山东GRE考试时间与地点全解析：2025年考试安排出炉

2023年山东地区的研究生入学考试时间定于12月24日至12月25日。研究生入学考试，简称“考研”，是众多本科毕业生攻读高校硕士研究生的主要途径。它是一场性的选拔性考试，由考试主管部门和招生单位组织初试和复试。

考研的报名条件基本要求包括：专科生考研需以同等学力身份报考，并满足相关的时间要求；需要进修与报考专业相同或相近的本科主干课程，并提供学习证明和成绩单；英语水平需达到一定的基础门槛，部分学校会要求提供英语或相关的英语水平证明；学术论文方面，需要在公开出版的刊物上发表并与报考专业相关；报考专业需与所学专业相同或相近。

二、关于山东网通笔试题目及招聘流程

在山东网通的招聘过程中，首先会由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后由公司人力资源部根据公司预算制定员工招聘计划。进入招聘程序后，首先会在公司内部进行职位的应聘，由公司内部员工或上司推荐来竞争这个岗位。也会在外部的各大媒体上发布招聘信息，特别是针对生的职位会在适当的时候到各大高校进行校园宣讲和招聘。

在获取应聘者的信息后，公司HR部门会对所有投递的简历进行筛选，筛选出符合条件的应聘者进入笔试和面试环节。不同行业和公司的招聘流程和考试形式有所不同。以银行为例，不同的银行招聘流程和笔试形式存在差异，例如四大商业银行总行、政策性银行和外资银行的招聘方式和笔试内容都各有特点。比如，四大行总行的研究生招聘往往不设置笔试，直接进行多对一形式的面试；而政策性银行如开发银行则有分开的笔试环节，包括综合试卷和心理测试题等。

在具体的公司或行业中，比如壳牌、中国石油天然气股份有限公司等大型企业，他们的招聘过程中往往会有复杂的表格填写和面试环节。以Shell为例，除了填写详细的个人信息外，还需要回答五个问题，并且中英文都写会比较好。如果有公司内部的朋友或熟人的推荐，也会大大增加获得面试的机会。

无论是哪个行业，无论是哪个公司，招聘过程都是严谨而复杂的。对于求职者来说，了解公司的招聘流程和要求，准备充分的简历和面试技巧是成功获得职位的关键。非学术性话题讨论与多领域的主题探索

在日常生活中，我们经常会围绕不同的话题展开交流和讨论。这些话题涵盖了广泛的主题，包括但不限于奥运会、环境保护、交通问题以及城乡差异等。

第二轮测试的内容因个体而异，通常包含以下三个部分：

1. 从提供的多个话题中自行选择一个，准备一个三分钟的speech，并接受两位人力资源专业人士的提问。

2. 案例面试，例如分发关于一个虚构贝壳公司的30页材料，需要在短时间内对其短期和长期发展进行规划，并接受两个HR的提问。这些材料同时提供中英文版本。

3. 小组讨论。将三人分为一组，每组人员针对某个地区壳牌的新建沥青厂的选址方案进行讨论。每个组员需准备对各自所分配的备选厂址的利弊分析，然后共同讨论出小组意见。两位HR在旁边观察整个过程。

在各大公司的招聘过程中，不同岗位有着不同的考核流程和要求。例如，宝洁公司的一轮面试流程中：

1. 初试时需要填写一份标准表，内容涵盖领导能力等方面的考核。

2. 接着是解难能力测试，涉及简单的算术图表和阅读题。

3. 紧接着是英文能力测试，包括听力和阅读两部分，P&G的不同部门在英语要求上也会有所不同。

4. 最关键的是终审面试，非常具有挑战性，要求面试者具备良好的心理素质和较强的应对能力。

在面试过程中，最重要的是保持诚实和自信。对于面试官的问题，要诚实回答，并且要有自己的思考和见解。要展现出自己的思维组织能力和反应速度。运气也是决定面试成功与否的因素之一。

对于一些知名的公司如大众、GM、戴姆勒克莱斯勒公司等，其面试流程也各具特色。在面试过程中，除了考察应聘者的背景和申请的职位外，还会重点考察其英语能力和反应速度。准备面试时需要充分了解公司的文化和背景，并对可能问到的问题做好充分的准备。

在IT行业，如朗讯、英特尔、IBM等公司的招聘流程中，除了考察应聘者的研究背景和发展目标外，还会重点考察其计算机、逻辑和英语能力等。对于应聘者的发展目标也有一定的要求。

在面试过程中，不同环节会针对你的专业背景、同事相处方式、与领导关系处理等方面进行交流，每个面试官会与你进行半小时的谈话，并用英语进行常见的自我介绍、优势展示等问题的交流。像Bain、科尼、BCG、麦肯锡、毕博等知名公司都有类似的面试流程。

二面流程大致如下：提前一刻钟到场，然后给你一份材料，里面会介绍具体的项目和一些面试官的信息，以及案例分析。例如：一个全美排名第一的超级市场，近年来由于一个年轻的竞争对手的出现，市场份额有所下降，需要你找出原因。

三面相对简单，只有两位主考官，没有材料和介绍。这一轮有12人参与，最终留下4人。仍然是案例分析。比如：中国的铁路利润下降，需要提出提高利润的方法，并计算北京的预期收益。最好参加公司的招聘会，因为BCG等公司的面试官喜欢在招聘会上观察应聘者是否对公司有兴趣，并了解招聘会的改进之处。

关于笔试，麦肯锡并没有专门的口语测试，而是介绍如何进行案例分析，并有专门的人员演示失败和成功的案例。之后是数学测试，类似于GRE/GMAT的数学部分，主要考察速度和准确率。这一部分会决定第一轮面试的选人。面试中的案例分析很多都与咨询公司的网站上的案例相似，只要你能融会贯通，做题并不难，但阅读量较大。

考完笔试后会有一个预面试接待会，这个并不影响你是否进入一面。这个接待会主要是麦肯锡的各级员工出来与学生见面，介绍麦肯锡的面试情况，同时也是一种广告宣传。麦肯锡的面试共有三轮，每轮由两个面试官负责，包括行为面试和案例分析。

工作思路与审计在宏观上具有一致性。在中国大陆，四大会计事务所的主要客户主要分为两类：一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子等；二是海外上市公司，如中石化、中国电信等。四大在全球和中国的排名虽然重要，但实际上并不会影响你的工作和收入。以普华为例，其在全球和中国均排名靠前，这主要是得益于过去几年两次成功合并，尤其是在全球六大中排名第五和第六的两家合并后成为市场的领导者。另外三家在全球也有各自的优势和特色。例如德勤在美国市场表现出色，毕马威在欧洲具有优势。在中国地区，毕马威的客户的数量和规模都很强大，涵盖了大型国有企业和一些外资巨头等。除了毕马威之外，其他三家也有自己的重要客户群。值得一提的是，毕马威在争夺中国大陆中小型客户的方面略显不足，尽管其正在努力改进这一状况。目前普华在中国的人员数量是最多的，几乎是其三家竞争对手的两倍。这主要是过去几年合并的结果，尤其是接收安达信之后的规模扩大。德勤进入中国市场较晚，并且未能获得大量大型客户，最近甚至进行人员缩减。如果你希望从事国有企业审计工作，毕马威是一个不错的选择，因为它拥有大量的国有企业客户。这也可能意味着工作强度较大。安永也在积极开拓中国市场，通过兼并国内事务所的方式。关于薪酬福利方面，这是一个复杂的话题，因为各家的出差补贴很高，并且存在其他各种福利和待遇的差异。在招聘流程方面，四大有一套严格的评估体系，包括面试、评估中心等环节。其中评估中心环节包括案例分析、辩论和笔试等，旨在考察申请者的自信、沟通技巧、领导才能、团队合作精神等。“四大”会在同一时间发放书面录取通知。在企业文化和价值观方面，“四大”都非常注重人才的统一特质，如兴趣、沟通和团队合作等。各企业也有自己的企业理念和价值观侧重。例如毕马威强调团队精神和以身作则，安永则注重为员工营造良好的工作环境和提供成长性的培训计划。关于考试时间和报名时间安排方面，报考中央机关和其他相关职位的考生需要注意相关网站的公告和报名时间。各种职业考试的考试时间也需要注意和准备。

重要考试日程预览

据最新消息，以下考试时间已经公布：

6月30日 —— 日语等级考试将如期举行，请广大考生做好准备。此信息由南方财富网微信号发布，以便广大考生及时了解考试动态。

7月初 —— 7月8日，预计(B区)国际货运代理人考试将进行。对于有志于成为国际货运代理人的考生们，这是不可错过的考试机会。

8月初至中旬 —— 预计在8月5日(A区)将举行国际货运代理人考试的另一场考试。8月31日至9月1日，证券从业资格考试也将如期进行。

8月下旬 —— 预计在8月24、25日，执业医师(综合笔试)将举行。希望广大医师考生能充分准备，取得优异成绩。

9月初 —— 预计9月2日(C区)也将进行一场国际货运代理人考试。此次考试将为更多考生提供展示才华的舞台。

9月下旬 —— 9月21、22日，机动车维修检测工程师的考试也将进行。希望对这一领域有兴趣的考生们能把握机会，积极备考。

11月初 —— 2020年公务员考试预计在11月1日举行。对于希望加入公务员队伍的考生们来说，这无疑是一个重要的时间节点。

以上就是近期一系列重要考试的预估时间表，请广大考生合理安排复习时间，取得优异的成绩。祝愿所有考生考试顺利！