2025管理岗位技能等级与职业技能等级证书考试指南

一、河南省2023年全省机关事业单位技能岗位等级考核时间表

1. 河南省2023年机关事业单位技能岗位等级考核报名已经开始，时间为3月6日至3月8日。考核时间定于2023年7月至11月。五级（初级工）至二级（技师）的考核科目包括职业道德、职业能力、岗位技能。一级（高级技师）的考核则采取理论考试与综合评审相结合的方式。

2. 对于五级至二级的考核，满分均为100分，将采取人机对话考试等方式。军工电子设备制造工等行业部门专业工种可采用针对性的考核方式。具体组织实施将由河南省职业技能等级评价指导中心另行通知。我们将完善考核合格人员的确定规则，实行考核合格率和合格分数线相结合，逐步以合格分数线确定考核合格人员。

二、今年中级职称考试的日程安排

2023年中级会计职称考试将于9月9日至11日举行。考试科目包括《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》三科。中级职称的认定标准包括博士研究生毕业、硕士研究生毕业或双学位获得者的从事专业技术工作年限等。职称最初源于职务名称，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。职称通过申报、评审等方式授予，一般认为决定是否授予职称由主管部门领导决定，评审主要是形式。评高级以上级职称需要通过省级组织的统一考试。

三、事业单位管理岗位的晋升路径

事业单位管理岗位分为十个等级，与公务员的职级相对应。晋升模式参照公务员管理模式，遵循同级别副职提拔为正职一般为两年的原则。的本科毕业生的管理岗位一般为九级职员（即科员）。管理岗位晋升的关键除了满足基本条件外，还包括领导赏识和岗位空缺等因素。部分地区正在推行事业单位职级并行政策，以解决部分管理岗人员的待遇问题。事业单位的不同岗位及其发展方向各不相同，考生在选择报考时应根据自身实际情况进行选择。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位是事业单位的主要岗位分类。了解不同岗位的晋级机制和实际情况有助于考生更好地规划自己的职业发展。管理岗位的晋级类似于公务员的提拔晋升，需要满足一定的条件并通过组织考察。相比公务员，事业编晋升的难度更大。主要是因为事业单位数量较少，级别较低，职位有限，竞争尤为激烈。以乡镇一级为例，事业编管理岗位仅有大约25个，而公务员岗位则超过60个。改革之前，乡镇事业编单位最高级别仅为正股级，意味着乡镇事业编的晋升上限是升至9级。然而实际情况也证明，许多乡镇事业编人员的职业生涯都止步于此。在县直一级，事业编岗位虽然比乡镇多，但绝大多数都处于副科级水平，只有极少数达到正科或正股级别。这预示着县城事业编的天花板为副科8级。对于晋升至更高的级别，则需要个人背景和外力的支持。

进一步分析发现，事业编管理岗位人员晋升的概率为：晋升为9级股级的概率为80%，晋升为8级副科级的概率不足10%，晋升为7级正科级的概率低于2%，更高级别的晋升概率则更低。事业编管理岗的晋升难度比较大，除了个人素质外，还需要考虑外部因素的影响，有时甚至需要与公务员竞争。能够提拔到正科级以上的人员在系统内属于较为优秀的。

事业单位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类型。管理岗位的晋升实质上是职务的提拔。专业技术岗位和工勤岗位的晋升则是通过聘任职称来实现的。管理岗位从高到低分为十个等级，与公务员职务层次相对应。管理岗位的晋升意味着从管理九级、十级开始逐级向上晋升。这一过程与公务员的职务提拔类似，都需要满足一系列条件，如年龄、学历、工作经验等。在提拔任职程序上还需经过推荐、考察、研究、公示等步骤。值得注意的是，晋升到管理八级以上岗位后，还有机会转为公务员，这是事业人员转为公务员的重要途径之一。例如，县信息中心主任任职一年后可向公务员正科级领导岗位调任。

对于我这个单位的会计来说，对公务员和事业编的工资增长和晋级过程十分清楚，可以为大家详细解答相关问题。事业单位管理岗分为九级，与公务员职务相对应。要晋级管理岗，必须获得上级组织部门的认同，经过考察、审核、公示后方可任命。事业单位管理岗还有薪级工资，与工龄和学历挂钩。学历越高，薪级工资起步级别也越高。关于事业单位岗位分类以及管理岗位晋升的困难性等问题也有详细的讨论。值得注意的是，新《公务员法》实施后，“职级并行”政策扩大到所有公务员和参公人员，行政干部满足条件后可享受更高一级的级别工资。这一政策在事业单位中的实施情况还有待观察。关于管理岗与专业技术岗的工资差异以及网友的观点也进行了介绍和讨论。事业单位管理岗位的晋升难度相对较大，但随着政策的不断调整和完善，员工的晋升通道也在逐步拓宽。您好，对于您询问的事业单位管理岗位相关情况，我特地咨询了组织部门的专业人士，以下是我的详细回答：

事业单位的管理岗位主要是担任领导职责或管理任务的工作岗位，分为十个等级，即一至十级职员。职位大小与级别数字大小相反，一级最高，十级最低。目前，事业单位的工资制度和晋升标准主要是根据组织人事部门的文件，由各地自行制定。

事业单位岗位总共可分为三类：管理岗位、专业技术岗位和事业工勤岗位。其中，管理岗位的等级晋升相对困难。特别是对于那些在基层工作的人员，他们的工资往往受到岗位等级的限制，无法得到有效提升。

目前，事业专业技术人员和工勤人员都能通过考试来晋升自己的岗位。作为管理人员的“领导”们却没有直接的晋升级别渠道。许多同时参加工作的专业技术人员和管理人员的工资存在巨大差异。特别是在编制较小的地方，管理岗位往往永远停留在管理九级。

管理九级开始对应公务员职级，如管理九级等于科员；管理八级等于副科；管理七级等于正科等。县领导干部的位置有限，公务员都不够分配，管理人员的晋升渠道主要是空岗竞聘和干部任免提拔。

空岗竞聘的条件也需要满足一定的年限要求。例如，三级、五级职员岗位需要在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四、六级职员岗位需要在五级、七级职员岗位上工作三年以上等。实际上县里的领导岗位有限，管理人员很难通过竞聘获得晋升。

也注意到了这个问题，并已经开始试点改革。具体办法包括设置普通职员管理岗位数，设置普通职员管理七级和八级岗位等。这些岗位的数量仍然有限，管理人员的晋升仍然面临困难。

事业单位管理岗位的晋级非常难，尤其是县区的事业单位，竞争压力大。正常情况下，管理岗只能通过提拔才能晋级。想要被提拔，需要得到一把手的赏识。想要晋升的管理人员需要了解并适应这种环境，同时也需要不断提高自己的能力和素质，以得到更多的机会和认可。

第二章节：通过公开选拔考试晋升之路。某些城市或单位会选择公开选拔考试的方式来选拔干部，这种机会虽少但却引人注目，常被期待为一种精英路径。通常情况下，我们会看到公开选拔副科级、正科级的考试形式，然而针对副县级及以上的公开选拔机会却十分罕见，有时甚至一二十年也难有一次。这种稀缺性使得通过公开选拔考试晋升成为了一种特殊的荣誉和成就。

第四章节：关于部队技能岗位的考试时间及相关信息。部队技能岗位的考试时间通常在每年的四月份和九月份。考试内容主要包括理论考试和技能考核两部分。理论考试的内容涵盖了军事知识、政治理论以及相关的岗位基础知识等，而技能考核则侧重于专业技能和体能测试。值得一提的是，对于形体技艺等要求较高的艺术、体育岗位，采用了先面试后笔试的方式。报考者首先需要根据全军统一发布的岗位计划和用人单位的报考指南，到用人单位进行面试。只有面试合格者才有资格参加全军统一考试。面试合格的考生数量也是按照一定比例确定的，具体比例不低于报考人数与计划招考人数的3:1。对于军队文职技能岗和技术岗的等级、职能、学历以及考试内容等方面也有详细的说明和要求。

具体来说，军队文职技能岗分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位等级分为一至五级，而军队文职技术岗则分为高级、中级、初级岗位，等级由高到低设一级至十三级。在岗位职能方面，军队文职技能岗主要承担后勤保障工作，如营院管理、炊事保障等；而军队文职技术岗则涉及多个专业，承担领导职责，需要具备相应的专业技术水平和能力。在学历要求方面，两者也有不同的最低学历要求。在考试内容方面，军队文职技能岗和技术岗的考试内容也有所不同，但都是为了选拔出具备相应能力和素质的优秀人员来担任军队中的文职工作。