山东单县事业单位考试时间与信息一网打尽：2025年考试详解

（一）招聘基本条件

1. 应聘人员需具备良好的道德品行和适应岗位的身体条件。

2. 应聘人员应具备招聘岗位要求的专业、学历学位、技能等条件。

3. 年龄要求：应聘人员年龄应在18周岁以上，40周岁以下（即在1980年4月27日之后出生）。

4. 具备招聘岗位所需的其他资格条件。

（二）不得应聘情形

曾受过刑事处罚或开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。单县机关事业单位财政拨款（全额）在编在职人员也不能应聘。

（三）应聘资格要求

在职人员应聘需经有用人权限部门或单位同意。定向、委培毕业生应聘，需征得定向、委培单位同意。与用人单位签订就业协议的2021年应届毕业生，需在应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意后方可应聘。

（四）特定岗位招聘要求

根据省、市相关通知要求，本次招聘部分岗位限2021年应届高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）报考。其中，“应届高校毕业生”和“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”的定义和范围已在附件中详细说明。

（五）招聘流程及时间安排

1. 报名时间：2021年4月27日9:00至4月29日16:00。

2. 报名网址：单县人民网。

3. 查询时间：2021年4月27日11:00至4月30日16:00。

4. 缴费时间：2021年4月28日11:00至4月30日16:00。

5. 笔试考务费：每人每科40元。拟享受减免考务费用的应聘人员，可办理相关手续后免除费用，其面试费、体检费等其他相关费用由招聘单位承担。

6. 初审时间：2021年4月27日11:00至4月30日14:00。

7. 考试安排：考试包括笔试和面试，均采用百分制计算成绩。笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论等，设定最低合格分数线。具体考试时间和地点另行通知。

（六）岗位条件及具体要求

具体岗位要求、招聘人数等详见附件。应聘人员应仔细阅读招聘公告及岗位要求，确保自己符合条件后再进行报名。报名时每人限报一个岗位，并在资格初审前可修改报名信息。资格初审通过后，不能更改报名信息。

（七）其他注意事项

1. 应聘人员在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2. 公开招聘领导小组将指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，及时进行资格初审。

3. 拟取消或调整招聘岗位计划的，将根据实际情况进行相应处理。改报岗位只能进行一次，请考生注意关注取消岗位公告并保持联系方式畅通。

4. 笔试、面试等环节的资格审查将贯穿招聘工作的全过程，对不符合应聘资格或弄虚作假的，一经查实，取消应聘或聘用资格。

5. 进入面试的应聘人员需按招聘岗位要求提交相关证明材料，具体时间和地点另行通知。

文章首先描述了单县事业单位招聘的笔试和面试过程，包括考试的组织、面试人员的确定、面试的内容和标准、面试费用的收取以及考试总成绩的计算方法等。接下来，文章详细说明了考察和体检的程序和要求，包括考察的方式和内容、体检的标准和程序等。然后，文章介绍了单县事业单位高层次人才引进的公告内容和报名要求，包括招聘条件、报名方式、报名时间和地点等。文章强调了关注官方信息发布和及时咨询的重要性。

报名所需材料详述

现场报名需提交经本人签字确认的报名登记表（附件2），并准备承认的学历学位证书、身份证、报到证以及教育部电子注册备案表等。应届毕业生应提供身份证、毕业生就业推荐表以及教育部电子注册备案表。还需提供在校期间担任学生职务、获得荣誉的相关文件、证书（需提交原件和复印件）。在职人员还需得到单位同意报考的介绍信，并准备1寸近期免冠照片若干张。报名人员必须确保所提交的信息和材料真实、准确，如材料造假，将取消引进资格并记录在人事考试诚信档案中。

资格审查贯穿全过程

对引进人员的资格审查工作将贯穿整个引进过程。现场报名初审结果并不作为确定引进条件的最终依据。后续如发现初审通过人员不符合资格或存在弄虚作假行为，一经查实，将立即取消其考试或引进资格。

面试形式与要求

面试将通过答辩、面谈、交流等方式进行，主要测评引进人员的综合分析、沟通应变、岗位匹配度、语言表达和仪容仪表等方面能力，实行百分制，并设定70分的合格线。

人才引进的具体资格条件

1. 具有人民共和国国籍，政治坚定，遵纪守法，具有良好的道德品行。

2. 引进范围包括：取得全日制博士学位的2021年应届高校毕业生或派遣期内未就业的高校毕业生；取得“一流”或“一流学科建设高校”全日制本科及以上学历学位的毕业生；取得2018-2020年度全球200高校全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生等。

3. 身体健康，年龄限制根据学历不同有所区别，具体要求详见公告。

4. 现役军人、在读非应届毕业生、我县机关事业单位在职人员及辞职未满半年的人员不得参加报名。

5. 曾受刑事处罚、被开除公职以及在各类考试中被认定有舞弊等行为的人员，以及其他不符合法律法规规定的人员，不得报考。

报名方式与时间

单县一中及单县中心医院的人才引进采用网络报名与现场报名相结合的方式进行。引才公告已在单县人民网站公布，请及时关注。报名时间自公告发布之日起至2021年3月31日17:30截止。网上报名人员需在规定时间内将相关材料发送至指定邮箱，每人限报一个岗位。

资格审查与面试

通过电子邮件或现场报名后，需进行现场资格审查。审查合格者将由人才引进单位通知面试事宜。资格审查将贯穿整个引进过程，不合格者将取消其资格。面试将采取模拟讲课等形式进行，具体时间和地点请关注相关网站。

具体提交材料方面，需要提交报名登记表、身份证、毕业证等基础材料，以及岗位要求的相关证件和在校期间担任学生职务、获得荣誉的相关文件、证书等。这些材料都是报名参加人才引进和教招的必备条件。

人才引进单位会对报名人员进行资格审查，主要审查报名人员的资格是否符合要求。通过初审的人员将会接到面试通知。资格审查将贯穿人才引进的全过程，如果发现不符合资格要求的人员，将会取消其考试资格。

面试环节是考察报名人员综合素质的重要手段。面试采取答辩、面谈、技能操作等方式进行，主要考察报名人员的专业知识、岗位匹配度、语言表达、仪容仪表等方面的情况。面试成绩达到一定分数线的考生才能进入考察体检范围。

对于面试合格者，将会按照成绩高低以一定比例确定进入考察体检范围的人选。体检标准将参照公务员录用体检标准执行。也会对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力等方面进行详细考察。

在人才引进过程中，如果因为放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，可以按照相关规定进行递补。对于部分岗位空缺的情况，也可以进行调剂。拟引进人员名单将在单县人民网进行公示，公示期间如果没有问题，就可以按照规定办理人员编制手续和人事关系转移手续，并签订人才引进合同。

文章还提到了“优才计划”的相关内容，以及参加现场报名、资格审查、面试等过程需要遵守的防疫要求。也提到了县直机关事业单位高层次人才引进的具体工作由相关部门负责，以及其他未尽事宜以单县人才工作领导小组办公室解释或发布的信息为准。

接下来是一篇关于山东省菏泽单县中小幼教师考试公告的文章。公告中提到为了加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，决定公开招考一定数量的教师充实农村中小学教师队伍。中学教师和小学教师的具体招聘岗位数量以及服务基层项目人员的定向招聘政策也在公告中明确。对报考者的要求如学历、年龄、户籍等也进行了详细说明。报名及资格审查的时间、地点、方式以及考试内容和考试时间等也都在公告中予以公布。

2013年8月2日，笔试成绩揭晓，按照比例确定说课面试名单。说课面试采用全封闭形式，采用百分制计分方式。面试者抽签决定面试顺序和内容，评委按学科进行面试说课评估。面试者拥有30分钟的准备时间，说课时间为10分钟。面试成绩当场计算并公布。

考试结束后，笔试和面试成绩各占一半来计算总成绩。计算公式为：总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。对于成绩的计算，将精确到小数点后两位，采用四舍五入的方式。

2013年8月9日，公布面试及总成绩，按招聘比例确定参加体检的人员名单。如遇到成绩并列的情况，将按照笔试成绩从高到低进行排序确定人选。体检将按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》进行，需在县级以上综合性医院进行，费用由个人承担。

接下来的考核阶段（2013年8月14日至8月23日），将对进入考核范围的人员进行思想政治表现、道德品质等方面的考核。因体检、考核不合格等原因导致的职位空缺，将按照总成绩从高到低进行递补，并重新进行体检和考核。

对于存在违法犯罪行为、参与邪教组织或违反计划生育政策的人员，将不予聘用。拟聘用人员名单将按照1：1的比例公示7天（2013年8月24日至8月30日），如遇节假日则顺延。

公示无异议的人员将被正式聘用至县教育部门，由县教育局统一调配。聘用人员需填写《事业单位聘用人员登记表》等相关表格，并报人社部门审核备案。符合条件的聘用人员将收到《事业单位招聘人员通知书》，并签订聘用合同。被聘用人员在单县的服务期至少为五年。

为加强对招聘工作的监督，县成立了专门的2013年教师招考工作领导小组，并实行领导小组成员负责制。整个招聘过程将公开透明，接受社会和群众的监督。县招考教师工作领导小组将加强对招聘过程的监控，杜绝舞弊现象。从考生信息、考试过程到成绩公示、考场监督、体检等环节，都将有县纪检监察部门的全程参与监督。

本次考试不指定辅导用书，也不举办任何形式的考试辅导培训班。其他未尽事宜，由单县2013年招考教师工作领导小组负责解释。通过这样的流程和组织，确保了招聘工作的公正、公平和公开，为单县的教育部门选拔了优秀的人才。