山东事业单位三类人员及安全B证考试2025年统一考试时间安排通知

2016年泉州事业单位招聘考试时间是 2016年4月28日8:00至5月5日17：30。

二、事业单位十三类人员有哪些

1. 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

2. 管理岗位，主要从事单位的管理工作分为一至十级。

3. 专技岗位，主要从事专业技术工作分为一至十三级三等，一至七级为高级，八至十级为中级，十一至十三为初级。

4. 工勤岗位主要从事服务类的工作，分四类，初级工，中级工，高级工，技师。

三、在事业单位,没有“编制”是怎样的一种体验

由于没有编制，考上事业单位就像捧上了一个稳定的饭碗。没有编制的工作，其待遇和体验却有着天壤之别。对于那些在事业单位工作却没有编制的人来说，他们的体验大致如下：

编制内外的工资待遇差距明显。没有编制的员工，除了基本工资外，绩效和补贴都相对较少。而且，他们的五险一金缴纳比例也可能存在差异。

没有编制的员工往往缺乏归属感。尽管他们的工作内容与其他员工相似，但由于缺乏编制，他们总会觉得自己不属于这个单位。这种不稳定性让他们感到担忧，并产生“这只是过渡，还得找有编制的工作”的想法。

没有编制的员工在晋升方面往往机会渺茫。他们常常处于底层工作岗位，晋升无望，这让他们感到低人一等。

尽管没有编制，但仍有很多人选择这样的工作。有的人是为了感受体制内的工作环境，锻炼自己，希望对考取编制有所帮助。有的则是抱着长期工作的打算，期望未来能被纳入编制内。现在想要获得编制，大多需要通过考试。

对于没有编制的员工来说，他们通常会选择将当前工作视为过渡，看到合适的招聘公告就会报名参加。单位也会支持并鼓励这些员工参加相关考试。

随着事业单位的改革，许多地方的编制名额出现空缺。“抓住机会，好好复习，这次没考上，就等下一个考试”成为了许多没有编制员工的常态。也有一部分人选择离开体制，从事其他工作。毕竟，获取编制并非易事，而没有编制所带来的差异又如此之大。

我想强调的是，无论有无编制，提高自己的工作能力都是关键。能力就是你的活字招牌，也是自信的来源。在我的身边，有一位朋友张伟，他毕业后进行了多次公务员考试但未成功。后来他成为事业单位的雇员，虽然负责的工作与有编制的同事相似，但在待遇上却存在巨大差异。这让他深感不公，最终选择了辞职并继续考公务员。

在我国，事业编制分为多种类型，如参公事业编、全额拨款事业编等。编外人员没有提升空间，只能处于较低的级别。事业编制虽然也存在被辞退的风险，但几率很小，而编外人员则面临更大的不确定性。事业编制拥有完整的福利待遇，而编外人员通常无法享受这些待遇。

我们的单位属于公益二类差额拨款单位，拥有百余名员工，其中一半员工拥有编制。单位人员主要分为三类：正式员工、合同工和派遣工。正式员工与单位签订的是聘用合同，并经人事局备案，属于正式认可的公职人员；合同工则与下属企业签署劳动合同；派遣工则与第三方人才公司签订劳务合同，被派遣至本单位工作。相对而言，编外人员的归属感较差，无论工作多少年，总是感觉自己是单位的二等公民。

我们单位实行同工同酬的薪资制度，无论员工是否有编制，或者属于合同工、派遣工，虽然工资条上的名目可能不同，但工资总额大致相同，月薪大约在4000-6000元之间。由于属于差额拨款单位，绩效也是根据个人工作贡献度来分配，无论是编内还是编外员工都是一样的。

当前，事业单位改革正如火如荼地进行。涉及改革时，最担心的就是人员的分流问题。尽管改革对编内员工有一定影响，但影响有限，铁饭碗被打破的可能性很小。而对于编外员工来说，情况则不太明朗。每天在单位，听到各种改革消息，如同在薄冰上行走，生怕一不小心就被改革所影响。

在公益类事业单位中，拥有编制的员工是最好的，基本不用担心待遇和失业问题。而编外的员工转正机会较少。如果福利待遇能够达到同工同酬，那么还是可以接受的。对于自收自支单位或者即将改制为企业的情况，无论是合同工还是正式员工，都会成为改制后的员工，我个人的观点是这是一个不错的机会。

机关事业单位内的编制内外员工待遇差别极大。没有编制的员工分为两种情况：一种是“暂时性非在编人员”，他们是正式职工，但因为超编调动、控编减编等原因，暂时不在编制内；另一种是“编外人员”，包括事业单位的临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工等。对于机关事业单位的正式职工来说，编制非常重要。对于编外人员来说，它就像一道无法逾越的高墙，阻隔了人生发展的道路和收入调节的源头。

机关事业单位的编制种类繁多，其复杂性对于大多数公职人员来说难以完全理解。即使自己拥有编制，也很难说清楚这是什么类型的编制，以及它具体有何保障作用。不同的编制之间也存在着差异。

事业单位的编制可以按财政供养方式进行分类，主要有三类：全额、差额和自收自支。其中全额和差额是机构编制部门规定的正规编制类型。自收自支属于备案制编制，是地方自定的编制类型。还可以根据承担的职能和编制性质划分为参公管理的编制和非参公管理的编制。参公管理是指参照《公务员法》管理，其身份与公务员基本一致。

对于在职人员或参加事业单位招考的毕业生来说，首先要搞清楚自己使用的是正规编制还是地方自定编制，是省级财政转移支付统一供养的编制类型还是地方财政自行供养的编制类型。

虽然编制归个人使用，但对个人来说意义不大。对地方和财政部门来说，编制的意义更大。编制主要用于区分财政供养方式。正式编制以内的人员属于省级财政供养人员，其工资、经费等由省级财政部门保障。而自定编制、编外人员则由地方财政自行供养。这是编制存在的最大意义，尤其是对中西部经济欠发达地区来说至关重要。对于个人来说，只要你是正式职工，即使是暂时性的“非在编”，无论是省财政还是地方财政供养的员工都不会受到影响你的工资收入还是会照常进行且享受的福利和待遇基本保持一致个人更应当关注的是自己的编制是否属于机构编制部门核定的正规编制类型以及机构、编制岗位是否相对应等等避免进入机构误用编制的陷阱中遭受损失。此外还需要注意不同地区不同单位的编制数量和管理力度可能存在差异无法一概而论因此在选择岗位或签署劳动合同时需要谨慎对待以免受到不必要的损失或影响职业生涯发展路径的不稳定因素出现个人应明确自己的身份岗位属性了解各类编制的差异从而作出更加明智的职业决策。#这是一条很长的分割线这是一个非常不公平的现实在某种程度上加剧了机关事业单位内部的竞争和无归属感受到压力的人需要关注自身权益维护保障避免稀里糊涂上当的情况出现及时学习了解相关政策规定以便做出合理的职业规划从而在工作中找到更多的幸福感和归属感。"这些杂乱的情况在此中汇聚也使每个初入职场的人都感受到一股不小的压力——在这个看似稳定实则暗流涌动的环境中如何找到自己的位置如何维护自己的权益如何在知晓真相的前提下做出明智的选择这些都是我们不得不思考的问题。当人们获得他人的赞赏时，会不由自主地感到非常激动。随着日复一日的努力，这种激动逐渐会变成一种习惯。尽管不止一位领导曾对你说过鼓励的话语，但遗憾的是，他们调任后并未兑现承诺。

在佳节庆典之时，往往是最让人感到尴尬的时刻。四周的人们提着大大小小的包裹回家，车内满载着礼品，而你则只是抱着两小袋单位发放的福利食品。回家的路上，你不得不从微薄的工资中再掏出一些钱来购买额外的物品，以增添单位的福利，以此让妻子和孩子感受到快乐。

随着岁月的流逝，当你终于可以退休时，看着自己的五险一金，却发现有编制的同事的退休金比你高出许多。这是因为他们拥有稳定的编制，所以他们的收入自然也更高。

退休后，你的退休金可能无法满足你对高品质生活的追求。于是你选择再次工作，在机场从事清洁工作。你看到曾经的同事们到处旅行，他们还会给你带来各种小礼物。你内心深处总会涌起一股羡慕之情，心想何时自己也能享受一下旅行。

如果觉得内心受到了很大的打击，就找个地方释放出来吧。如果没有编制的束缚，就换个地方重新开始吧。这是我的真心话。

对于那些没有编制的合同制员工来说，他们的工资通常较低。虽然单位也会为他们缴纳养老保险和医疗保险，但基数相对较低。在事业单位中，员工的待遇往往取决于他们的资历和职称，而不是同工同酬的原则。年轻人若想获得编制，除了努力工作外，还需要利用业余时间学习提升自己。当有编制名额时，需要通过考试来择优录用。

没有编制并不一定是件坏事。有时候没有编制的员工反而过得更加自在。虽然表面上的工资有所差异，但实际到手收入却相差无几。比如我们单位的老孟和老王两位司机，老孟有编制而老王没有。从工资上看，老孟的工资更高一些。但实际上，老王的生活质量并不比老孟差多少。我们不应该过分看重编制的存在与否，而应该更加关注生活的质量与内心的满足感。