2025年退休人员医师职称考试与医师中级职称报名时刻表

一、如何应对错过医师定期考核报名时间的问题

如果你的不小心错过了医师定期考核的报名时间，不必过于担心。你可以联系当地的卫生局或医师协会，他们通常会有临时的机制来帮助你进行补报。医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。这些测评和评定由不同的机构负责，其中业务水平测评由考核机构负责，工作成绩和职业道德评定则由医师所在的医疗、预防、保健机构负责，并由考核机构进行复核。

为了顺利进行考核，医疗、预防、保健机构应当按照要求对本机构内的医师进行工作成绩和职业道德的评定，并在业务水平测评日前30日内将评定意见报送给考核机构。这些评定应当与医师的年度考核情况相衔接，并且医疗、预防、保健机构应当建立健全的医德考评制度，作为对本机构医师进行职业道德评定的依据。

考核机构在收到报送的评定意见后，会进行复核，然后根据相关办法对参加定期考核的医师进行业务水平测评。业务水平测评可以采用多种形式，包括有关法律、法规、专业知识的考核或考试，技术操作的考核或考试，医学文书的检查等。根据卫生行政部门的规定，还有其他形式的考核。

二、职称聘任时间与工资兑现时间的规定

各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局及市直有关单位需要遵循及我省深化职称制度改革的文件精神，进一步落实聘任制度，做好企事业单位专业技术人员职称聘任工作。职称聘任应贯彻公开、公平、择优的原则，由用人单位根据专业技术人员的水平、能力和岗位需要进行动态聘任，以实现人才与岗位的最佳配置。

单位需要制定详细的职称聘任方案和聘任条件，明确各级、各类专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件。职称聘任还需要遵循一些基本条件，如热爱祖国、遵守法律、法规，具有良好的职业道德和行为规范，具备相应的职称资格并与其受聘岗位相匹配等。

在职称聘任过程中，单位需要公布空缺岗位及相关职责、聘任条件和工作程序，接受应聘的专业技术人员需要提出书面申请。经过单位的研究确定并公示（公示时间不少于7天）后，方可进行聘任。需要注意的是，对于需要执业资格的岗位和一些涉及人民生命财产安全的系列和专业，如卫生、教师、建筑等，必须取得相应的执业资格方可聘任相应职称。事业单位专业技术人员职称聘任还需要符合职称评聘“绿色通道”政策的相关要求。

以上是关于错过医师定期考核报名时间以及职称聘任时间规定与兑现工资时间的相关内容，仅供参考。具体政策和规定可能因地区和机构而有所不同，如有需要，请咨询当地相关部门或机构。17、(四)公示无异议人员，填报《郑州市专业技术人员职称聘任表》，经单位、主管部门同意，须报同级人社职改部门备案后，方可办理岗位聘用和工资兑现相关手续;

18、(五)单位印发职称聘任文件，单位负责人与受聘人员签订聘任合同，并颁发聘任证书。

19、单位与受聘职称人员应以合同的形式确立聘任关系，明确双方的权利和义务。合同的签订必须遵守法律、法规，坚持平等、自愿和协商一致的原则。职称聘期根据不同行业的工作性质由单位确定，每一任期3-5年，也可根据科研课题和项目的周期聘任。聘任期满后，考核合格须续聘的必须重新签订合同。对于不能履行岗位职责的专业技术人员，应实行高职低聘、缓聘或解聘。聘任合同的变更、终止和解除，应按和我省的有关规定执行。

20、五、有下列情形之一者职称不得聘任

21、(一)违规跨地区、跨单位申报取得职称的专业技术人员。

22、(二)已达到退休年龄且未经批准延迟退休的专业技术人员。

23、(三)取得的职称与现从事专业技术工作不一致的专业技术人员。

24、(四)晋升职称后在党政处分期内的专业技术人员。

25、(五)在基层定向评价取得职称调入到适用范围外的专业技术人员。

26、六、关于职称聘任时间及工资待遇兑现

27、(一)职称聘任时间不得早于职称任职文件下发时间。

28、(二)职称聘任后，从办理岗位聘用下月起兑现相应职称岗位工资。

29、(三)专业技术人员兼任行政领导职务的，任职期间的工资待遇，可按主要任职岗位工资标准执行。

30、郑州市专业技术人员职称聘任汇总表1式2份并附电子版(单位存档)，郑州市专业技术人员职称聘任表(个人档案存档)、最新的单位岗位设置聘用情况备案表、职称聘任公示报告、考试取得职称人员须另外提交职称证书及近4年的年度考核表。

31、(一)在及我省确定的专业技术人员与职称对应关系范围内，专业技术人员取得即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位要求和聘任程序，择优聘任相应，从事专业工作年限应符合我省有关要求。具体专业及聘任职务见附件1。

32、(二)从外地通过单位调入、军队转业安置和考试招聘来我市工作的专业技术人员，在来郑前取得的市外初、中级职称资格或省外高级职称资格。应按照职称评审管理权限进行职称资格确认，换发郑州市职称资格证书后，方可按有关规定聘任职称。

33、(三)基层专业技术人员定向评价取得的职称资格适用范围为同级基层单位。基层副主任医师、主任医师仅限于基层医疗卫生机构聘任，乡镇副主任医师仅限于乡镇卫生院、农村卫生室、社区卫生服务中心聘任，农村学校中小学中、高级教师仅限于农村学校聘任。

34、(四)职称聘任工作涉及专业技术人员切身利益，事业单位要严格执行政策，履行主体责任，充分考虑事业可持续发展和队伍建设的要求，统筹规划，加强管理，根据职称评价结果合理使用专业技术人员，实现职称评价结果与岗位聘用、考核、晋升等相衔接，不得只评不聘，造成事实上的评聘分开。要健全聘期考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。

35、(五)各级人社职改部门、主管部门要加强对职称聘任工作的指导协调，加强监督检查，建立定期巡查制度，对在聘任工作中弄虚作假的单位和个人，依据《河南省职称评聘工作责任追究办法》予以严肃处理。

36、(六)企业专业技术人员职称聘任，可结合工作实际参照本通知执行。

机关事业单位因为它自身的平稳和待遇，让很多人挑选了它，在历经两年的考完试，有些人总算完成自身的心愿了。可是在工作上会发觉，自身的薪水好像是按职位和等级来计算的，如果职位和等级较为低，仿佛取得的薪水就较为少，真的是那样吗？实际上那样的状况很一切正常，由于公务人员的薪酬便是按这两个层面来计算的。

大伙儿还可以见到，一些年纪较为大的人，他的职位就较为高，取得的薪水也比刚录取的工作人员高。在之前的情况下这二者的确很重要，可是在2014年以后，他们的功效就渐渐地缩小了，但或是存有的，而且很有可能会持续十几年的时间。那么退休后，职务和职称有没有什么用途吗？傻傻地不明白很有可能怀恨在心

在2014年以前，或是按之前的方式来计算，如果你工作中的时间较为长，也便是你的工作年限时间较为长，那么你领取的标准工资就较为高了，之后的退休养老金也会依照你的工作年限来计算，因此在以前的情况下，工作年限的确有非常大的功效。之前的情况下大家的标准工资在一千元到二千元上下，退休养老金都没有非常大的差别。

由于行政机关事业单位缴纳社保的缴费基数一般较高，随着技术职称和职位的提升，缴费基数也会相应增加，但对养老保险金的提高实际效果并不显著。更重要的是，它与缴费年限密切相关。对于技术职称在八级和七级副高职称之间的人员来说，其缴费基数的差距仅为三四百元上下。如果缴费基数增加会影响养老保险金的话，按照计算方法计算，每年增加的养老保险金不会超过几十元。技术职称对养老保险金的影响大大减弱了。对于公司工作人员来说，同样的道理也适用。职务职称提升带来的基本工资增长会影响缴费基数，而缴费基数则直接影响退休后的养老金待遇。但对于那些在2014年10月之前已经参加工作的人员来说，职务和职称对养老金的影响仍然较大。这是因为他们的职务职称决定了被视为缴费指数值的大小。在山东等地，退休时的职务职称会决定其技术职称指数值和调整指数值的高低。在2014年社会养老保险制度改革后，用人单位提供的住房补贴和其他未取消的福利仍然会继续发放。这部分补贴和福利都与职务职称挂钩。对于行政机关事业单位人员来说，职务职称仍然非常重要，对退休后的待遇影响依然很大。职位和技术职称涉及到生活待遇、政治待遇和住房待遇三个方面。退休时，职位和技术职称的高低决定了基础工资水平。在养老金并轨后，虽然不再按照原先的职务和职称提高养老金，但退休人员的养老退休金仍然较高。政治待遇反映在生活待遇上，没有政治待遇就没有相应的生活待遇。例如，处级干部退休后享有特定的医疗报销、报纸订阅等福利待遇。退休后，技术职称的作用更加突出，特别是在医学、教育等领域的高级职称专家教授中尤为明显。例如，某些专家教授晋升为名誉教授后，其职务并不影响其退休生活。根据规定，达到一定职位等级的人员可以居住公有住房，享受相应的居住面积和福利待遇。职位和技术职称在退休后仍有很大的用处和影响。