士官六级考试时间表2025年考试时间安排表

士官班，是对于那些有意向成为士官的学生们所开设的特别培训班级。这一新政策源于士官制度的改革，旨在选拔优秀的人才进入士官队伍。士官班主要培训那些未来可能担任士官职务的学员。

士官，也可称为职业士兵，其地位高于普通士兵。在我国，士官一般从服役期满的士兵中选拔，也可直接从具备专业技能的公民中招募。他们不属于干部序列，但承担着重要的军事职责。

士官分为专业士官和非专业士官两种类型。在专业领域，如导弹维修、雷达维护等，他们发挥着至关重要的作用。他们的服役年限根据级别有所不同，享受相应的待遇。

报名加入士官班需要通过自愿报名的方式。应届毕业生需持相关证明到所在地兵役机关报名，往届毕业生则持到户籍所在地征兵办报名。对于报名时的学历证明，如果应届毕业生无法提供，可以向所在高等院校的学籍管理部门申请开具学历证明。

一旦应招为士官，他们将享受与从义务兵中选取的士官同等待遇，包括基本工资、津贴补助、抚恤费、生活补助等，以及探亲、保险、住房、医疗等其他待遇。他们并不享受义务兵的优待金待遇。

根据现行政策，士官在服现役期间还可以报考军校，但必须符合一定的年龄和服役时间要求。他们的假期种类包括探亲假和休假，其中休假仅限于高级士官享受。

部队的士官享有探亲假和休假两种假期。其中，休假是高级士官享受的待遇。

士官的假期时长根据服役年限和婚姻状态确定。未婚的士官，一级的任期内享受两次探望父母假，每次假期20天；二级以上的每年享受一次探望父母假，假期30天。已婚的士官，如果与配偶不在一地生活，每年享受一次探望配偶假，假期40天。

新的规定强调了除发布动员令以及执行作战、抢险救灾、等级战备等任务外，一般不得召回正在探亲休假的士官。同时明确了士官的请假制度，以及补偿性、奖励性假期的取消。

这一规定适用于中国人民武装警察部队现役士官的探亲休假。对于非专业技术的士官休假时间和福利也有所调整。

士官是军队的重要组成部分由义务兵中选取或直接招募具备专业技能的公民并授予相应军衔的志愿兵役制士兵。

他们按工作性质分为专业技术和非专业技术士官是介于军官和义务兵之间的一个等级拥有独特的地位和作用。在我国执行的义务兵和志愿兵相结合的兵役制度中士官扮演着重要角色普通士兵在部队服满两年兵役后可转为初级士官。

士官分为高级士官包括一级军士长、二级军士长、三级军士长中级士官包括四级军士长、上士以及初级士官包括中士、下士三等七级。他们的军衔与服役期紧密相关新的《士兵服役条例》对士官采取分期服役制实行一期一衔并享受工资待遇。高级士官的待遇可以与营团职军官相比较高而他们的退役安置则实行复员转业退休制度服务满一定时间的高级士官可以得到退休安置。

从某种意义上说军人已经成为一种职业而士官作为这个职业的佼佼者他们在部队中发挥着举足轻重的作用无论是专业还是非专业士官的选拔和培养都是军队建设的重要环节。

士官退役后的安置建立了全程退役制度，各级士官在服役期间，符合全程退役条件的都可以安排退役。士官职业技能鉴定也被纳入了军事训练考核计划。据最新消息，全军深化士官制度改革工作会议透露，自1999年以来的又一次重大政策制度调整即将实施。新的士官制度改革主要包括以下七个方面的调整：增加高技术专业士官编制、调整士官结构比例、调整士官军衔制度、改进士官选拔办法、完善士官培训体系、健全士官管理体系以及调整士官工资待遇。这些改革旨在进一步完善现行士官制度，优化结构，提高素质，以适应经济社会和军队建设发展的新形势。

据了解，新的士官制度改革方案以军事理论和重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制。此次改革坚持战斗力标准，提高士官队伍建设质量，增强信息化条件下部队作战能力；坚持创新发展，掌握新形势下士官队伍建设的特点规律；坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。

直招专业共设有十二个大的专业领域以及五十五个专业技术类别，包括消防工程技术（即建筑与环境技术）、电子信息类（含电气信息类）、汽车类、工业分析检验（即化学与艺术工程）、金属矿开采技术（即采矿工程）、广播影视类（即艺术类）等专业。招收对象需持有承认的，若为已开展职业技能鉴定的专业，还需获得颁发的证书。

在同等条件下，党员、学生干部、有现役经历以及在学术、科研方面有突出表现的毕业生将享有优先招收的待遇。报名截止日期为五月底，各县（市、区）征兵办公室需在截止日期前完成报名工作。

六月底前，县（市、区）征兵办公室将组织体检、政审、专业审定等工作，并确定预招对象及签订相关协议书。七月底前，将对预招对象进行复检、复查和复审，合格后由县（市、区）征兵办公室负责办理入伍手续。

批准入伍的日期为八月一日，八月二日至十日将组织招收士官的运输工作。招收士官的程序包括本人申请、体检政审、专业审定、签订协议、批准入伍、组织交接、检疫复查、入伍训练以及分配使用等九个步骤。其中，专业审定由县（市、区）征兵办公室负责，高等学校审查意见和县级人民征兵办公室审定意见需加盖公章，装入个人入伍档案。

对于从普通高等学校毕业生中直接招收的士官，其服役期间的待遇按照新入伍士兵的月津贴标准执行。自下达士官任职命令的当月起，将执行相应的士官工资标准。服役期间的各种待遇，如基本工资、津贴补贴、抚恤费、生活补助等，将按照国务院、中央军委和总参谋部的相关规定执行。

根据总参谋部、总政治部、总后勤部联合发布的通知，优秀士官中可选拔基层干部。普通高等学校毕业生中直接招收的士官参军满两年后，还可以考取军校，并享受年龄放宽一岁的优待。

对于直招士官的退役安置政策，服满第一次任命的士官服役年限后，必须服满更高一期的士官服役年限方可退役。特殊情况下，经军以上单位批准，可以提前退出现役。招收的士官到部队后，如发现学历不实或专业与招收计划相差较大，无法调整使用的，将作退兵处理。

在地方有专业技术证书的士兵，在部队中也是被认可的。在部队中，士兵们一般会按照自己的专业从事相关工作，如无此专业，则会被调配。专科毕业的士兵一般为1期士官待遇，合同签3年；而本科毕业的士兵为2期士官待遇，合同签5年。退伍时的具体待遇如退伍费等，各地政策有所不同，需具体询问本地政策。

我国还实行志愿兵役制士兵制度，即从服役期满的义务兵中选取一部分士兵转为士官。士官的军衔分为三等六级，按工作性质分为指挥类和技术类。技术类的士官专业性更强，大多从事维修、专业兵种武器维护等工作。而指挥类的士官则大多负责带兵等任务。士官的军衔晋升和服役年限根据不同等级有所不同，如一级军士长需服役至退休。士兵的军衔也按照等级进行授予和晋升。

（一）义务兵在现役服务期满后未被选拔成为士官的；

（二）士官服役期满，未达到更高一级士官选取条件，或因岗位编制限制无法继续现役服务的；

（三）服役期满三十年需要退役，或年龄达到五十五周岁的；

（四）因战斗、公务、疾病致残，伤残等级评定后，无法维持正常工作的；

（五）经过医疗期治疗或医疗终结，经军队医院及军级以上单位卫生部门审核确认，不适宜继续现役服务的；

（六）因军队编制调整，需要退役的士兵；

（七）因建设需求，需要士兵退役的；

（八）士兵家庭遭遇重大健康问题或灾难等突发情况，需士兵参与家庭正常生活维持，经县级人民退役士兵安置工作主管部门证明，并经师（旅）级以上单位司令机关批准后退役的；

（九）其他原因导致不适宜继续现役服务，经师（旅）级以上单位司令机关批准后退出现役的。

本文内容参考了百度百科的“中国人民解放军现役士兵服役条例”。