山东国企行政岗位考试日程及行政专员职业前景展望：2025年解析

国企招聘并非各单位固定时间统一进行，而是各个单位单独招聘。例如，电网每年招聘分为两次，第一批在11月份发布公告，12月份考试，第二批在3月份发布公告，4月份考试。而中国铁路集团公司的招聘时间不固定，每个省份自行发布公告，各地均有招考公告发布，时间跨度从1月至12月不等。中国邮政的招聘分为春招和秋招，时间也各不相同。报考国企还需满足一些基本条件，如拥护人民共和国宪法、热爱社会主义建设事业、具备良好的政治素质和道德修养、遵纪守法等。

### 二、国企考试时间及相关内容

由于国企属于企业性质，其考试时间相对不固定。以电网为例，考试通常在每年的11月左右开始，会持续组织多批考试到来年3月。大部分国企的考试时间和银行等企业相同，大多集中在10-12月左右。国企考试的内容一般包括行测、综合素质测评、专业知识和技能测试以及面试。公务员考试的国考、省考和市考的时间和内容也有所不同。常见的国企包括铁路局、局、电网、运营商、中国邮政、银行以及其他地方性的国企。

### 三、关于山东网通笔试题目

国企的招聘流程通常包括公司职能部门提出人员需求、公司人力资源部制定招聘计划、内部员工应聘和外部媒体发布招聘信息等步骤。不同行业的具体招聘流程会有所差异。以银行为例，招聘毕业生的银行主要包括四大商业银行总行、三大政策性银行、城市分行、中小银行和外资银行等。各类银行的招聘方式、待遇和签约规定也有所不同。例如，四大商业银行的招聘方式通常包括一轮笔试和一轮多对一面试。具体到山东网通或其他国企的笔试题目，一般会结合公司需求和行业特点进行设定，包括专业知识、综合素质和面试等方面。

通常，Shell会呈现一份详尽的表格，除了各类详尽的个人信息外，还会要求回答五个相对复杂的问题。虽然这些问题比较广泛且回答起来有一定难度，但对于真正对Shell感兴趣的人来说，认真回答这些问题是非常有价值的。为了方便公司理解和评估，建议使用中英文双语回答。如果有公司内部的朋友或熟人推荐，得到面试的机会将大大增加。

首轮面试分为两个部分，两位面试官将与你交谈，每人30分钟。他们会询问你个人的最大成就以及一些广泛的话题，从奥运会、环境保护、交通问题到城乡差异等。通过这些问题，他们试图了解你的思维方式、个人能力和兴趣。

第二轮测试则更加个性化，通常包括以下三部分：1）从给定的话题中挑选一个，准备30分钟的演讲并接受两位HR的提问；2）案例面试，例如获得关于虚构贝壳公司的30页材料，阐述其短期和长期发展规划；3）小组讨论，分组讨论某地区壳牌新建沥青厂的选址方案，并发表小组的共同意见。

其他公司的招聘流程也各具特色。例如，宝洁、联合利华、欧莱雅、雀巢等公司的招聘流程中，除了填写标准表格、解难能力测试和英文能力测试外，还有极具挑战性的面试环节。面试中，面试官会围绕公司的经典问题提问，需要应聘者用过去的事例来回答。还要注意面试过程中的自信、思维组织反应速度等因素。

媒体行业的选人方式则更倾向于通过实习经历、笔试和面试来决定。例如，新华社、南方报业、CCTV、奥美广告公司等都会通过一系列选拔流程来挑选合适的人才。应聘者需要展现出良好的写作、新闻敏感度和广告感受度才能脱颖而出。

对于大众、GM、戴姆勒克莱斯勒公司和广州风神等公司的面试，英语的要求非常高。面试官通常会问一些随个人不同而千变万化的问题，以考察应聘者的反应能力和逻辑性。对于这类公司，事先做好充分的准备至关重要。

IT行业的招聘流程则更加侧重于计算机、逻辑和英语能力等方面的考察。如朗讯、英特尔、IBM等知名公司通常会通过简历筛选、面试等环节来挑选合适的人才。GE上海研发中心的招聘流程则包括简历筛选、在线测试、面试等环节。

你是否曾接到过电话面试的通知，询问你的研究背景等事宜？电话面试是求职过程中的一个重要环节，其中主要考察内容包括你的研究背景和能力表现。除了电话面试，还有在研发中心进行的面试，需要准备一个关于你参与的科研题目的英语PowerPoint展示。展示过程中会有科学家听众，他们会针对你的展示内容提出专业问题。展示结束后，你还需分别与这些科学家单独用英语交流，谈论内容多样，可能包括你的专业、与同事的相处方式以及处理与领导的关系等。最后是人力资源经理与你进行半小时的交谈，主要询问一些个人情况，如介绍自己、个人长处等。对于一些著名的咨询公司如Bain、科尼、BCG、麦肯锡等，它们的面试流程也各有特色。

二面流程通常包括给你一份材料，里面介绍具体的project和面试官的介绍，以及案例分析，例如一个市场领先的公司的市场份额下降的原因分析。三面相对简单，主要是case study，面试官会针对你的情况提出问题。在求职过程中，建议参加招聘会，了解公司的需求和期望。对于麦肯锡等咨询公司，他们的面试流程包括笔试、pre-interview reception、面试等环节。在面试中，behavior interview和case interview是重要环节。对于四大审计公司（普华、安永、德勤、毕马威），它们的审计方法注重从理解客户业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。

对于求职准备，建议首先要学好成绩，不仅是为了GPA，更重要的是你在学校学到的东西永远是有用的。参加课外活动，不一定要是学生会，只要是你喜欢的并能做出成绩的就可以。学好英语至关重要，无论是口语还是阅读逻辑。对于简历制作，要简洁明了，有亮点，让人印象深刻。对于behavior interview和case interview的准备，建议浏览咨询公司网站和wetfeet等网站，学习面试技巧和方法。

以上内容仅供参考，求职过程中还需根据个人实际情况进行准备和调整。四大审计公司，即普华永道、德勤、毕马威和安永，在审计方法上与我们一般人对审计的理解不太一样。他们更注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大审计公司的工作感兴趣。

四大审计公司也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信等。

四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果。除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。

在中国地区，毕马威并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司等。毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。

说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是因为普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工变动较大。

以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工待遇和报酬相对较好。

经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业是否敏感以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。

1.“四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。

2.“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。

3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。