招商银行考试日程及周日上班时间表（最新更新：2025版）

一、关于银行考试的主要内容

关于银行招聘考试的内容，大致可以分为以下几个部分：

1. 行及其他银行的考试内容：行的考试内容差异不大，主要包括行测、英语、综合知识以及性格测试。综合知识涵盖了经济、金融、会计、法律、计算机、市场营销、时事政治以及银行历史荣誉等多个方面。对于非行的其他银行，考试内容也会涉及行测和综合知识，可以通过下载银行相关的APP进行免费刷题。

2. 笔试大致内容：银行招聘的笔试大致分为英语、行政能力测试、银行专业知识和技能以及综合知识四大部分。其中行政能力测试与公务员考试类似，包括言语理解、判断推理、数量分析、资料处理和常识等内容。银行专业知识主要考察银行概况方面的题型，以选择题为主。

3. 英语部分的考察：银行考试中的英语部分主要考察读写能力，题型包括词汇与语法、英汉互泽、改错、完型填空和阅读理解等。部分高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还需要考察听说能力，考试类型可能是四六级类或者托业类。

4. 综合知识的重点：综合知识中，首先值得关注的是银行的一些常识问题。金融方面的知识也是重点，但不必过于广泛学习，时间紧迫时应有针对性地复习。关注银行官网、简介以及最近的新闻是很重要的。

5. 其他考试内容：银行招聘考试还包括专业科目和公共基础科目。公共基础主要考察《银行业法律法规与综合能力》；专业科目包括《个人理财》、《风险管理》、《公司信贷》、《个人贷款》等。

各大银行的招聘考试内容和题型大体相似，主要包括行政职业能力测试、英语、综合知识和性格测试四部分。其中行政职业能力测试和英语是重点，需要考生提前准备和复习。综合知识部分涉及经济学、国际金融、货币银行、会计基础等多个方面，需要考生有广泛的知识储备。性格测试部分类似于职业性格测试，主要考察考生的职业匹配性，只要性格不太极端，一般不会影响最终录取。

中国的股份制商业银行共有12家，包括中信银行、光大银行、华夏银行等。这些银行也会进行校园招聘，但数量相对较少。相对于行，这些股份制商业银行更为灵活，收入往往也更高。

准备银行考试需要考生具备广泛的知识储备和良好的应试能力。需要关注不同银行的招聘内容和题型，有针对性地进行准备和复习。也需要关注银行的官网和招聘信息，以便及时了解最新的招聘动态和要求。银行内部业务与员工角色概述

银行内部分为多个岗位和业务部门，它们各司其职，为银行提供全面的服务与支持。

一、柜台业务员工分类

1. 对公柜面（低柜）：专门处理公司业务，如支票、本票、贷记凭证等，不直接接触现金，交易金额通常较大。

2. 对私柜面（高柜）：即常见的银行储蓄柜台，负责个人业务及客户关系维护，常向个人客户提供金融产品及服务。

二、客户经理职责与分类

1. 对私客户经理（零售客户经理）：专注于个人理财产品推销、个人贷款等业务。

2. 对公客户经理：主要负责公司信贷业务，进行客户需求分析、产品设计及营销活动。

三、员工能力与素质要求

银行员工需具备多种能力，如职业能力、英语水平、专业知识及性格测试等。

职业能力测试：评估言语、数学、空间判断等多方面能力，是银行考试的重点。

托业英语：主要考察英语交流能力，侧重于阅读理解和单选。

银行相关知识：涵盖西方经济学、金融学、货币银行学等基础学科，需要考生有广泛的知识积累。

性格测试：衡量员工的心理素质、抗压能力及协作能力等。

四、银行考试内容与趋势

银行考试内容因银行而异，但大致包括以下几个方面：

行政能力测验与综合知识：包括行测、公共基础知识等。

专业知识测试：考察经济时政、银行相关知识等。

英语能力测试：主要考察英语阅读及理解能力。

性格与心理测试：评估员工的心理素质及应对能力。

近年来，银行考试逐渐趋向统一机考，考试内容更加标准化和规范化。

五、面试环节与重要性

面试是银行招聘的重要环节，一般由分行组织，采取多种面试形式。只有通过面试，才能更大可能性地进入银行。面试后的体检环节通常不会淘汰太多人。

六、各类银行型与趋势

各大银行的型和内容有所不同，但总体趋势是逐渐统一机考，考试内容更加规范。例如，工商银行、农业银行等大行都采用机考形式，内容涉及行测、英语、专业知识等多个方面。考生需根据往年情况大致了解考试方向，有针对性地复习。

银行内部业务与员工角色多样且复杂，要进入银行工作，不仅需要专业的知识和技能，还需要全面的素质和能力。希望本文能帮考生们更好地了解银行招聘的流程和要求，顺利通过考试。二、关于银行招聘的解析

二、总体概述

银行总行的待遇普遍优于分行，四大国有银行的待遇排名依次为农、中、建、工。相较政策性银行而言，四大行的待遇更为优厚，而股性制银行的待遇虽然最好，但入职难度也相对较大。在招聘方式上，大部分银行都采用笔试加多对一面试的形式进行招聘。

三、四大商业银行的招聘与待遇

一、以中国建设银行总行为例：

建设银行研究生岗位无需参加笔试，直接进行两轮面试。第一轮为多对一形式，应聘者需进行自我介绍并回答相关问题，最后一问可能是英语问题，如为何选择建行或介绍自己的家乡等。第二轮则由人事主管单独面试，并提一些问题。签约时需预交3千保证金（报到时退还），并需履行5年的服务期。对于科技部门的员工，其总收入可能在4-6K/M，并常有各种奖金。建设银行的宿舍条件优越，位于西单，两人一室一厅的住宿环境能持续三年。

二、政策性银行的招聘与考试

以开发银行为例：

开发银行的笔试分为两部分，均为中文考试。第一部分为类似公务员的综合试卷，包括同义、近义、反义词的选择以及词语联想等题目。第二部分为心理测试题，如询问应聘者认为自己在朋友眼中的形象等。一面则包括作文和大组讨论环节，作文时间为一个小时。大组讨论中，十二人一组进行讨论，形式灵活多变。

四、招商银行及其他银行的校园招聘笔试内容

招商银行的校园招聘笔试内容主要包括EPI部分（约占65%），经济金融类知识（含行测），英语（约占35%）以及其他部分如性格测试和反应力测试等。其中EPI部分包括言语类、推理类及数学类题目等。另外还有包括阅读理解和选词填空在内的英语部分题目。除了笔试内容外，各银行还有性格测试和面试等环节。

五、各银行招聘考试科目及复习建议

一般而言，银行笔试形式为机考，内容涵盖行测、经济、金融、英语、法律、财会、计算机、常识及金融热点等方面。在复习时，EPI是重中之重，需多加练习以提高做题速度。对于英语部分，考生应着重于托业英语等基本功的练习。在综合考试中，涉及的知识面较广，包括经济学、国际金融、货币银行等各方面知识，因此需要有针对性地复习和重点突破。至于性格测试和反应力测试等环节，考生只需正常作答即可。

对于不同银行的招聘考试科目和内容，虽然存在一定差异，但大体上还是以行测和专业知识为主。在备考过程中，应全面复习相关知识并加强练习，提高答题速度和准确率。同时也要注意不同银行可能存在的一些特殊要求如英语水平等级要求等，有针对性地进行准备。

六、银行招聘考试的差异与共性

各大银行的招聘考试形式多样但也有共性可循：在题型上大多以选择题为主；在考试内容上不同岗位可能会有所差异但都会涵盖行测和经济金融类知识；在考试形式上除了笔试还有面试和性格测试等环节；在招聘方式上则大多采用机考随机抽题的形式进行考核。因此考生在备考过程中应全面掌握相关知识并加强练习以提高自己的综合素质和应对能力。同时也要根据不同银行的具体要求有针对性地进行准备以提高自己的竞争力。