2025年部队转业文职考试及本年度文职考试时刻揭晓

一、现役军官转岗文职的考量

关于现役军官转岗文职，这是一个备受关注的话题。军队文职作为一个相对较新的概念，不少人称其为比公务员更优质的“金饭碗”。对于从部队转业的老军转而言，对待现役军官转岗文职的利弊仍需一分为二看待。

军队文职人员主要使用军队编制，从事管理工作和专业技术工作，并非现役人员。管理岗位与公务员的领导职务设置类似，分为九个级别；专业技术岗位则与事业单位设置类似，分为高级、中级、初级等13个等级。这些文职人员的来源主要包括面向社会公开招聘、直接引进和现役军人转岗等三个途径。

对于现役军官而言，退役后的选择不外乎三个方向：一是转业到地方机关事业单位，二是选择自主择业，三是转岗为军队文职人员。哪个选择更好呢？这并非一概而论，必须根据个人的具体情况和地域因素来决策。

如果符合自主择业的资格条件，那么选择自主择业可能比转岗军队文职更有利。一方面，转业安置费相对较高，对于副团级自主择业干部，可以一次性获得40多万元的安置费。每月获得的退役金与转岗文职后的工资差距不大。自主择业还能拥有更大的自由度，可以另行寻找职业赚钱。

如果不符合自主择业的资格条件，那么就需要重点考虑地域因素，比较转业安置地与转岗文职后的工作地。特别是要考虑现役军官普遍存在的两地分居问题，这是选择转业安置还是转岗文职的重要前提。

如果转业安置地是经济发达地区，如江浙沪和珠三角等地，那么选择转业安置可能更为合适。这些地区的机关事业单位工资较高，与相同级别的军队文职人员相比，月收入可能高一倍以上。在这样的环境中工作，还能享受到较高的社会地位和人脉资源。

如果转业安置地是经济不太发达地区，那么选择转岗文职可能更为合适。因为就内陆省份而言，军队文职人员的工资待遇通常要比当地同级别公务员高20%至35%。晋升晋升机会也较多，无论是管理岗位还是专业技术岗位，考核合格后到一定年限就能晋升一级。

现役军官转岗文职是否合适，主要取决于军官本人的职务级别和转业安置地。需要重点考虑这两个因素来做出抉择。还要关注文职队伍的结构优化，不应将转岗文职作为某些领导解决部队矛盾或个别军官逃避艰辛的借口。

从我个人角度来说，我有一位家人在18年首批军官转岗文职时经历了切实的考虑后接受了这一新政。当年这一方案推出时，很多细节都是模糊且不确定的。作为一次前所未有的从上到下的探索，甚至包括新办法提出的人自己也不能完全说清楚所有细节。但正是这一步的推进，让现有部队体制有了鲜活的变化。

作为军官，身份一直是比较受社会认可的社会身份象征。转岗文职就意味着以前的军衔将成为历史，所获得的功勋和奖励只能留在过去。现在的身份仅仅被视为“军队新职工”。转岗文职后，各项权利不再像军官那样有立法保障，等于失去了一层坚强的后盾。刚开始时，很多人可能会感到不甘心和尴尬。

作为军官，随着年限的增加和要求的提高，自然会有上升通道在等着自己。正常来说，如果从军校毕业一直干到退休，不出意外的话，最后的级别不会低。一旦转岗文职，这条上升通道可能就会终止。虽然有可能在部门工作最后得到副处待遇，但基本上已经到达顶峰，可能会给人一种一眼望到头的落寞感。

还要考虑退休后的待遇问题。如果以军官身份退休，退休工资是按在职时的100%全额发放，还有一笔不少的退休安置金。而转岗文职后，退休参照地方标准执行，那待遇的打折就不是一点两点了。关于是否有安置金，现在也不确定，所以综合看来，退休后的待遇还是有不小的差距的。

现役军官转岗文职是一个重要的抉择。需要全面考虑各种因素来做出最适合自己的决定。无论是选择转业、自主择业还是转岗文职，最重要的是要清楚自己的需求和期望，以便在未来的道路上不后悔自己的选择。新的改动示例：

一、关于调动及岗位改变的优势与考虑

1. 由于许多军人家庭两地分居多年，将工作调动至离家近的武装部，能够让家人团聚，更好地照顾到家庭。现役转改后工资待遇基本保持不变，这在某些城市中相对于公务员仍有优势。

二、身份变化与心理适应

1. 文职人员的身份毕竟不同于现役，工作上受现役领导，地位有所差异。虽然能力突出，但与现役军官不能同日而语。选择转改的人需要适应这种角色和身份的变化。

2. 有些人对转改文职存在后顾之忧，因为根据相关规定，文职人员也有可能被辞退，缺乏现役军官的稳定保障。

三、工作强度与晋升空间

1. 武装部值班人员只能是现役军官或转改文职人员，由于员额减少，工作任务繁重。再加上值班任务，文职人员的工作强度并不低。

2. 晋升空间受限是文职人员面临的问题，最高级别为正科，对于许多人来说，可能一辈子都只能在这个级别上退休。

四、招录聘用与相关规定

军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。其中，现役军人转改文职人员适用于符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。招录聘用的最高年龄根据岗位级别有所不同。

五、待遇与保障

1. 文职人员的工作更加平顺稳定，相较于现役的激烈竞争，文职人员的工作压力较小。工资待遇在某些方面相比转业干部仍有优势。

2. 文职人员享受社会化、货币化保障政策，如住房公积金、住房补贴等，符合条件的人员还可以增发住房补助。

3. 文职人员的探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等按照军队有关规定执行，保障较为完善。

六、个人观点与建议

1. 对于现役人员来说，转改文职需要慎重考虑。虽然工作延续性较好，但身份变化、个人及社会认可度等问题都需要考虑。

2. 文职人员的工作岗位相对稳定，对个人影响不大。但对于那些希望有更大发展空间和挑战的军人来说，可能需要重新评估转改文职的利弊。

3. 军官改文职的岗位大多为重要人员岗位，但具体岗位和工作地点也有要求。个人应根据自身情况和需求做出选择。

现役军人转改文职是一个需要综合考虑多方面因素的决策。在做出决定之前，应充分了解相关规定和政策，结合自身实际情况进行评估。p style="text-indent:2em;">一、现役军官转改文职的优劣

1. 优点：

- 稳定性：文职工作通常具有稳定的工资待遇，不会因市场波动而波动。

- 职业发展：虽然文职人员可能不会像军官那样一路晋升，但也有自己的职业发展路径，可以通过专业技能提升和贡献来升职。

- 减轻压力：文职工作可能相对轻松，不会承担那么重的领导和指挥责任，压力相对较小。

2. 缺点：

- 工资待遇较低：文职人员的工资待遇通常低于现役军官，尤其是相同岗位。

- 职位流动性小：文职岗位通常不会频繁变动，可能会导致职业倦怠或缺乏动力。

- 工作内容可能重复：文职工作可能涉及大量的重复性工作，如文件管理、数据录入等，缺乏创新和挑战性。

二、2023年12月部队转业安置时间

- 2023年12月部队转业，正常2023年10~12月会安置好。

- 安置流程包括确定转业对象、志愿填报、档案移交、考试考核和安置定岗等步骤。

三、军队文职考试与军转干的区别

- 军队文职考试是由总政治部组织实施的统一招聘工作，旨在吸纳社会优秀人才为军队建设服务。而军转干是军队干部转业到地方担任公务员或事业单位等工作。

- 文职考试内容包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试等，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质和能力。而军转干考试则主要针对现役军官，考察他们的专业知识和领导能力。

现役军官转改文职有利有弊，需要个人根据自身情况和职业规划来决定是否选择转改。军队文职考试和军转干考试虽然都是针对军人的职业转换考试，但目的和要求有所不同。