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一、公告总述
河南省在2014年开展了农村义务教育阶段学校的特岗教师招聘工作，计划招聘总人数达12000名。
二、招聘原则与岗位设置
本次招聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则，其中，计划特岗教师7000名，地方计划特岗教师5000名。岗位设置包括初中教师和小学教师，具体岗位详见《河南省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位教师岗位设置》。
三、招聘对象与条件
招聘对象主要为：
1. 2014年全日制普通高校应届本科及以上毕业生；
2. 2014年全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生；
3. 取得教师资格，具备一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下的全日制普通高校往届毕业生。
应聘者还需满足政治素质好、热爱教育事业、品行端正、遵纪守法等条件，并符合报考岗位的专业要求及身体条件。
四、招聘流程与要求
1. 网上报名：报名时间为6月24日至30日，采用网络方式进行，不设现场报名。考生需登录指定网站进行注册、上传照片、填写报名信息等操作。
2. 资格审查：实行全程考生资格审查，如发现不符合报考条件或隐瞒有关问题、提供虚假信息等，将取消其特岗教师资格。
3. 打印准考证：资格初审合格的考生可于指定时间登陆招聘系统打印准考证。
4. 笔试：笔试主要以闭卷方式进行，主要考察教师相关的专业理念、专业知识、专业技能等。
5. 面试与体检：面试和体检均按总成绩从高到低依次确定人选，并参照相关标准进行。
6. 拟定招聘人选与公示：各地根据考核成绩和体检结果提出拟聘特岗教师人选，经审核确定后，通过相关网站向社会公示。
7. 岗前培训：拟聘特岗教师需参加岗前培训，培训内容主要包括师德教育、新课程理念等。
五、时间安排与注意事项
1. 笔试成绩与面试成绩的公布时间均有明确规定，考生需密切关注相关网站的通知。
2. 各地在招聘过程中如有特殊情况或调整，会及时通过相关渠道通知考生。
3. 考生在参加招聘过程中，需遵守相关规定，诚实守信，如有违规行为，将取消其招聘资格。
在经过严格的岗前培训后，县级教育行政部门将对符合相应教师资格条件的拟聘人员，进行免试免费的教师资格认定，并颁发《教师资格证书》。这一过程旨在确保教师的专业资质，提高教育质量。
二、特岗教师招聘与管理
特岗教师的招聘工作是全省范围内的重要工作，具体内容如下：
1. 特岗教师的日常管理与考核、服务期满后的管理等，按照河南省及相关部门的多项政策文件执行，确保特岗教师的各项工作有序进行。
2. 特岗教师的工资性补助标准为年人均2.4万元，各级财政将据实结算，并采取有效措施确保特岗教师的工资与补贴发放。
3. 对于服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，将在核定的教职工编制总额内办理入编手续，落实工作岗位，并做好相关接转工作。
4. 各地将采取切实措施加强特岗教师的培训工作，帮助特岗教师快速成长，并深入挖掘优秀典型，加强宣传，营造良好的工作氛围。
三、特岗教师招聘流程及要求
特岗教师招聘工作按照自愿报名、择优推荐、复试录取等环节进行。报名者需符合一定的学历、专业及资格要求。报名成功后，需在规定时间内登录指定的招聘网站进行网上报名，并按照网站要求填写个人信息和报考岗位，上传相关证件和材料，缴纳报名费用，等待审核结果。
四、特岗教师的意义及作用
特岗教师是农村地区教育的重要力量，他们的加入可以有效改善农村地区教师数量不足、教学质量不高等问题，提高农村教育质量。特岗教师还具有较为优秀的教育教学能力，可以增强农村师资力量，推动农村教育的进步和发展。
五、关于2024年特岗教师招聘报名时间及相关信息
特岗教师招聘考试的报名时间通常在每年的4月至5月之间，具体时间需关注当地教育部门发布的招聘公告。报名者需具备本科及以上学历，专业与岗位需求相匹配，并符合其他相关资格要求。面试预计时间为2024年五月下旬。
六、特岗计划实施范围及招聘计划
特岗计划实施范围包括我省的连片特困地区重点县、扶贫开发重点县等地区。全省计划招聘的特岗教师不少于1.1万名，其中中央计划特岗教师和地方计划特岗教师的具体数量将根据实际情况确定。
七、总结与建议
各地应高度重视特岗教师的招聘工作，加强组织领导，精心实施，周密安排，确保招聘工作安全、有序。应严格执行特岗教师招聘工作的有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督。为确保招聘工作的顺利开展，各地应克服时间上的困难，统筹安排好各招聘环节的工作。
请注意：以上内容仅供参考，具体政策及要求可能因地区和年份的不同而有所差异。请关注当地教育部门发布的官方公告以获取最准确的信息。如有疑问或需要了解更多信息，请向相关部门或专业机构咨询。四、河南省特岗教师报名时间调整
在考虑到各种不利因素，如天气和交通等因素的影响，河南省对2021年特岗教师招聘的报名时间进行了调整。原定于7月21日24:00截止的报名时间，现已延长至7月22日24：00。报名资格的审核截止时间也相应顺延至7月23日18:00。
特岗教师的管理、待遇及优惠政策详解
1. 服务期限与待遇
特岗教师的服务期为三年。在这三年期间，他们将执行统一的工资制度和标准。而关于其他的津贴补贴，则是由设岗县（市）根据当地同等条件公办教师的年收入水平和特岗教师的年工资性补助水平来综合确定。特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面，都将与当地公办学校教师享有同等对待。其档案、户口等管理工作也将严格按照相关规定执行。
2. 期满后的优惠政策
特岗教师服务期满后，将享受中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》以及“三支一扶”规定的有关优惠政策。经过考核且愿意留任的特岗教师，将在核定的教职工编制总额内办理入编手续，继续享受当地教师的同等待遇。对于重新择业的特岗教师，设岗县（市）也将为其重新选择工作岗位提供便利条件和必要的帮助。
3. 招聘工作与管理体制
2021年特岗教师的招聘工作及服务期内的管理，将严格按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、省委编办等部门发布的相关文件要求执行，如《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》和《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》等。
特岗教师考试及注意事项
1. 考试准备
考生在参加考试前，应仔细阅读《笔试准考证》上的相关要求。只有持本人有效期内的居民身份证和准考证两证齐全的考生方可入场考试。考生应严格遵守疫情防控要求，服从考点工作人员的管理。
2. 入场要求及健康检查
考生进入考点时必须佩戴口罩，并接受体温检测和健康码查验。只有健康码显示为“绿码”，且体温低于37.3℃的考生方可进入考点。如体温检测达到或高于37.3℃，考生应服从现场工作人员的疫情防控安排。来自境外及国内疫情中、高风险地区的考生，还需出示3天内的新冠病毒核酸检测阴性证明方可参加考试。
3. 考场规则与文具使用
考生应配合监考员的工作，如随身物品检查等。除准考证和身份证外，其他物品不得带入考场。有特殊需求的考生，需事先联系考点主考并获得同意。考试结束后，考生不得将考场提供的口罩带出考场。考生不得自行携带文具，考试文具将由考点统一提供，考场内不得相互借用文具。
相关公告与信件
关于河南省特岗教师的相关信息，考生可查阅河南省教育厅发布的公告和信件，如《河南省教育厅-河南省2021年特岗教师招聘办法》、《河南省教育厅-关于推迟2021年特岗教师招聘报名截止时间的公告》以及《致河南省2021年特岗教师招聘考试（笔试）考生的一封信》等。
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