大连人力资源二级考试时间表大连人亊考试网2025年更新

一、人力资源管理师职业概览与二级考试大纲

对于寻求稳定且有发展空间的职业来说，人力资源管理师是个不错的选择。目前，各大企业均亟需此方面的人才，不管是在人力资源管理规划的岗位还是在招聘与配置、培训与开发、绩效管理等方面都有广泛的需求。我本人也去年通过了二级考试，感觉这是一个非常有前景的职业。接下来，我将分享一些关于人力资源管理师的基本信息和二级考试的相关内容。

人力资源管理师主要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作。该职业共设四个等级，分别为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师。

考试内容主要分为“理论知识”和“技能操作”两部分。其中，“理论知识”主要包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，题型为单项、多项选择题。“技能操作”则主要考核人才测评、绩效评估和薪资激励制度等核心技能，以及解决实际问题的能力，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

在实际工作中，人力资源管理师需要具备丰富的理论知识和实践经验，特别是在“技能操作”方面，需要展现出解决实际问题的能力。例如，为新员工制定职业规划，协助处理员工间的矛盾等。这些题目在书中并没有现成的答案，需要考生根据自己的理解和工作经验，以及对人力资源知识的理解来回答。

人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：学历水平应达到硕士以上，要了解国际大公司的人力资源发展；要具备创新思维，为企业提供战略性的意见；要善于沟通，通过上下级、同事等传递自己的影响；要能够准确、生动地表达自己的观点，以被公司决策层采纳。

对于报考资格，满足以下条件之一者即可报考相对应的考试。例如，对于二级企业人力资源管理师，需要连续从事本职业工作13年以上，或者取得三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上，等等。

人力资源管理师是一个极具发展潜力的职业。随着企业对人力资源的重视度不断提升，优秀的人力资源管理者不仅是一位人事管理专家，还应该是业务伙伴、领导者以及变革推动者。据了解，目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而专业的、拥有证书的从业人员却极其稀少。人力资源管理师的就业前景十分广阔，是一个值得考虑的职业选择。N一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

⑴人力资源管理师证是什么部门颁发的

人力资源管理师证书属于证书，人力资源和社会保障部颁发

⑵人力资源管理师是专业技术资格证吗

第一，人力资源管理师员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师，这几个证书都属于任职资格。这个是要参加性的考试，包括理论部分和实践部分。第二，证书通用的。第三，职称也有人力资源方向，大类归为经济师职称。第四，有的当地人事局也会组织人事上岗证的培训，这个就区别于上述的两种。

⑶人力资源管理师是不是通用的

人力资来源管理师，这种证书在源是通用的。

⑷人力资源管理师三级证有用吗含金量干嘛

现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？

人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该证书是由人社部发出的，通用的资格证书，对于想要从事人力R工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。

还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。

当您取得了专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得本科，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

⑸现在人力资源管理师的证还有含金量吗

⑹想问下人力资源管理师三级证书是属于级还是省级资格证书

人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知自2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师统一鉴定工作，将有各省组织考试。但是证书还是通用的，证书的含金量并没有变。

⑺我想考人力资源管理师二级，在上海只能考上海的证书，如果以后我去外地这个证书还有用吗

能用，都是人力资源和社会保障部的认证系列，发证机关都是人民共和国人力资源和社会保障部，证书是通用的。

上海地区的高级人力资源管理师自然更适合于上海地区的企事业单位用人政策及相关福利待遇。按照官方公布的文件，高级人力资源管理师可以作为上海户籍申办、人才引进的重要参考指标。而外地证书需要参加上海地区考试复审，才可以作为上海户籍申办、人才引进的重要参考指标。

(7)人力资源管理师资格证通用吗扩展阅读：

二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

考核合格者，由劳动和社会保障部颁发相应等级的证书，并实行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、通用。

统一的人力资源管理师考试考试内容为理论、案例和文件筐，主要以笔试为主；上海地区考试分为实务技能和综合能力两部分。前者以项目策划为主，笔试，后者要求考生在规定时间内现场完成一篇论文，可携带参阅资料。

考生论文答辩可放在论文完成后第二周，考评员根据学员所写的论文内容进行提问，学员要进行论文答辩。综合能力面试除论文答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问，测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等；

可以说，上海地区考试考核要求能力更高。

参考信息来源：网络-二级人力资源管理师

参考信息来源：网络-人力资源管理师

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。

已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，人力资源管理认证与现状分析

人力资源管理工作人员需获得相应的证书方可胜任。四级的人力资源管理员会获得人力资源管理员的证书，助理人力资源管理师则拥有三级证书。进一步晋升为人力资源管理师和高级人力资源管理师，将分别获得二级和一级的证书。

而国际注册人力资源管理师的资格证书，则是由香港国际认证中心HKTCC严格审核并颁发。

人力资源和社会保障部也是人力资源管理师证书的颁发机构。根据职业标准，证书分为不同的等级，包括人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师以及高级人力资源管理师。

关于2023年的人力资源管理师考试，有三点重要信息需知：

一是在今年的3月和9月是人力资源师考试的报名时间。

二是无论是哪个等级的人力资源管理师，其证书均由人力资源和社会保障部颁发。这些证书不仅是职业技能鉴定的证明，同时也是劳动工种（岗位）操作技能证明和职业准入证明。经过考核合格的人员，将获得相应等级的证书，这些证书实行统一编号登记管理和劳动部官方网站的网上查询，是求职、任职、晋升乃至出国等活动的有效法律证件。

三是在现今的招聘市场中，“人力资源管理师”这一职位受到了广泛的关注。专家表示，这是当前少数几个行情持续看涨的职业之一。自1998年前后，随着企业逐渐认识到引才、用才、留才的重要性，人力资源管理师的地位逐渐提升。很多企业纷纷设立人力资源部，导致人力资源管理师变得紧俏。国内的高校也相继开设了相关专业，细化了这一职业的分工。

在企业内部，人力资源管理师主要负责员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理以及劳动关系协调等工作。据不完全统计，HR人才的缺口超过50万人，仅上海和大连两地就有数万人的缺口。而经过专业培训并拥有资格证书的HR人才，已经成为企业争夺的焦点。