抚州中小学政治考试日程公布：2025年初中政治考试时间安排解析

（一）抚州事业单位面试基本情况（结构化面试）

2、面试时间：一般是2天举行完毕

3、面试题量：面试同一天一套试题，2014年抚州事业单位面试题量基本稳定在4道题，所以我们可以大胆推测，今年上半年面试题量同样会保持4题；

4、提问方式：主要采用考生看题本和考官读题相结合的形式。一般采用考生看题本答题的形式，极少数会采取考官读题的方式进行。考场一般不提供草稿纸和笔.

5、答题时间：结构化面试一般每题分配4分钟时间，如4道题，则答题为15分钟，思考时间一般为40-60秒。部分地区考场内设有时钟供考生使用；

6、分数组成：面试成绩占总成绩的50%，可想而知，面试的重要性。

（二）抚州事业单位面试题型特点

综合分析题一直都是结构化面试的必考、常考的题型。纵观近几年真题，综合分析题是每年必考，所以同学们一定要高度重视，事业单位面试命题是紧跟江西时政脉搏的，并且对于当前社会上出现的一些热点讨论的话题，江西命题不会刻意避讳，这样也正好可以考察同学们平常学习中是否有关注社会动态的习惯。同学们在备考的时候一定要多了解一些关于时政热点。为了帮助咱江西同学的备考，我们团队老师专门梳理了近期发生的社会热点，从政治、经济、社会、文化、生态等五个领域入手，整理了厚厚的一本参考资料，这是一道大菜，同学们可以到华公官网去试品。

对于人际关系题，在咱们江西事业单位面试考察中，是属于最“善变”的一种题型，近几年也都有出现，但是考察方式很灵活多变，有直接以口述来处理矛盾的方式，也有完成任务中间夹带人际关系的方式，还有以现场模拟化解矛盾的方式。考察角度也很趋于生活化，这也是江西命题的一大特色。对于公职人员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分，而人际关系又不能光说的好听，所以要灵活命题。此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧，考官想通过同学们现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际关系题的解题关键在于同学们能否做到合情合理地解决题中的所有矛盾，妥善完成任务。

组织协调能力也是事业单位面试的重点，不过相较往年有两个特点：一是考查重点更偏向解决实际问题的能力，突出考查某个环节，设问并不涵盖组织管理的全过程，而是抓住其中的一个环节或者某些细节做文章；二是出题背景是江西省内某个地方正在实施的政策。这种题目是设定一个或者若干个工作目标，通过同学们回答来考查同学们计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多同学会刻意背一些模板，最后陷入套路化、模式化的窠臼。那么如何在此类题目中做到打造亮点、重点突出呢？关键就在于对任务目标进行理性分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化、条理化，并且提出可行性方案。

应急处理题大部分由人际关系和组织计划题演变过来，而且主要倾向为人际关系题的演变，这种题型在江西事业单位考试中也时有出现，那么这样的结合出题只要掌握人际关系题和组织计划题的解题思路，然后进一步明确题目中设定的潜在目标并及时完成目标即可。完成目标的过程就是答题内容。

自我认知题型近几年在江西省考中考的比较少，但是还是有可能会考察的，而且出现更加灵活的形式，内容上也更加隐蔽，对职位理解的考察较多。此题型是面试中相对简单的题型，只要正确有效的准备，必然会在考试分数上有所体现。而且即使没有单独出题，也很有可能和其它题目结合考察。在备考的过程，把握报考动机、职业定位、职责认知等方面的知识能力、测评要素，掌握好各类典型题目的应对策略，并通过高强度的重复练习，做到万无一失，一定可以最终拿下这类题型。

同学们，面试备考枯燥乏味，需要摆正一个心态，更重要的是要选择一种好的方法，可以更具针对性，事半功倍。在今年的面试培训中，我们团队重点做了三项工作：一是课程内容完全升级，理论更加贴近江西命题规律和特色，并保证授课老师百分百有公务员工作经验，确保课程针对性；二是面试现场结束后，安排专门研究江西面试的团队老师设置长期后续模拟，保持模拟状态一直到考前，确保效果持续性；三是后期对大家进行全真模拟，完完全全按照面试当天的情景来，时间、流程、着装、打分等，以江西本地考官的视角来点评同学们的答题，确保通过绝

二．历年抚州事业单位面试真题解析

第一题、你是公司客户部负责人，整理客户相关材料，发现有两年前的案件没有处理，你会怎么办？

参考答案：客户是公司的生命和上帝，二年前的一个案件还没有处理会严重影响公司在客户心目中的形象，所以必须尽快处理此事，避免这种不良影响进一步扩大，具体来说，我会这么处理：

第三题、关于媒体介入司法审判的问题，有人支持鼓励媒体介入，认为这有助于公众了解案情，但也有人认为媒体介入会影响司法公正，应该反对。我个人的观点是，我们应该充分信任法官的专业素养，给于他们独立的审判空间，相关媒体不应该过多介入司法审判，以免影响司法公正。

我国法律明确规定，法官有独立审判的权利，其他任何团体和个人均无权干涉。如果媒体对案件的审判进行过多的报道，在舆论压力下可能会影响法官的判断，导致无法公平公正的审判。很多案件涉及到个人隐私，特别是未成年案件，过多的媒体报道可能会泄露当事人的隐私，给当事人及其家人带来极大的不便。一些媒体为了提高关注度和收视率，可能会夸大或虚假报道事实，这样的报道会给群众提供错误信息，不利于社会正能量的传播。

处理好舆论与司法之间的关系是当前司法机关必须解决的一个问题。一方面，司法机关应该对法官的相关信息予以严格保密，解除法官的后顾之忧。法官也应该提高自己专业判断能力，忠于法律，将情融于法律的规范中，绝不法外开恩。

至于第四题，当领导认可你但群众民主评分中你票数没有过半导致未能成功竞聘上岗时，这时候最需要发现自身的原因并积极进步。虽然落选会难过，但不能丧失对今后工作的信心，更应该积极主动的做好本职工作。需要加强自身能力学习，提高为群众办事的能力，熟悉相关办事流程。还需要多与群众沟通交流，了解他们的心声并融入工作中。也要注重与同事之间的相处，得到他们的支持才能赢得群众的支持。

《关于普通高校全日制非特定年份毕业生的报考规定》：

对于普通高校全日制在读的学生，如果不是即将毕业的2023届毕业生，他们是有资格报考各类职位的。在读的全日制非即将毕业的研究生则不能以本科或其他同等学历进行报考。此类规定同样适用于其他学历层次的学生。具体来说，他们必须以其当前在读学历进行报考。此项政策的设定，确保了公平竞争和机会的均等，也为后续职业规划设定了明确方向。

接下来，《关于人事回避及资格审核的详细规则》指出，考生在报考过程中，必须注意回避那些与自己存在特定关系的岗位。根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考那些与其构成回避关系的岗位。除此之外，"三支一扶"项目的考生也要遵守相应的服务期规定。对于那些尚在服务期内的机关事业单位正式在编人员、生村官、特岗教师等人员，他们暂时不能报考公务员或其他相关职位，必须等到服务期满并满足相关规定后才能申请报考。这些规定确保了公正公开，避免了可能存在的权力滥用或亲属间不正当的干预情况。这也是倡导社会公平正义和人才的公正选拔的一种体现。