2025年江西赣州执业助理医师考试时间公布

一、关于2023年江西赣州事业单位考试的时间安排

据悉，2023年江西赣州事业单位考试时间为5月21日。笔试内容主要包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两部分，这两部分将合并为一张综合卷进行考试。针对计算机卷和财会卷，除了上述两部分的考试内容外，还将增加对计算机专业知识和财务会计专业知识的考评。

考试结束后，将根据考试情况划定笔试成绩的最低合格分数线。只有达到或超过该分数线的考生，才有资格进入面试环节。面试人员的确定将根据报考人数和岗位需求，按照一定的比例进行选拔。对于特殊岗位，还将进行技能考核测试，测试后不再进行结构化面试。

二、江西省赣州市会昌县人才交流中心的联系方式及其职责

会昌县人才交流中心位于江西省赣州市，其电话号码可供查询人才交流、人事代理、职称评聘等相关事宜。该中心负责全县的人事管理和人事制度改革工作，包括机关、事业单位工作人员的规划、结构调整和宏观管理。还负责全县的工资计划、工资总额和工资基金的管理工作。

该中心还涉及专业技术人员的职称评聘、全县公务员队伍的管理、人才流动和人事争议仲裁等工作。该中心还负责拟定劳动和社会保险的相关规定和改革方案，并代表县行使劳动和社会保险的监督检查及执法监察职权。其职责范围还涵盖就业服务、职业技能培训、劳动关系调整、社会保险等多个方面。

会昌县人才交流中心是会昌县人事劳动和社会保障局的一个重要部门，内设多个职能股室，负责处理各项人事和劳动事务，为全县的经济发展和人才培养提供支持和保障。其电话号码的查询和咨询，将有助于个人和企业更好地了解和利用该中心提供的各项服务。一、劳动和社会保障及仲裁股

本股室主要职责包括拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范，负责劳动合同鉴证管理，处理集体合同审查备案等相关工作。负责政策性安置和劳动合同制工人的正常转移工作，根据相关政策拟定并监督实施女工、未成年工的特殊劳动保护政策。本股室还负责组织实施劳动争议处理和仲裁规则和办法，处理与劳动争议相关的等突发事件，提供劳动和社会保险法律咨询及普法教育工作。综合管理全县劳动力资源开发、就业和劳动力市场建设等工作。

二、人事代理及人才服务

人事代理服务包括保管人事档案、办理档案工资调整、职称认定（评定）、办理落户关系、转接组织关系以及办理出国政审相关手续等。我们遵循江西省人事厅的相关规定，按照管理权限主管人事代理工作，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案、开展人事代理业务。我们提供人才招聘、人才测评推介、网络建设和管理以及综合信息等服务。服务对象包括县内外各类企事业单位、非公有制经济组织、各类中介机构等。

三、事业单位及工资管理

本部门负责综合管理全县机关、事业单位的工资福利和离退休工作，包括工作人员工资、职务、职称变动后的核定审批工作。负责制定全县机关、事业单位工勤人员岗位等级考试的实施细则，指导协调培训考核工作。我们还要负责管理、组织实施机关、事业单位的福利工作，办理机关、事业单位离退休人员的审批和服务管理工作。

四、劳动保障监察与执法

本部门拟定全县劳动保障监察工作的基本方案，并组织实施。依法行使劳动保障监督检查、执法监察职权，对违反劳动保障法律法规的行为进行日常巡视监察、定期检查、举报专查和年度审查。负责组织实施全县统一劳动执法行动，组织协调重大劳动违法案件和突发事件的处理工作。我们还负责劳动和社会保险行政执法监督检查工作，处理相关行政复议、行政诉讼案件。

五、政策依据与人事代理费用

在开展人事代理服务时，我们依据江西省人事厅及江西省委组织部、江西省人事厅的相关文件规定进行操作。对于人事代理费用，按照县以上（含县）人事部门的管理权限实行有偿服务，其收费标准按赣计收费字[2003]818号文件规定执行。对于未落实接收单位的大中专毕业生，实行第一年免收，第二年减半收取人事代理费的优惠政策。

六至九段为人事代理流程及相关注意事项：

六、企、事业单位和中介机构如何办理人事代理？需向人才交流中心提出书面申请，填写人事代理手册和签订人事代理协议书，并移交相关档案材料。七至九段详细说明了计划内大中专毕业生、计划外大中专毕业生以及自主择业的军队转业干部如何办理人事代理的相关流程和注意事项。

1. 辞职人员需携带任免机关开具的《辞职通知书》至人才交流中心，办理人事代理手续。若事业单位工作人员提交辞职申请后超过三个月未获批准，或企业单位人员，可直赴人才交流中心申请办理辞职和人事代理手续。

2. 辞退人员则需持任免机关发给的《辞退通知书》，前往人才交流中心进行人事代理手续的办理。

3. 执行人事代理后，除公务员身份外，其他身份均予以保留。

二、人事关系与人事档案流动程序

1. 填写《干部流动审批表》一式两份，经原单位盖章同意调出后，人才交流中心将向流动人员所在单位商调索取人事档案进行审查，随后发调令。

2. 原单位将流动人员人事档案转入人才交流中心后，持行政介绍信和工资介绍信至县人才交流中心报到。

3. 委托方需与人才交流中心签订《人事档案托管合同书》，明确双方的权利、义务和职责，并按规定交纳人事代理服务费。

4. 当人事代理对象需调出时，填写《干部流动审批表》一式两份，调入单位盖章同意后，至人才交流中心办理调出手续。

三、大中专毕业生转正定级手续办理

1. 应届大中专毕业生见习期满后，经人才交流中心审核合格，方可办理转正定级手续，并将相关材料载入本人档案。

四、初次考核定职的资格与条件

针对全日制院校毕业生，见习期（或从事专业技术工作年限）满后，经专项考核或年度考核称职者，可根据工作需要聘任相应。具体条件如下：

1. 本科毕业生从事专业技术工作满1年，可聘为助理级。

2. 专科毕业生从事专业技术工作满3年，亦可聘为助理级。

3. 中专毕业生则需从事专业技术工作满1年，可聘为员级。具体流程包括向人才交流中心提交相关表格和材料，经审查同意后，职称部门将发放相应的资格证书。所有所需表格可在人才交流中心领取，并按规定缴纳职称评审费用。

五、申报中高级职务任职资格的要求及流程

专业技术人员如需申报中级或高级职务，需符合一定条件并经过规定流程：

1. 须将人事关系及人事档案挂靠于人才交流中心，并按照规定时间任期和职称系列的具体要求来执行。

2. 须参加或全省统一的外语考试并成绩合格。

3. 需填报《专业技术人员考核登记表》（每年度一份）。

4. 提供相应的业绩成果、论文、论著等证明材料。

5. 可按正常规定或非公有制经济组织资格评聘来申报。所有所需表格可在人才交流中心领取，并按规定缴纳职称评审费用。申报时间统一按照全市的职称评定时间执行。

六、出国政审与涉外公正手续办理

1. 办理因私出国政审手续时，需提供个人户口本、身份证原件及与出国理由相应的证明材料。独资企业因业务需要申请出国或因公出国政审时，需提供单位申请和有效批件。现工作单位需提供个人政治表现材料。办理流程包括由人才交流中心开具介绍信至县公安局领取《因私出境人员审查表》，审查完毕后报市公安机关审批。

2. 办理出国公证时，由人才交流中心根据档案记载内容出具公证证明材料。

七、流动党员组织关系转递手续办理

1. 在非公有制组织流动的党员，其所在单位建立了党组织的，组织关系应转至该党组织；若所在单位未建立党组织，其组织关系应转至人才交流中心党支部。

2. 暂未落实工作单位的党员，其组织关系可存放在人才交流中心，并应定期向组织汇报思想情况并按时交纳党费。

案例分享：小张与小李的情境与启示：小张因未及时办理人事代理而错失工龄与工资优惠；而小李则因及时补办人事代理而享受到了应有的待遇。这提示我们，及时办理人事代理的重要性不言而喻。在如今快速变化的社会中，及时的行动和正确的决策对于个人的未来发展有着不可估量的影响。我们应当学习小李的做法，时刻关注自身权益与未来的发展机会。

对于高级技校和技师的全日制高级工班毕业生来说，取得高级工的毕业生拥有与大专学历等同的报考资格；而对于取得预备技师的毕业生来说，他们则具备了与本科学历相同的报考资格，并且还可以报考仅限应届毕业生的岗位。这样的机会无疑为他们打开了更广阔的门路。

考生们在报考时，可以参照《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》以及《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》。根据这些目录中的“该专业接续本科专业举例”，选择与自己所学专业相对应的专业岗位进行报考。这样，不仅能够确保自己所学专业与岗位需求相匹配，还能提高考试的通过率。

这样的政策为技师的全日制毕业生提供了更多的选择和机会，让他们能够更好地发挥自己的专业技能和知识，为社会做出更大的贡献。