SASBase考试时间表，2025年考试安排

一、关于人力资源资格证书的种类及认可度

1. 人力资源管理专业技术资格证书：由人事部考试中心负责，属于经济师考试范畴。设初级资格和中级资格，考试严格，每年下半年开考一次。

2. 人力资源管理证书：由劳动和社会保障部推出，设四级、三级、二级、一级，目前最高级为二级。每年开考两次。

其他还包括信息化人力资源总监证书（E－HR）、ACI注册人力资源经理证书（PHR）、高级人力资源专家（SPHR）证书、国际人力资源管理证书（IHRI）、SHRI人力资源管理高级专业证书等。其中，第一、二种较为普遍，认可度较高。

二、关于香港人报考中级经济师及报名方式

香港、澳门居民可申请参加相应专业考试，需提交身份证明及相应学历、工作经历证明。报考中级资格考试需满足以下条件之一：专科毕业从事专业工作满六年，本科毕业从事专业工作满四年等。

三、关于香港、澳门、台湾居民报考执业药师资格考试

符合报考条件的香港、澳门、台湾居民可在大陆任何省市报名并参加考试，需提交身份证明、学历及工作经历证明。

四、关于人力资源资格证的等级和内容

人力资源资格证分为四级，包括职业道德、理论知识和专业能力考核，还有综合评审。考试内容包括人力资源规划、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核等九大块。

五、关于国际注册人力资源管理师资格证书与人力资源管理师证书的区别

国际注册人力资源管理师资格证书由国际人力资源管理协会颁发，通用，国际认可，分初级、中级、高级三个等级。而人力资源管理师证书由劳动和社会保障部统一鉴定，此证书通用。两者有所不同，但也有联系。

六、关于人力资源的厉害证书

人力资源资格证是一种劳动技能等级证书，不属于职称。但它是企业认可的高技术含量证书，特别是三级人力资源管理师证书。还有其他如高级人力资源管理专家（SPHR）证书等也是行业内认可度较高的证书。当我们仔细了解了三才培训机构对人力资源资格证的相关介绍后，或许我们对人力资源资格证的职称性质有了一定的认识。人力资源资格证的含金量相当高，它代表着我们在人力资源管理领域的专业基础和技能水平。想要顺利考取人力资源资格证，报名参加专业的培训机构进行专门培训是必不可少的。

关于今年人力资源资格考试的改革，是否涉及所有级别的考试，如四级员、三级助理、二级师等，尚待官方公布。

下面为您详细介绍2011年人力资源等级考试的条件：

企业人力资源管理员（四级）：

1. 持有大专学历（含同等学历）或以上，连续从事本专业工作满一年，并经过正规培训达到所要求的标准后取得结业证书。

2. 拥有大专以上学历（含同等学历），连续从事本专业工作两年以上。

助理企业人力资源管理师（三级）：

1. 获得企业人力资源管理员证书，连续从事本职业工作两年以上，并经过正规培训达到所要求的标准后取得结业证书。

2. 具有本科学历（含同等学历）或以上学历，连续从事本职业工作一年以上，并经过正规培训取得圆满的认证。

以此类推，对于其他等级的人力资源管理师，都需要满足相应的学历和工作经验要求，并经过正规培训后取得结业或认证证书。

关于报考流程，首先需要在各省和劳动职业技能鉴定中心注册，然后审核登记条件，审核通过后交纳考试费并领取准考证。接着参加统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。考试结束后，一般需要等待3至4个月的时间来获取测试结果和证书。

《关于统一鉴定日（以下简称考试日）的制度安排》

2010年，我国正式实施了统一鉴定日制度，具体考试日期安排为多个时段，包括3月、7月、9月以及年底的几个时段。这项制度从制定至今已经在各企业中广泛应用并逐步走向规范化。此项制度主要是针对人力资源相关专业人才的一项级的职业认证考试，从而确定并评价人力资源专业人士的技能水平和能力状况。企业在招聘人力资源管理方面的人才时也会倾向于招聘获得过此的人才。另外人力资源从业者也逐渐认识到证书的重要性并积极参与考试。在报考过程中需要准备相关的报名材料，包括副本以及相关的身份证明照片等。

关于具体的考试安排与规则说明如下：首先整个考试主要分为两部分进行，分别是理论知识的笔试和技能操作的考试，这两种考试都要求考生有全面且扎实的专业知识技能基础。在理论知识的考试中，主要考察的内容包括人力资源规划、职业生涯设计、职位描述等等方面相关的内容，其型主要分为道德多项选择题以及专业知识简答题两种类型。另外还设置了一场专业能力评估考试主要考察考生在实际工作中处理问题的能力与技巧。这两场考试都是闭卷考试并且要达到一定的分数才算合格。对于企业的人力资源部门来说，他们需要全面审核参与考试的人才并且按照鉴定评估方案的要求进行综合评价。此外根据等级的不同要求考生参加相应级别的考试并且提交相应的论文或研究报告作为考核内容之一这也是展示考生专业知识和实践应用能力的重要环节另外文件内容格式要清晰注释参考文献都需要明确注明这些内容的准确性和完整性将会影响到最终的成绩总之无论理论知识的考察还是实践操作能力的评估都将从各方面考查考生对于人力资源管理的理解和掌握情况只有通过综合评审方可获得相应级别的证书证明这项考试具有很高的认可度并被广泛应用于企业的人力资源管理工作中同时也高度重视此项制度的实施和管理以保证其公正性和有效性为人力资源管理行业的规范和发展提供了有力的支持。###美国认证协会（ACI）注册人力资源经理（PHR）

美国认证协会（ACI）作为美国和全球著名的专业认证机构之一，其专业认证得到世界公认。他们推出了专业认证考试，通过考试，国际高级人力资源专家，由美国认证协会颁发的证书后，WTO成员认可的国际证书。

###高级人力资源专家（SPHR）证书

美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的专业认证考试。通过考试，国际高级人力资源专家，由美国认证协会颁发的证书后，WTO成员认可的国际证书。

###国际人力资源管理的证书（IHRI）

由美国国际人力资源管理协会（AIHRM）系列证书制度的制定和实施。可用的人力资源能力，通过培训，开发和管理部门“，”人力资源计分卡管理师“特别证书。

###SHRI人力资源管理专业证书

新加坡人力资源（IPHRM）颁发的新加坡唯一的人力资源管理专业机构-新加坡，马来西亚和中国。作为仅次于人力资源管理硕士学位和研究生水平的资格认可香港等和地区的高度重视。

###上海市人事管理

由上海市委组织部部，上海市人事局，市教委，上海，上海到教育委员会共同制定和问题适用于上海，机关，企业，事业单位。任何新的工作，人事管理人员必须先培训后的职位的资格。

###教师资格考试

香港人能考取大陆的教师资格证。考生需要具有人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，符合申请认定教师资格的体检标准，符合《教师法》规定的学历要求，普通话水平应当达到语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准，达到教育学和心理学的知识要求。

###人力资源资格认证

为了提升我国的人力资源管理水平，引进国际先进的管理理论与技术方法，劳动与社会保障部从2003年开始推出了专业化、职业化的人力资源管理人员资格认证制度。经过多年的发展，该制度在范围内得到了广泛的推广和认证。

针对企业人力资源管理师，该认证分为四个等级，包括人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。目前，报名参加助理人力资源管理师和人力资源管理师资格认证的人数相对较多。

统一考试每年举行两次，分别在5月和11月。考试内容包括理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷考试的方式。考试内容涵盖了职业道德、人力资源管理基础知识、行业相关法律常识以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。

对于二级和一级的企业人力资源管理师，还需进行综合评审。

还有《企业人力资源管理师培训教程》和《企业人力资源管理师考试指南》等参考资料。

报名资格方面，只要满足各级中的一项条件即可。例如，对于助理人力资源管理师，具备以下条件之一者即可报名：（1）取得本职业人力资源管理员证书后，连续从事本职业工作2年以上；（2）具有本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上等。

我国还开展了经济专业技术资格考试，其中人力资源方向是热门专业之一。该考试分为两部分：经济基础和人力资源知识与实务。考试合格者将获得《经济专业技术资格证书》，该证书在范围内有效，可作为企事业单位聘用专业技术资格岗位或晋升职称之用。

中国人力资源开发研究会还推出了注册人力资源管理师认证项目（CHRP），目前提供准注册人力资源管理师认证资格等三类人力资源管理证书。

注册人力资源管理师认证涵盖了企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系以及职业生涯规划等六个核心模块。想要取得“准注册人力资源管理师”认证资格，需要完成每个模块的培训并通过相关考试。累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得相应资格后，通过综合评审即可获得“注册人力资源管理师”认证。

在此基础上，想要获得注册高级人力资源管理师证书，还需完成《人力资源战略规划》高级必修课程的培训并符合要求。准注册考试为地区统考，闭卷进行。而注册和注册高级的考试则是统一考试，分别在每年5月和11月进行，并需提交综合评审资料。注册高级还需提交论文、设计方案，参加统一答辩。

申请流程开始于向当地授权机构自测和自训。申报条件包括：拥有认可的大专以上学历，从事人力资源管理相关工作2年以上；拥有认可的本科及以上学历，从事人力资源管理相关工作1年以上；或拥有本科以上学历，从事三年以上人力资源管理相关工作并取得3个以上准注册人力资源管理师证书，或从事五年以上相关工作并取得注册人力资源管理师证书。

还涉及到美国人力资源认证协会（HRCI）的附属机构——美国人力资源管理协会（SHRM）的人力资源认证。其包括准注册人力资源管理师认证资格、PHR（专业人力资源认证）、SPHR（高级专业人力资源认证）和GPHR（全球专业人力资源认证）三种人力资源认证。其中，PHR和SPHR的考题侧重点不同，认证人在获得SPHR资格后无法同时拥有PHR证书。而GPHR则侧重于国际人力资源知识体系，其会员可以同时拥有GPHR和SPHR两种资格证书。考试内容包括热身试题、选择题等，并有相应的分数设置和考试时间安排。

对于注册国际人力资源师认证项目，由中国人才研究会经济人才专业委员会和国际人力资源管理协会合作研发。该项目将人力资源培训和认证分为三个层次，参与者需在各地的指定考试中心报名。考试包括笔试和论文部分，通过者将获得相应的证书并成为国际人力资源管理协会会员，享受相关优惠。

报名资格方面，包括大专以上学历并从事人力资源相关工作一定年限的人员；本科及以上学历的在校生三年级以上学生等均可参加。更多详细信息可登录中国人力资源从业者认证网查询。《国际人力资源管理》是人事部中国人事出版社公开出版指定的教材。注册高级国际人力资源师则无指定教材。还提到了资格再认证的方式和途径。（3）满足以下条件之一者，可取得注册助理国际人力资源师认证资格：

条件一： 具有两年以上实际工作经验，并且学历为本科及以上（含同等学历）。以主要作者身份在核心期刊上发表两篇以上学术论文，并完成不少于72课时的专业培训。

条件二： 若是人力资源专业硕士研究生，需拥有两年以上的工作经历，同样以主要作者身份在核心期刊发表两篇以上论文，并确保参与专业培训的时间不少于72课时。

条件三： 已经取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）的人员，需完成至少72课时的专业培训。

（4）针对以下情形，可豁免部分条件直接报名：

情形一： 拥有8年以上工作经验的求职者，目前担任大中型企业高级人力资源管理职务，且具有突出业绩者，经个人申请并通过考试专家委员会审批后，无需再次参与培训。

还有众多其他的人力资源管理类认证信息。详情请访问中国注册国际人力资源师认证网（www.）查询最新动态。

除以上内容外，国外的人力资源认证市场呈现出非常精细的分类特点。针对人力资源管理的不同职能模块，都设立了专门的认证机构。以美国为例，人力资源管理职业认证从人力资源专业人员到劳资关系专家、福利专业人员、薪酬专业人员以及雇员援助专业人员等均有细分领域证书。与此中国的认证项目也日益多样化，除了有高级人力资源管理师的资格认证外，市场上还涌现了人才测评师、职业生涯规划师等专业化认证项目。

那么面对如此众多的认证项目，该如何选择最适合自己的呢？建议求职者先对自己的知识结构和能力水平进行全面评估，同时考虑所在企业的行业特点、经营环境以及人力资源开发方面的需求。还需结合个人的职业生涯规划进行选择。同时也要考虑认证项目的难易程度、所需的时间和费用等实际情况。这样不仅有利于求职者的个人发展，还能为企业的人力资源管理提供有力的支持。