工厂检查员考试日程安排与质检员的工作强度探讨：每日十二小时工作体验揭秘

### 一、测量员招聘条件及考试安排

对于希望成为测量员的应聘者，我们有一定的要求和考试安排。我们希望应聘者具备大专以上学历，并在相关领域有一定的实践经验。对于已经通过助理工程测量工程师资格认证的人才，我们更是欢迎。研究生以上学历或同等学历的应届毕业生，以及本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上的专业人才，也都可申请此岗位。对于大专学历或同等学历，从事相关工作两年以上的人才，我们同样欢迎报名。

测量员的考试每年进行四次，分别在4月、6月、10月和12月进行。具体的考试日期、地点和方式将由考试机构或培训机构另行通知。考试费用包括报名费、认证费、考试费和培训费。具体金额如下：助理工程测量工程师合计1620元；工程测量工程师合计2190元；高级工程测量工程师合计3350元。

测量员的主要工作包括贯彻执行施工测量规程、规范、标准，负责项目范围内的交接桩和施工复测、放线、施工过程控制测量、监控量测及数据分析等。还需要负责测量仪器的管理工作，建立测量仪器台账，并按相关规定进行定期检定和维修保养。

### 二、建筑工程质量检测考试证书概述

建筑工程质量检测考试证书的获取对于从事建筑工程质量检查的工作者来说是非常重要的。以江苏省为例，该考试称为建筑工程质量检查员统一考试。想要参加此考试，人员需持有由有关部门验印、建设部统一印制的"建设企事业单位专业管理人员（工程质量检查员）岗位证书"原件，并参加新规范培训班的学习。

考试分为"土建"和"安装"两个专业，每个专业考1门综合课。考试试题均为客观题，全部在答题卡上作答。考试时，应考人员可以携带相关文具和计算机。去年我参加的土建类考试，除了常规教材外，还有一本重要的内部资料，该资料涵盖了考试的主要内容。考试总分150分，90分及格。

考试费用包括考试报名费、印章费和培训费用。其中，印章费为补偿成本原则，由各省辖市建设主管部门核定。考试通过后，会颁发“建设企事业单位专业管理人员（工程质量检查员）岗位证书”和质检员印章，并在省建设工程网上注册。整个培训到拿章过程大约需要四个月的时间。

### 三、化工厂新员工工作总结

作为化工厂的新员工，每一天的工作既是挑战又是成长的机会。我们每天都在围绕着安全生产、平稳运行、人身安全、设备安全以及异常情况处理等方面开展工作。虽然工作中会遇到许多困难和挑战，但每一次的挑战和经验的积累都是个人成长的重要部分。

在这个过程中，我们需要保持谦虚好学的态度，少说多做，认真对待每一个细节和每一个环节。我们还要注重团队合作，共同完成各项任务。每一天的工作都是一个新的开始，我们需要时刻保持警惕，确保安全生产和平稳运行。

以上就是关于化工厂新员工工作的简要总结。对于想要进入化工行业的朋友，希望这篇文章能为你提供一些参考和帮助。没有规矩，不成方圆。我们班组的工作的重点就是要紧紧抓住安全纪律、工艺纪律、劳动纪律这三大方面。

安全是贯穿整个生产过程中的，安全是生产的前提，生产必须做到安全。我们在工作中必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。我们把安全生产作为班组的首要工作，并坚持做到以下几点：

1. 利用班前、班后会给员工灌输安全思想、安全知识。

2. 把化工安全知识打印成册发给员工学习。

3. 安排工作时把安全隐患、危险源分析给员工，教会他们正确的防范方法。

4. 严格执行公司HSE与化工厂的各种安全管理规定。

5. 每月的月末定期组织员工一起学习事故案例，吸取教训、提高警惕、杜绝麻痹思想，防患于未然。但有些员工的安全意识不强，比如：在脱离子酸碱再生时怕热、怕麻烦而不穿防酸碱服；爬管廊登高作业时不戴安全带；夏季天气炎热而挽起袖口，安全帽的带子不系等等。在现场施工作业中出现的一些安全问题，例如：我们的监护人员经常不能坚守岗位，尤其是在交接班时，这种情况尤为突出。这些问题都说明了我们班组的安全管理工作做得还不到位、不够好，员工的安全意识有待进一步提高。

对以上的问题我们班组专门进行了学习，对于问题严重个别员工给予了严厉的批评。对各种施工作业：动火作业、登高作业、有限空间作业、动土作业、用电作业等等，首先在现场落实安全措施，再按要求填写票据，并落实监护人，施工中班长（或副班长）进行检查，如有违规作业立即勒令停工。

安全问题无小事。安全问题是关系到我们企业和广大员工切身利益的大问题。我们班组每月组织一次安全知识竞赛，用竞赛的形式巩固和提高员工的安全知识，加强员工的安全和风险意识。对安全违章问题采取经济处罚与思想教育相结合的方法。形成了时时、事事、处处说安全，讲安全，做安全的好风气。

各种参数和指标是我们生产的灵魂。必须严格工艺纪律、严格控制工艺参数。我们班组反应主控三人，加氢主控两人，精馏主控两人，除去吃饭和上卫生间的时间外，其它时间必须像钉子一样钉在岗位上。在工作中我们班组对各项工艺参数都严格控制，对超指标的参数必须做到及时发现、及时调整。对温度、压力、液位、流量的曲线每小时翻看一遍，根据其走势做到及时调整，防止其超出正常值。这也是防止指标超出正常值的非常有效的方法。在安排副操进主控学习的问题上，我们班组始终是选择学习好的、工作态度积极认真的副操进主控学习。并且是“老人”带“新人”，新、老结合的模式。这样，即能可以保证生产的正常、平稳、安全的进行，又能让新人很快的成长。

俗话说：“学习如逆水行舟，不进则退。”我们公司自投入生产到今天已有三年了，这三年能坚持学习的员工不多。按照“四懂、三会”要求，我们组织班员学习，学安全知识，学工艺技能知识和各岗位的操作技能知识。为了检验大家的学习效果，每月组织一次考试，或口头问答，或笔试。成绩不合格者给予考核，或者取消当月的换休假。督促大家主动学习，给对新员工指定经验丰富的师傅，布置学习任务，并定期检查。要求新员工每个轮班画三张流程图，对布置学习任务进行抽查，在现场作业时必须有师傅带领，禁止上岗前独立作业。不但要关心新员工的工作、学习，还要关心他（她）们的生活，对有困难的员工班组给予最大的帮助。

我们班组共有50名员工，今年辞职一人，人员多、管理上难度大，这是客观存在的问题。对出勤、假别的管理我们严格执行公司和化工厂的管理制度。对上不瞒、对下不偏不倚。

冬季来临，防冻检查成为我们的一项重要的常态化工作。我们班按人分配了防冻检查的项目和区域，要求严格检查防冻，对跑冒滴漏问题及时处理。

劳动纪律的好坏直接反映了一个人的工作态度。有些人太缺乏对工作的热情和责任感，缺少主观能动性。安排的工作干不到位，或者干不好，或者不干。根据这些问题我们班组制定了一些制度。我们在班组中扬正气、树新风，表扬先进，对在巡检中发现重大隐患或问题的员工给予表扬和适当的经济奖励，并报车间或公司奖励。对那些在工作中不听指挥、不服从安排的给予严厉的批评和经济考核。对那些发表不利于团结的言论者，及时进行批评教育，使其认识到错误。在上半年我们班组共奖励10人次，处罚5人次。这一措施极大的鼓舞了士气，人人学先进。发现的跑冒滴漏问题上千件，及时处理好这些问题保证了我们的装置的正常运行。我们的员工从被动工作到主动找活干，是一个很大的转变！

工作至今，我们的员工得到了极大的锻炼，可以说是经验丰富。针对经常出现的问题，可能会出现的问题，我们班组也经常讨论解决与处理的办法。做到有备无患，防患于未然。有很多次我们班组把事故消灭在萌芽状态，保证了装置的安、稳、长、满、优的运行。在化工厂的工作中，我深刻体会到严格按照操作规范进行工作的重要性。我深知，化工业本身存在一定的危险性，保持严谨的态度和做好防护措施是至关重要的。入职以来，我一直努力遵循这一原则，按部就班地积累经验，不断补齐短板。我重视工作中的规范性，积极向同事请教，重视工作的完成，并积极规划自己的职业生涯。

在处理与同事的关系方面，我也积累了不少人情世故的经验。作为新员工，我认识到自己缺乏这方面的经验，因此除了学习工作技巧以外，也重视与同事之间的沟通和交流。我经常在完成本职工作的基础上，主动帮助其他同事，面对不懂的问题也会虚心请教。我深知在职场中，坦诚的态度是积累经验的基石。

我始终遵循生产安全的原则，认真对待化工厂的本职工作。领导的教诲让我认识到，在生产过程中注意安全是非常重要的。我严格按照规范开展工作，并做好防护措施。我也非常注重会议中提到的问题，将它们牢记在心。我在工作中始终保持谨慎的态度，这使得我在工作中很少出现差错。虽然由于某些任务不敢尝试，我的工作表现尚属平庸，但我正努力改善这一问题。

在化工厂的这一年工作中，我感到非常充实，并为自己能在化工厂工作感到自豪。作为广汇新能源的一名员工，我深知自己的责任和义务是做好本职工作，保证生产能够顺利进行。为了实现这一目标，我在设备方面认真学习，提高对设备的认识，并利用空闲时间向电器仪表人员学习。在这多半年中，我收获了很多以前从未接触到的知识，真正体会到了化工行业的特殊性。

在这个快速发展的时代，只有不断学习新知识，才能跟上时代的步伐。我们要积极进取，不断提升自己的综合能力。除了完成本职工作外，我还制定了以下目标：尽快适应工作岗位，让领导满意、同事放心；做好本职工作，转变态度；争取协助班组完成公司的各项指标；服从上级安排；认真完成车间班组分配的工作；多学习和总结经验；树立安全意识并解决安全隐患。我相信通过不断努力和学习，我能为广汇新能源公司的发展做出更大的贡献。