2025温岭国企考试时间与报名入口

1. 时间安排

2023年浙江体考时间为5月7日至9日。考生需按照规定的时间进行报到、检录和考试，逾期不补。

2. 考试内容及分值

体考包括100米跑、立定跳远、原地推铅球和800米跑四个项目。每个项目占25%分值，总分值为100分。

3. 反兴奋剂承诺

根据教育部规定，考生在参加体育测试前必须签订《反兴奋剂承诺书》。未签订承诺书或拒绝接受兴奋剂检查或抽查的考生，将被视为自动放弃考试资格。

4. 考试准备及注意事项

考生需按规定时间凭准考证和身份证到指定考点报到。在报到时，考生应了解考试编组、检录时间、考试时间、考场分布、考试规则以及有关注意事项，并熟悉考点环境和应急疏散通道、安全区域。

二、浙江台州温岭市2023年公务员招考公告

一、招录计划及要求

2023年全市各级机关单位计划招录公务员113名，其中市级机关单位73名，乡镇机关40名。具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件详见附件或可登录以下网站查询：浙江省公务员考试录用网（gwy..cn）和温岭市人民网站（www..cn）。

二、报考条件及范围

1. 符合以下条件的人员可以报考全市各级机关单位：具有本科及以上学历的人员（部分职位要求取得相应学位）；台州市生源或户籍的大专学历人员。

2. 乡镇机关面向服务基层项目人员的“综合管理一级科员I”职位的招考对象包括：参与我省生“村官”项目服务满2年且仍在岗的人员等。军队服役5年以上的普通高校毕业生退役士兵也可报考。

3. 乡镇机关面向优秀村干部职位的招考范围和对象包括：在温岭市行政区域内担任村党组织、村委会正职满一定年限的人员等。

也有一些人员是不允许报考的，如公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员等。具体的禁考情形和符合条件的职位具体要求，考生需仔细阅读招考公告。

三、报考流程及时间安排

报名、资格初审和缴费通过网络方式进行。报名时间为2021年11月10日9时至11月14日17时，资格初审时间为2021年11月10日9时至11月16日17时。考生需仔细阅读诚信书，并按要求填写相关信息、上传照片。在报名期间，考生可查询报考比例不足或超过一定比例的职位。每人只能报考一个职位，由招录机关进行资格初审。

一、资格初审的通过情况

已通过资格初审的考生不得再次报考其他职位，未通过的考生则可以在报名时间内重新报名并再次接受资格初审。

二、专设残疾人职位的报考流程

针对残疾人职位的报考者，需在浙江人事考试网残疾人公务员考录系统内完成身份及残疾证信息的注册，并由市残联进行身份确认审核。审核通过后，再进行个人信息注册，并选择相应职位进行报名。具体的资格条件会在浙江人事考试网的残疾人公务员考录系统中进行公布。

三、乡镇机关面向优秀村干部的招考方式

乡镇机关针对优秀村干部的招考，需经组织推荐、现场资格审查、网络报名缴费等步骤。符合条件的村干部需在指定日期和地点接受现场资格审查，合格者再通过网络方式进行报名和缴费。

四、考试时间及缴费确认

考试时间定于2021年11月17日至11月19日。通过资格初审的考生需登录浙江省公务员考试录用网进行网上缴费确认，未按时缴费者则视为放弃报名。对于专设的残疾人职位，免收考试费。

五、打印准考证及考试科目时间

考生在指定时间（2021年12月7日至12月12日）内登录浙江省公务员考试录用网，自行下载并打印准考证。公共科目的笔试时间定于12月12日，每个科目的满分为100分。具体考试类别及时间安排根据不同职位有所不同。

六、加分及划定合格分数线

笔试总成绩为两科原始成绩相加，并精确到小数点后两位。对于公安机关执法勤务类职位，其笔试总成绩将根据各科目成绩的比例合成。对于现任村“两委”正职报考乡镇机关优秀村干部职位的考生，笔试总成绩将加10分。省公务员局将统一划定各类职位的公共科目笔试成绩合格分数线。

七、面试及体能测评对象确定

招录机关单位将根据各招考职位的笔试总成绩，在合格人员中按规定比例确定面试和体能测评对象。具体比例根据职位不同而有所不同。面试或体能测评前需进行资格复审，复审合格者方可参加后续环节。

八、资格复审所需材料

资格复审时，考生需提供相关证件和证明材料，包括身份证、户口簿、、学位证书等。对于特定考生群体，如留学生、委培生、退役士兵等，还需提供额外的证明材料。未按规定时间、地点参加资格复审或复审不合格的考生，将无法参加面试和体能测评。

九、其他注意事项及招录流程细节

以上是本次公务员招录的一些主要流程和规定，具体考试大纲及详情可登陆浙江省公务员考试录用网查询。招录过程中还将根据实际情况进行细则的调整和补充，请考生密切关注官方通知。

面试由公务员主管部门统一组织实施，入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩分别折合成百分制，并按笔试分数占40%、面试分数占60%合成总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩＝笔试分数（百分制）′40%＋面试分数（百分制）′60%。

全市各招考职位，均在面试合格人员中根据总成绩（若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前；笔试总成绩再相等的，以行政职业能力测验成绩高的排位在前，下同）从高分到低分按招考计划1:1比例确定体检和考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。体检工作由市公务员主管部门会同招录机关单位组织实施。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。考察按《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行，对报考公安、法院人民警察职位的人员，还须按《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）执行。对报考乡镇机关公务员的优秀村干部考察按《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）执行，必要时可采用民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。考察期一般不超过60天，自考察对象名单公示之日起计算。考察结论分为“合格”或“不宜录用为公务员”。入围考察名单公示后至办理录用报到手续前，相关人员放弃资格的，记入浙江省公务员考试诚信档案库。体检、考察工作实施前，或浙江省出台新规定的，原则上按新规定执行。考察结果仅作为本次招考是否录用的依据。

招录机关单位根据考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟录用人员名单并在浙江省公务员考试录用网公示5个工作日。乡镇机关面向服务基层项目人员和优秀村干部招考的职位，由公务员主管部门负责在温岭市人民网站和拟录用人员所在乡镇（街道）、村（社区）公示5个工作日。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响录用的，由招录机关单位办理录用报批手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。执法单位因浙江省“大综合一体化”行政执法改革撤并的，以整合后单位名义办理公务员录用手续。

2023年普通高校应届毕业生不能在2023年9月30日前向招录机关提供报考所需的学历、学位证书等相关证明文件及其他材料的，原则上取消录用资格。报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论为不宜录用为公务员、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在向录用审批机关上报前放弃录用资格的，由招录机关单位在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。确定参加体能测评、面试、体检、考察及递补人员的名单在浙江省公务员考试录用网公布。在向录用审批机关上报录用审批材料后，拟录用人员放弃或无正当理由逾期不报到的，取消录用资格，并在2年内不得报考浙江省公务员。出现上述情况，相应职位不再递补。在次年浙江省公务员招考公告发布时，尚未进行递补公示的，不再递补。

（十四）在公务员招录过程中，若部分职位出现空缺，省公务员局将视情况决定是否进行补充录用。若决定补充录用，相关信息、职位及具体事宜将在浙江省公务员考试录用网站等平台上公布。

（十五）针对公务员考试，市公务员主管部门和人力社保部门既不会举办也不会委托任何机构举办相关辅导培训班。社会上出现的以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、网站、出版物等，均与市公务员主管部门和人力社保部门无关，与本次考试无关。我们提醒广大考生保持警惕，避免上当受骗。

（十六）在招考组织实施过程中，我们将严格遵守新冠肺炎疫情防控要求，落实疫情防控措施。如有必要，我们可能会对相关工作安排进行调整。请广大考生理解、支持和配合。

（十七）关于报考政策等相关事宜，请详见《2023年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南》。

三、关于温岭市最低工资标准的规定

在温岭市，最低工资标准根据不同的行政区域有不同的划分。例如，鹿城区、龙湾区、瓯海区等区域的最低月工资标准是2280元/月，乐清市、瑞安市的最低月工资标准是2070元/月，而永嘉县、文成县等区域的最低月工资标准是1840元/月。与此非全日制工作的最低小时工资标准也相应调整。调整后的最低月工资标准平均增长13.1%。

此规定适用于温岭市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，以及机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。对于特殊工作环境下的津贴、法律法规和规定的劳动者福利待遇等不包括在最低工资标准之内，由用人单位另行支付。

若用人单位违反最低工资标准支付规定，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。这些规定基于《人民共和国劳动法》的相关条款，该法规定实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民规定并报国务院备案。在确定和调整最低工资标准时，需综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、地区之间经济发展水平的差异等因素。