2025年聘任证书考试时间与填写指南

一、关于职称聘任时间规定与工资兑现事宜

各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局及市直有关单位：

根据及我省深化职称制度改革的文件精神，为进一步加强聘任制度，确保企事业单位专业技术人员职称聘任工作的顺利进行，现对相关问题进行通知。

职称聘任工作应遵循公开、公平、择优的原则和德才兼备的用人标准。用人单位应根据专业技术人员的实际水平、能力和岗位需求进行动态聘任，以实现人才与岗位的最佳配置。

单位需制定详细的职称聘任方案和聘任条件，明确各类专业技术岗位的职责、权限和具体聘任要求，确保职责明确、权限清晰、程序规范、条件合理。

对于聘任的职称人员，需热爱祖国、遵守法律、法规，具有良好的职业道德和行为规范，从事专业技术工作并具备相应的职称资格。还须符合其他相关条件，如学历、任职年限、学术和技术水平、完成继续教育任务等。

对于具备执业资格要求的岗位，如卫生、教师、建筑等领域的人员，必须取得相应执业资格方可聘任。

职称聘任过程需遵循一定的程序，如公布空缺岗位、岗位职责和聘任条件，应聘专业技术人员提出书面申请，单位研究确定聘任人员并公示，填报职称聘任表并报人社职改部门备案，单位印发职称聘任文件并签订聘任合同等。

合同的签订必须遵守法律、法规，坚持平等、自愿和协商一致的原则。职称聘期根据不同行业的工作性质由单位确定，每一任期通常为3-5年。聘任期满后，如需续聘必须重新签订合同。

在职称聘任过程中，有某些情形的人员不得聘任，如违规跨地区、跨单位申报取得职称的专业技术人员，已达到退休年龄的专业技术人员，职称与现从事工作不一致的人员等。

关于职称聘任时间及工资待遇兑现，应确保职称聘任时间不得早于职称任职文件下发时间。聘任后，从办理岗位聘用的下月起兑现相应职称岗位工资。

还明确了专业技术人员兼任行政领导职务的工资待遇执行规定，以及与职称的对应关系、外地调入人员的职称资格确认等相关事宜。

二、关于职称聘任的含义

职称聘任是指用人单位根据工作需要和专业技术人员的实际能力，对持有相应专业技术职称的人员进行聘任，并兑现相应的专业技术职称岗位工资的过程。换句话说，这是用人单位对专业技术人员所持有的职称资格进行认可，并为其兑现相应职称工资的时间。

例如，如果一名工程师的中级职称任职资格时间为2013年12月10日，但用人单位为其兑现中级工程师职称工资的时间为2015年6月1日，那么该工程师的职称聘任时间即为2015年6月1日。

对于职称聘用问题，我国现行的职称评审制度是评聘分开的。简单来说，即使你取得了职称资格，也不一定能被聘用（任）。以你提到的2008年取得的小教高级为例，这代表的是你的资格而非职务。一般情况下，拥有职称资格的人员是有机会被聘任相对应的职务的，但也会受到一些条件限制，如德、能、勤、绩的综合考核以及民主测评等。你在聘任当年因被监察局行政记大过处分而未能聘任是常见情况。许多企事业单位受到行政记过处分的人员，两年内往往无法涨薪（具体规定因单位而异）。行政记大过处分相较于行政记过更为严重，两年内肯定不会被高聘。行政处分与刑事处罚不同，行政处分没有年限之说，除非被处分者有很大功劳或特殊贡献，否则原处分不会被解除。

关于你的问题，我有以下建议：一、建立良好的人际关系，特别是在本单位和同事、领导之间。用你的工作、能力和人品魅力感染身边的人，争取在民主测评中获得好评。二、保持冷静，循序渐进，让处分的阴影逐渐淡去。时间是最好的疗伤良药。三、如果条件允许，可以考虑更换学校环境，重新开始。毕竟你的资格依然存在。

对于职称评审和聘用的问题，现在的职称评审和聘用是分开进行的。这意味着你需要先获得职称资格证，但是否被聘用是另一回事。如果是评审和聘用相结合，那么通过评审后可以直接被聘用。

关于职称聘任问题，现在的处理往往受到领导意志的影响。如果不想把事情闹大，可以尝试与领导沟通，请求关照。如果想寻求更广泛的解决方式，可以考虑通过媒体反映问题。

专业技术资格证书和技术职务聘任证书是不同的。专业技术资格证书证明某人具备何种学术水平或从事何种专业技术工作岗位的能力，而技术职务聘任证书则是单位对个人的聘用行为。只有被单位聘任后，才能获得此证书。

职称聘任时间是指公司何时以初级、中级、高级等职称聘用你。例如工程师分为初级、中级、高级、教授级，这就需要询问公司你何时被以初级工程师职称聘用，何时被以中级工程师职称聘用等。

至于的聘任职称和套工资问题，这需要根据单位的要求和规定进行操作。既然已经来到新的单位，就只能按照这里的规定来办理。职称并不是任职的必须条件，也不是评定工资的必须因素。只要不影响工作和工资，就不必过于关注。只要你能胜任现在的工作就好！祝事业顺利！

对于评聘中级职称的问题，不同职称系列的规定各不相同。有的职称系列是由各省份根据自身情况出台相应规定的。评聘中级职称需要初级职称必须聘任满一定的年限。以大多数情况而言，本科初级要求聘满4年方可评聘中级职称，硕士则要求聘满2年。

至于考职称还是评职称的问题，现今的职称是通过评定取得的。不同的行业有不同的职称评定标准。对于你的问题，我也不是很清楚。据我找到的资料显示，本科毕业从事专业技术工作一年以上可以评定初级职称，具体的评定标准和要求还需根据所在行业和地区进行了解。至于高级职务的评定，则需要更为严格的条件和标准，如获得部省级表彰、取得重大科研成果等。希望这些信息能对你有所帮助！【专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。这些条件适用于申报中级职务者，其中必须满足两条。】

【破格申报中级职务者需具备以下条件中的两条：

1. 获科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

2. 在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

3. 直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。

4. 担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

以上内容参考百度百科-】

【专业职务聘任时间指的是证书颁发的日期，如06年3月6日；专业工作年限是指你从事这个工种几年，如3年。是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行聘任制度。设置的共30个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。其基本内容是：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责；在定编定员的基础上，确定高、中、初级的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会认定的符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命，有一定的任期，在任期间领取工资。是一种干部职务，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，仅在本单位内有效。实行与聘任制后因限额已满，而不能在本单位、本部门任的人员，可到别的单位或部门去任职。这样，就能够调动专业技术人员的积极性，促进他们的合理流动，打破旧的人才管理体制僵化的格局。】