吉林省引进人才考试时间吉林省人事考试中心2025

一、吉林省人才引进政策2022概览

针对引进创办科技型企业的创业人才，吉林省财政提供每人（团队）不低于100万元的一次性资助。这些资金从省级支持中小企业和民营经济发展专项资金中安排。对于引进的高级研发专家和高级经营管理人才，给予每人（团队）50万元的一次性资助。央企和省属企业引进的人才，省级人才开发资金承担50%，企业匹配50%；市州企业引进的人才，省级人才开发资金承担30%，市州财政和企业各匹配35%。对于和省商业金融机构引进的高级金融人才，也给予每人50万元的一次性资助，资金由省级人才开发资金和商业金融机构各承担一半。

要满足吉林省人才引进的条件，候选人需要是正规院校本科毕业，在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限，并且符合各地对人才的相关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，其就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。

还需与企业对接，确定专业技术人才需求。用人企业提交需求报告，制定用人计划，发布用人信息，审查各企业人才需求报告，确定人才引进计划，并通过网络、报纸、广播、电视等多种形式发布用人信息。

二、《北京市引进人才管理办法》与吉林省新课标高考语文试题中的《诗经》内容

北京市为了进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，制定了一系列引进人才的政策。与此吉林省在近年来的高考语文试题中也涵盖了有关《诗经》的内容。例如，在吉林省的新课标高考语文试题中，有一道关于《诗经》的现代文阅读题。题目涵盖了《诗经》在不同时期的应用及其意义转变。从西周初期到春秋中叶，《诗经》是一种配乐演唱的乐歌，用于祭祀、宴会和各种典礼，也用于政治、外交及其他社会生活，作为表情达意的工具。此后，《诗经》逐渐演变为纯粹的语言艺术。直到五四运动以后，这部伟大的诗集才冲破各种束缚，在思想和艺术上放射出夺目的光辉。而关于具体题目的答案解析则涉及到对《诗经》中具体诗篇的解读和分析。例如，“献诗陈志”、“赋诗言志”等概念的解释和分析。这些试题旨在考察学生对《诗经》的理解和应用能力。

在夏日夜晚的聚会中，人们南腔北调地谈论着各种话题，一直聊到月亮高挂中天，仍没有散去的迹象。其中，彭先生是张医师的朋友，他鼓励大家去验血型。尽管大家都没有经历过大的手术，但血型这个话题在今晚被频繁提及。彭先生表示，作为现代国民，检验血型是非常必要的，甚至可能带来意想不到的妙用。

话题引发了一个插曲，钱太太担忧自己验出的血型是AB型。这种担忧源于张医师曾提到AB型被视为不祥之兆。彭先生突然提到他的丈母娘就是AB型血，这令钱太太发笑，并调侃他连丈母娘的血型都关注。

张医师进一步引导大家，彭先生的丈母娘血型与一段恋爱悲喜剧有关。彭先生开始讲述他的故事。五年前，他在一家公司的秘书室遇到了打字员秀鸾。他们互相吸引，坠入情网，并互订终身。秀鸾是台湾小姐，这个问题导致了两家之间的困扰。

大家都猜测可能是聘金的问题，但彭先生摇头表示问题的关键在于他的老丈人。老丈人对“外省郎”抱有偏见，坚决反对秀鸾嫁给他。尽管秀鸾以死相逼，老丈人仍然坚持己见。秀鸾最终选择了与彭先生在一起。

回到血型的话题，彭先生讲述了丈母娘的AB型血型如何与这段故事联系起来。他乐观地以为与老丈人的关系会随着时间慢慢改善，但一年下来，他的愿望并未实现。有时看到秀鸾怀孕进入家门，他只能在风雨中站在门口等待，内心充满煎熬。但他心疼秀鸾，最终选择了忍耐。

《黄宾虹的艺术人生：隐居与绘画的契合》

黄宾虹的艺术生涯中，他的隐居时期成为他绘画技艺大发展的契机。这种进展并非偶然，而是源自于远离喧嚣、沉浸在自然中的生活状态让他有更多时间深思内省，将画作与自然风景、隐居生活相融合。他的画风转变，特别是池阳湖时期的变革，不仅源于他对自然景色的细致写生，还源于他内心的思考与体验现实生活的感悟。他的弟子王伯敏多年后仍铭记老师的话：“读书的人，要甘于寂寞。寂寞能带来内心的宁静与明澈，是艺术创作的重要源泉。”

在1929年的盛事——上海举办的第一届美术展览中，黄宾虹受邀参展并发表了《美展国画谈》的评介文章。他提倡逸品画格，反对一味迎合观众的作品，并批评了上海流行的一种过于细致、矫揉造作的画风以及另一种放纵才情、流于浮夸的风格。他呼吁画家们坚守避俗趋雅的信念，追求华滋浑厚的画风，不被世俗审美所左右。

黄宾虹对金钱持有开通的态度，他虽曾有过极高的润格，也卖过商品画，但他的画作始终坚守传统的雅正士夫画风格。他与张大千虽同为宗师级画家，但两人的人生境界和被认可的领域有所不同。张大千的画作趋向于民间和时尚，而黄宾虹则坚守士夫画的传统精髓。

黄宾虹的艺术人生展示了艺术家如何通过隐居、观察自然、深入思考来提升自己的绘画技艺，并坚守自己的艺术信念，不为世俗审美所左右。他的作品展示了传统士夫画的精髓，同时也体现了他对艺术的独特理解和追求。

关于上述问题的分析：

黄宾虹的绘画艺术在其隐居时期取得了显著的进展。为什么会出现这种情况呢？分析如下：隐居生活减少了应酬杂务，使他能够静下心来深思内省并专注于作画。隐居环境中的江湖水光天色为他的画风带来了突变，启发了他新的创作灵感。安定生活使他眼明心清，悟出了知白守黑的道理，绘画技艺得到了迅猛的提升。

在黄宾虹作画过程中，他为何将金石拓本摆在案头？原因有两点：一是他从金石文字的点画结构中获得了绘画笔法和章法布置的启发；二是他通过金石拓本认识到书画同源，从而悟出了回归造化的画艺路径。

在各句中，成语使用不恰当的一项是D项：“全球性大灾难指日可待”。这个成语的使用过于夸张，不符合语境。碳排放过量确实会给地球生态环境带来严重危害，但并不一定就会导致全球性大灾难。

对于没有病句的一项，正确答案是A：“人才培养的质量是衡量一所办得好不好的重要因素，大力提升人才培养水平是高等教育改革发展的战略课题。”这句话表述清晰，逻辑严密。

针对食品产业的问题，要有效解决食品安全领域损害群众利益的突出问题，必须衔接多个环节。首先强调食品产业涉及环节多，任何一环的漏洞都会给食品安全带来严重威胁。接下来，要强化执法措施，坚决淘汰劣质企业，保持严厉打击违法违规行为的态势。也需要生产经营者诚信自律，并加强法律制度约束和有效监管。通过消除各环节的隐患，才能切实增强消费安全感。正确的顺序应该是：②食品产业涉及环节多且每一环节都至关重要→⑥必须保持严厉打击违法违规行为的态势→①强化执法措施，严惩违法犯罪分子→④坚决淘汰劣质企业→③保持对所有企业的震慑力度→⑤保障食品安全需要多方面的努力。

巴黎之行让我更深入地了解了法国作家和诗人维克多·雨果。他在著作权保护方面作出了杰出的贡献。他促成了法国文学创作者的著作权保护机构——法国文学家协会的建立，并在推动制定保护文学艺术作品著作权的国际公约——伯尔尼公约方面发挥了关键作用。

平凡就像一片沃土，只要你肯耕耘，它就能孕育出收获；平凡犹如一座苗圃，只要你肯浇灌，它就能开出绚烂的花朵；平凡也是一条细流，只要你肯积聚，它就能汇聚成浩瀚的大海。

近年来，中国的崛起成为全球最大的新闻。其中，中国的经济成就、国际影响、民生改善等成为公众最关注的突出变化。随着科技水平、城市化进程和开放程度的不断提高，中国正以前所未有的速度发展。作为一名中国人，我深感自豪并期待着未来的繁荣与辉煌。

关于人才引进考试方式的信息：本次招聘采取免笔试直接面试的形式进行招聘面试工作由长春市二道区委组织部和长春市二道区人力资源和社会保障局共同组织实施长春市二道区纪律检查委员会长春市二道区监察委员会负责监督面试形式包括结构化和面谈两种方式面试成绩按百分制计算合格线为六十分低于合格线的人员不得作为拟聘人选拟聘人选从面试成绩合格人员中按成绩高低以招聘岗位拟招聘人数一比一的比例确定在考生面试成绩相同情况下符合优先聘用条件的考生优先聘用剩余计划的岗位条件可以调整或重新设置并及时公布请考生及时关注长春市二道区人民官方网站以获取最新信息。四、吉林省人才引进策略概览

吉林省为响应人才发展战略，以《沈阳市促进外省籍人才引进和本地人才流动的实施指导意见》为蓝本，精心起草并实施了一项重要的人才政策。该政策旨在通过一系列优惠政策、服务及支持措施，推动外省籍人才的引进工作，从而改变人才流动的格局，激发劳动力活力。吉林省致力于打造一个充满竞争力的人才市场，以追赶并超越发展策略，推动劳动力的大规模转移。

此项政策的执行，将严格遵循《人民共和国宪法》、《人民共和国行政强制法》、《人力资源开发与利用法》以及《机关内部管理条例》等相关法规。结合吉林省的实际情况，政策内容如下：

一、财政补贴政策

为增强吉林省对人才的吸引力并留住人才，将为外省籍人才提供额外的财政补贴，以此增加他们到吉林省工作的收入，从而促进他们的就业选择。

二、就业促进措施

为给外省籍人才提供更多的就业机会，部门将放宽对人才的就业条件限制，减少就业层级和学历要求，使就业政策更为宽松。

三、经济激励策略

在吉林省就业和创业的外省籍人才将获得的经济激励，包括减免部分费用、提供技术及职业能力认证成果型资金融资等支持。

四、优化就业地点

为给外省籍人才提供更佳的就业环境，将支持和协助他们在某些城市落户，尤其是那些科技前沿的热点城市，以此提高他们的就业薪酬水平。

五、技术支持与培训强化

将以外省籍人才为对象，提供职业技能实施、职业认证、继续教育以及考试等方面的财政支助和技术支持。还将提供精准的培训支持，包括公开培训、专业培训以及职业认证考试等。

《吉林省人才政策2.0版第二批人才分类认定工作通知》详解

在人才分类定级方面，吉林省遵循“18条”政策标准，并在此基础上进行了微调。分类主要包括国内外顶尖型人才（A类）、级领军型人才（B类）、部级拔尖型人才（C类）、省级高层次人才（D类）以及基础实用紧缺型人才（E类）。每个类别再细分为三个等级，但同一类别的人才在享受待遇上将享有同等待遇。

此项政策的实施旨在构建一个更为完善的人才体系，通过多元化的支持措施，为吉林省乃至的发展提供源源不断的高素质和技术人才。