山西才子新启航——硕士助力人才引进选拔考试公告

市委办公室积极响应人才需求，2023年计划引进急需紧缺人才共11名。具体的引进岗位条件以《阳泉市委办公室2023年引进急需紧缺人才岗位表》为准。

对于符合相关条件的普通高校博士学位研究生（含2023年应届毕业生），本次人才引进相关岗位设置及专业要求限制将被放宽，且不占计划聘用名额。经过体检和考察合格后，他们将有机会被聘用到事业单位，并列入事业编制。

本次人才引进遵循以下原则：

（一）按需设岗、按岗引进原则；

（二）德才兼备、任人唯贤原则；

（三）事业为上、担当作为原则；

（四）公开平等、竞争择优原则。

报名条件包括：

1. 具有人民共和国国籍，拥护人民共和国宪法，拥护中国的领导；

2. 热爱祖国，遵纪守法，品行端正；

3. 符合各报考岗位的专业和学历要求；

4. 符合岗位所需的任职资格、及技能要求；

5. 具备正常履行职责所需的身体条件；

6. 符合用人单位提出的其他资格条件；

7. 自愿在用人单位服务不少于5年。

此次引进主要针对高校硕士研究生及以上学历的毕业生（不含委培、定向生），具体要求和资格条件详见《岗位表》。上的专业须与岗位要求的专业一致，并取得相应的学位证书。

对于具有硕士研究生学历和学位的报名者，年龄需在35周岁及以下；具有博士研究生学历和学位的，年龄可放宽至40周岁及以下。

以下人员不得报考：现役军人和在读的非应届毕业生、因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国党籍和公职的、在立案审查期间或未解除党纪政纪处分的人员、各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录招聘纪律行为的人员、试用期内的公务员和事业单位工作人员、有服务年限规定且服务期未满的人员、被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员等。

报名采取网络邮箱方式进行，报名邮箱可在《岗位表》中找到。报名时间为2023年11月1日8:00至2023年11月11日18:00。报名所需资料包括填写《报名表》和诚信承诺书，以及有效身份证、毕业证、学位证等相关材料的扫描件。

报名人员需将以上材料压缩后发送到指定邮箱，邮件名为“报名岗位+院校及所学专业+姓名”。每人限报一个岗位，报名不收取任何费用。

用人单位将负责解释报考岗位要求的资格条件和专业需求等方面的问题，审查报名者的资格条件，并提出审核意见。通过审核的人员将通过邮件、电话或短信等方式收到进入下一环节的通知。

同一岗位的报名人数若未达到1:5的比例，将直接进入能力测评（面试）环节；若达到或超过1:5的比例，将增加笔试环节。依据笔试成绩，按岗位引进名额3倍的比例确定参加面试的人选。

综合成绩精确至小数点后两位。在多名应聘者综合成绩相同的情况下，将按照笔试成绩的降序确定体检人员名单。若笔试成绩也相同，则通过加试面试确定名次。

对于参加面试的人数少于或等于计划引进人数，没有形成竞争的岗位，只进行面试不笔试的考生，其面试成绩需达到65分及以上才能进入下一环节；而对于有笔试成绩的岗位，综合成绩需达到60分及以上才有资格进入下一环节。

面试成绩和综合成绩会在考点当日公布，并通过阳泉人才集团微信公众号、阳泉人才发展集团官网等渠道进行发布。

根据综合成绩，按照岗位引进名额的比例从高分到低分依次确定体检人选。体检将在指定的综合医院进行，参照相关标准和通知进行。体检费用由考生自理，不合格者将取消资格，合格者则进入考察环节。

考察工作坚持客观公正的原则，按照德才兼备的标准，由用人单位对体检合格人员的道德品质、遵纪守法和现实表现进行考察，并复核和审核其提供的报名信息和档案。

在体检和考察环节，因考生放弃或不合格而形成的空缺名额，将根据综合成绩从高到低依次递补。

经过体检和考察合格的候选人，将在阳泉党建网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间如有问题，将认真调查落实。不符合引才条件者将取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。

引进的人才将纳入事业单位编制管理，并实行试用期制度。试用期满考核合格者正式聘用，不合格者则不予聘用。

考生应诚信报考。对于进入考察环节后放弃的，或接到聘用通知后无正当理由未在规定时间内报到者，将取消其资格并记入诚信档案。

纳入编制管理的人才，将享受事业单位在编人员的相关待遇。根据《阳泉市人才激励二十条（试行）》等相关规定，世界排名前200名的一流（不含境内）和国内“双一流”高校（学科）毕业的博士研究生、硕士研究生到我市工作，且承诺服务不少于5年者，市财政将给予生活补助和购房补贴。普通高校毕业的博士研究生、硕士研究生到我市工作，且承诺服务不少于5年者，市财政也将给予生活补助。具体补助标准和发放期限详见相关规定。

博士研究生、硕士研究生到我市工作可申请入住市级人才公寓或享受租房补助。有关公开招聘的政策规定、程序、监督及违规行为的处理等内容也在文中有所提及。

本公告由阳泉市委办公室急需紧缺人才招聘领导组负责解释，并接受监督举报。有关招聘的具体信息、报名事宜等详见相关网站通知。为确保招聘工作的公开、公平、公正，招聘工作全程接受监督。如有违纪违规行为，将严肃处理。阳泉市委办公室2023年引进急需紧缺岗位人才的相关内容也进行了说明。还提到了山西省选调优秀高校毕业生的相关公告内容。

一、选调条件

1. 在校期间（包括研究生及本科阶段）的同学们，若获得院（系）及以上表彰奖励、担任学生干部满1年以上，或具有参军入伍经历，均可被视为选调对象。

2. 参与者必须拥有正常履行职责所需的身体健康条件。

3. 需符合法律法规和具体报考职位规定的所有其他条件。

4. 选调条件或职位要求的资质、经历、资格证书等的截止时间为2021年1月，除非有特别说明。

二、资格筛选与报名

1. 提交报名申请：符合报名条件的高校应届毕业生需在指定时间内登录山西人事考试专栏提交报名申请。每人只能选择一个职位报名，报名信息必须真实、准确、完整。

2. 查询资格审查结果：报名后，考生需在指定时间内查询自己的资格审查结果。通过资格审查的考生需按照规定流程进行后续操作。

三、考试与缴费

1. 通过资格审查的考生需按照网上提示的缴费办法进行网上缴费，未按时缴费的考生将被视为自动放弃考试。

2. 考生需自行下载并打印《山西省2021年选调优秀高校毕业生报名推荐表》，经院（系）党组织推荐盖章后报学校就业指导部门审核盖章，完成组织推荐程序。

四、考试安排与成绩计算

1. 笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两个科目，成绩按照一定的比例计算总成绩。

2. 面试由各市市委组织部组织实施，具体时间和地点另行通知。

3. 考试总成绩的计算方式为笔试成绩的60%加上面试成绩的40%。

五、体检与考察

1. 体检在指定的医疗机构进行，标准参照《公务员录用体检通用标准》。

2. 考察内容主要涉及人选的政治素质、道德品行、能力素质等方面。

六、递补与放弃

1. 在选调过程中，因各种原因出现缺额的，将按照考试总成绩从高到低的顺序进行递补。

2. 未按时参加考试的考生或因其他原因放弃资格的，不再递补。

七、其他注意事项

1. 考生需妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节均需携带准考证和身份证。

2. 对于建档立卡贫困家庭人员、城市低保人员和农村低保人员等特殊群体，可享受减免考试费政策，具体申请流程详见附件。

3. 考试相关信息和通知将通过山西组工网、山西省人力资源和社会保障厅网以及山西人事考试专栏发布，请考生密切关注。

市委组织部依据考生的考试结果、体检状况及考察情况等多维度综合评估，确定拟选调人员名单。该名单在报省委组织部审核备案后，将在山西人事考试专栏公示，同时公开举报电话，接受社会各界的监督。公示期为五个工作日。公示期满且无异议，或反映的问题不影响选调的，确定为选调生；若存在影响选调的问题且查证属实，则取消选调资格，不再递补。对于暂时无法查实的问题，待查清后再决定是否选调。

确定拟选调人员后，结合考试、考察、专业背景、职位需求及个人意愿等因素，为其合理确定工作岗位。选调生到岗后，将按照相关规定办理公务员录用手续。新录用的选调生将安排到乡镇机关，负责巩固拓展脱贫攻坚成果和推进乡村振兴。若考生不服从分配，将取消选调资格并不再递补。

考生应诚信报考。对于进入考察环节后放弃，或接到录用通知后无故不按时报到的情况，将取消其资格，市委组织部将相关情况记录在案。拟选调人员若已与其他单位签订就业协议，需依法依规与原单位协商解除协议。

新录用的选调生试用期为一年。试用期满并经考核合格者，将办理任职定级和公务员登记手续；考核不合格者，则取消录用。在同等条件下，县级以上党政机关补充工作人员时将优先从选调生中选拔。新录用的选调生在山西的最低服务年限为五年（含试用期）。服务期满后，若需调整工作单位，继续保留选调生身份。选调生如符合工作地人才引进条件，可享受相应层次的人才奖励政策或待遇。本次公告的解释权归山西省委组织部所有。

在选调工作过程中，将根据和山西省的疫情防控要求，发布考试疫情防控公告，必要时对相关工作安排进行调整。考生需随时关注山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏，并自觉遵守相关要求。违反常态化疫情防控规定、隐瞒行程信息等的行为将依法依规追究责任。

本次考试不指定辅导用书，也不举办任何形式的辅导培训班。目前市面上的培训辅导班和出版物均与本次考试无关，请考生提高警惕。

（三）对于攻读全日制博士学位及就读于一流建设高校、“双一流”建设学科的硕士生，我们每人提供3万元的学费补贴。这是我们对高水平人才培养的一项重要举措，旨在鼓励更多的青年才俊投身于学术研究和科技创新。

市直单位以及各县（市、区）委组织部需切实肩负起主体责任，增强领导力度，认真执行政策并严格遵守纪律规定。市级组织人事部门以及编制管理部门也需充分发挥监管职责，确保人才引进工作的规范性、科学性、公平性和公正性。对于任何违反纪律、失职渎职的人员，我们必须依法依规进行严肃处理，以确保整个过程的透明和公正。我们致力于营造一个公平的环境，让真正有才华的人才得到应有的回报和认可。