”推动就业、诚信教育保障就业，想法设法拓宽就业渠道，提高就业竞争力，实现就业最大化。截止2017年8月25日，就业率达到89.72%。在严峻的就业形势下，能保持较好的就业态势，主要归功于我们在以下几个方面长期不懈的努力：

1. 我院党政领导十分重视就业工作，一直将其作为的重点工作来抓，并作为重要内容列入年度工作计划。

2. 一直坚持实行“毕业生就业工作一把手负责制”，由院领导、党群办、院就业指导与服务办公室、院团委相关人员和毕业班班主任组成了毕业生就业工作领导小组，及时研究解决就业工作中出现的新问题。

3. 根据市场需求，探索人才培养模式改革，适时调整人才培养方案。

4. 结合专业特点，开展全程式就业指导工作。

5. 特别注重学生创新能力和动手能力的提高。

6. 注重学生创新教育和创业能力的培养。

7. 面对新形势下用人单位对人才需求的变化，十分重视对学生专业技能的培养。

8. 建立了用人单位和校友联系信息库，加强联系，及时掌握就业需求。

9. 本积极吸引组织并现场召开了本专业专场招聘会多达40余场。

10. 以人为本，大力帮扶特殊群体就业。

11. 违约现象的发生，对毕业生就业平台产生了极大的损伤。为规划就业，实现诚信就业，把“诚信”放在与用人单位搭建就业合作平台的首位，并在学生中开展诚信教育，规范就业违约管理。

12. 充分利用各种媒体资源。提高服务质量和时效性。11.开展毕业生择业意向调查和用人单位人才需求调查

2017年，对毕业生进行择业意向调查，对用人单位用人取向和用人变化进行调查。并对各专业近几年的毕业生进行了部分回访，收集用人单位对录用毕业生的满意度反馈意见。有针对性的开展就业宣传和就业指导，较好的服务于学生就业。

在就业形势不乐观的大环境下，为推动毕业生就业，领导针对毕业生不愿意去基层就业的情况，召开了党政联席会专题研究谈论寻找解决问题的办法，从个人发展空间、基层生活成本、基层岗位优越性等方面加大宣传力度，鼓励大家到基层就业。

13.关注就业困难学生，努力促进充分就业

截止2017年9月10日止，针对暂不就业和待就业的学生进行了梳理摸底，并专门召开了班主任、相关负责人会议，具体分析原因、督促跟踪未就业学生情况，要求班主任工作细致、及时掌握未就业学生的电话、信息、未就业原因，并更进一步传递用人单位信息，让未就业学生尽快选择就业。究其原因，主要是有的同学在等待事业单位考试结果导致他们尚未签约，有的同学是手握多家单位可选而拿不定主意，有放弃就业等待明年考研的同学，有未拿到毕业证无法找工作的同学等。

针对以上情况，要求各班主任继续跟踪毕业生就业情况，多关心未就业学生，了解其思想动态，加强就业指导，调整心态，调整角色，坚持到年底达到学生未就业人数为0的目标。

1.专设学生就业工作辅助联络员，确保及时了解毕业生未就业原因，做到就业决策有据可依。

为缓解新形势下的就业压力，切实做好毕业生就业工作，分管就业工作领导决定在各毕业班有偿设置学生就业工作辅助联络员。负责协助完成就业工作，具体负责了解本班未就业同学的基本情况，是什么原因造成未就业，并及时向负责就业工作的老师反应情况。学生就业辅助联络员的设置，使能在第一时间掌握未就业同学的思想动态、未就业原因，对一些共性问题、难点问题有针对性召开专题会议研讨寻找解决问题的办法，做到就业决策有据可依，对实现毕业生最大化就业起到了积极的推动作用。

2.专设离校前“就业周”，为未就业毕业生提供贴心化服务，做到未就业毕业生实现最大化就业。

为做好毕业生就业工作，较早地启动了就业工作，通过努力，基本保障了大部分毕业生实现了就业。但在严峻的就业形势下，总体就业形势并不乐观，部分毕业生还未能实现就业。为确保毕业生离校时能手握一份工作，做到舒心离校，党政领导经研究决定把2017年5月26日开始的两周定位离校前“就业周”，充分利用老师的人力资源积极联系用人单位，成功邀请到29家企业，并带来133个岗位。对未就业毕业生来说，无疑是场及时雨，之前一直彷徨犹豫的毕业生，在各种压力下，离校前能找到份工作，已经是他们首先要考虑的问题。离校前“就业周”的及时出现让他们看到了希望，就业周招聘面试一改以往冷清的局面，出现了多人竞争一个岗位的现象。就业周工作的开展极大地推动了的就业工作，做到未就业毕业生实现最大化就业。

公务员、在昆企事业单位一直都很受毕业生的青睐，而一些单位较好的基层岗位却无人问津，甚至是事业单位免考岗位都极少有人去。这是就业观念的误区，院校在今后的就业指导中应加强基层就业宣传，继续引导学生更新就业观念。

随着社会的发展，独生子女现象越来越明显。据不完全统计，2017年毕业生中独生子女占了65%的比重，这部分毕业生在择业的时候很大程度上都要考虑父母的意见和如何赡养老人的问题，导致很多岗位由于交通不便、离家庭所在地较远等现实问题而流失。如何有效解决这一社会现象，也是我们今后就业指导必须面对的问题。

目前的就业形势是一、二线城市就业市场负荷较重，偏远的艰苦地区人才需求量大，但由于工作环境、工作条件的局限性，毕业生很少有人关注，导致每年都有这方面的岗位流失，采取何种优惠政策照顾艰苦地方就业人员，提高艰苦地区就业吸引力，也是值得我们思考的问题。

一、2017年辖区各类失业人员：100人，其中：“4050”人员13人，应历届大中专技校毕业生22人，其他城镇失业人员65人。截止目前，已实现就业人数92人，安置就业率达92%。其中“4050”人员、大中专毕业就业率达到100%，今年无零就业家庭登记，消除率达100%。在保持和巩固创建充分就业社区工作中取得了较好的成果。

二、通过建立社区就业信息服务网络“小平台”。并采用“开展、引导、帮扶”三项具体措施，引导失业者走上工作岗位。如：通过开展形式多样、内容丰富的宣传活动以开展再就业援助月活动、春风行动、民营企业招聘周、大中专毕业生就业援助月等就业工作专项活动为契机，为50余名失业者进行就业政策职业指导应知应会培训，在我镇，过去的一年里，得益于上级领导部门、镇党委和的悉心指导和深切关怀，我们坚定地以“三个代表”重要思想为行动指南，深入贯彻中央“一号文件”的精神要求。我们精心组织，严格执行，进一步强化了我镇的农村劳动力转移工作。我们的目标是拓宽农民增收的途径，实现农村劳动力的有序流动和批量转移，以推动我镇农村的小康建设。

我们把农村劳动力转移就业工作作为全年工作的重中之重，紧抓不放。我们通过普及就业意识，提升农民的就业技能和能力，提供全方位的就业扶持，并不断完善就业服务体系，为广大农村青年搭建了一个广阔的创业和就业平台。

可以说，我们在过去的一年里取得了一定的成绩。在此，我们对过去一年的工作情况做一下总结。我们重视农民的实际需求，积极为他们寻找合适的就业方向，提供必要的培训和指导。我们努力优化农村劳动力的结构，提高他们的就业竞争力。通过我们的努力，我镇农村劳动力转移工作取得了明显的成效，农民收入稳步增长，农村经济发展呈现出良好的态势。