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一、关于高中生毕业证考试时间的解析
我想分享的是关于即将参加高考的学生们特别关注的考试资讯。你们或许在为未来证书考试做准备，以下是我整理出来的各类证书考试的时间表。这些信息可能对你的备考规划有所帮助。
一、考试时间表
12月4日和5日：计算机等级考试
12月6日至10日：预计ACCA考试
12月25日和26日：预计研究生入学考试
特别提示：研究生入学考试一般在每年年末进行，具体的报名条件和考试科目均由各个学校各个专业自行决定。此项考试竞争激烈，却也是决定未来学术道路的重要一环。
二、中级经济师考试资料
2002年人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案解析
以下为部分经济学理论选择题：
1. 当每个人的非劳动收入增加时，劳动者的预算约束线会如何变化？
2. 若市场工资率与产品价格已知，如何判断劳动力的边际产量是否值得企业增雇工人？
3. 经济衰退对社会经济有何影响？
4. 未来货币折现至现在价值的过程是怎样的？
以及其他相关问题解析及答案。
三、人力资源管理理论及相关知识
功能性收入分配指的是在哪些主体之间进行的分配？
传统的特质理论有何特点？
员工对报酬的信念如何影响其工作态度？
组织文化的类型有哪些？
工作分类及工作说明书的相关内容等。
四、人才选拔与培训
在企业组织的人才选拔录用程序中，初次竞争的环节是什么？
如何制定并实施员工保留计划？
内部招聘的潜在弊端是什么？
如何通过关键事件判定工作绩效？
有效的员工培训应如何进行？
五、劳动法与劳动合同
劳动法相关规定及实施细节，如劳动合同的独立、法律事实的分类等。
劳动者权益保障及再就业支持政策。
对劳动者自主组织就业和多种方式实现就业的支持政策。
劳动合同签订、解除及裁员的相关规定等。
38、《劳动法典》所规定的劳动合同违约行为的责任承担形式，属于法定的责任范畴。
39、依照我国《劳动法》的规定，对于怀孕满六个月以上的女职工，应特别保护，不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。
40、我国现行的工时制度规定，劳动者每日工作八小时，每周工作四十八小时。这一标准是维护劳动者权益的重要保障。
41、具有积极情绪影响的人适合从事沟通协调、人际交往等类型的职业。
42、具备广泛兴趣和广泛知识面的人更适合从事跨领域、多学科交叉的工作。
43、具有较强自控能力和自律性的人适合从事需要高度专注和耐心的工作。
44、关于A型人格者的描述中，正确的是他们适合于需要快速决策和行动的工作。
45、无差异曲线的斜率为负，这主要是由消费者的消费偏好和消费能力决定的。
46、在产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线表现为水平形状，这主要是由于劳动力市场的供求关系和政策引导所决定。
47、对于企业而言，雇佣新工人可能带来利润的增加，若增加的利润大于增加的工资成本，则雇佣新工人的边际成本小于边际收益。
48、技术工人的自身工资需求弹性较低的原因在于，当工资率上升时，其专业技能的发挥对于工资率的敏感性较低。
49、社会保险法规定的客观情况变化，是指能够引起社会保险法律关系产生、变更或消灭的实际情况。
50、为被保险人谋取社会保险利益并为其支付保险费用的人或组织即为投保社会保险的主体。
51、在经济学中，当新加入一个工人时，所增加的生产量被称作劳动力的增量产出。
52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素除了包括产品的市场需求外，还与其他生产要素的供给弹性以及劳动力成本在产品总成本中所占的比重等因素有关。
53、上的直接成本主要包括学费、书本费和生活费等。
54、读研究生的收益包括但不限于学术成就的提高、专业能力的提升以及未来工作中获得更高待遇的可能性。
55、关于功能性收入分配的理论主要包括了要素分配理论、市场机制决定理论等。
56、依赖利息收入维持生活而不想工作的人员属于经济上较为宽裕但心理上较为懒惰的群体。
57、“大五”人格理论将人格分为神经质、乐群性、责任心和开放性以及情绪稳定性等维度。
58、相较于个人决策，群体决策在处理复杂问题时具有更强的综合能力和更广泛的视角，同时也能提高对最终决策的认同感。
59、麦克里兰认为人的需要包括生存需要、关系需要和成长需要等。
60、目标管理的要素包括明确目标、制定计划、实施行动和结果评估等环节。
61、参谋具有提供专业意见和建议的作用，协助决策者做出更明智的决策。
62、正确的是：对于明星型工作，应采取激励与惩罚并重的措施；对于步兵型工作，组织奖酬系统应注重成果的评估与激励；对于护卫型工作，组织应重视员工的培训和技能提升，对任何失误进行严格的监督与处罚是不必要的。
63、直接监控的制约因素包括对员工行为观察的难易程度以及监控者与被监控者之间的沟通与配合等。
64、长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感，原因在于雇主可以对长期雇员承诺更高的收益和更好的职业发展机会，从而激发其忠诚感；在长期雇佣关系中，雇员与雇主之间的信任得以建立和加强，使得双方能够更好地合作实现互惠互利的目标。
65、常见的激发外部动机的激励方式包括提供奖励和惩罚措施、设立目标和提供反馈等。
66、正确的说法有：绩效评价应基于员工完成的工作成果进行；在确定报酬时，必须了解其对组织的相对价值；工作分析信息对员工和劳动关系至关重要；完整的工作分析是支持管理实践合理性的基础。
67、泰勒主张的工作设计方法不仅从经济角度提高了工作效率，同时也考虑了人在工作中的主体地位和需求，是一种科学而人性化的管理方法。
D.使人对工作产生厌倦情绪，导致怠工、旷工甚至罢工等负面事件。
人力资源规划的目标包括以下几点：
A.改善组织内部的薪酬福利制度。
B.建立更合理的激励和约束机制。
C.充分利用现有人力资源。
D.预测组织未来可能出现的人力资源过剩或短缺问题。
人员招聘的原则包括以下几点：
D.坚持任人唯贤，择优录用的原则。
交替排序法的缺陷在于：
A.在所有员工绩效表现均优秀的情况下，可能导致评价不公平。
C.可能引发员工的不满和争议。
员工的以下因素会影响薪酬水平：
（此处未给出具体答案，需根据具体情况填写）
薪资结构线的设计要综合考虑企业内在公平性和外在公平性，包括以下几点因素：（此处未给出具体答案，需根据具体情况填写）。
职业生涯规划中包括的程序有：（此处未给出具体答案，需根据具体情况填写）
为评估培训效果，应收集以下几方面的信息：
A.参与者对培训项目的看法。
B.参与者学习内容的范围。
C.参与者应用所学新知识的能力。
除了当场解雇，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行适度的、有针对性的处分。
员工流失的隐含成本包括以下几点：
B.离职者可能带走企业的一部分。
D.离职行为可能影响其原来承担工作的顺利进行。
社会保险法律关系的主体包括以下几点：
（此处未给出具体答案，需根据具体情况填写）
法律规范的渊源即它的存在形式，包括以下几种：
（此处未给出具体答案，需根据具体情况填写）
C.积极推动下岗职工再就业工作
96、问题描述：女工小同就职于某暖瓶厂担任油漆工。自一九九六年起，小同在工厂工作期间经历了一系列与工作相关的事件。在进厂第一年（一九九六年），小同被安排上夜班，关于夜班工作时间与白班时间的差异，应相差__________个小时。
97、继续上述情境：第二年（一九九七年），由于夏季提前来临，五月气温高达三十二、三摄氏度，导致暖瓶需求高峰提前到来，而工厂库存无法满足需求。小同在“五·一”期间被安排加班。由于整个夏季生产紧张，工厂未安排补休，因此应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。
98、情境延续：一九九八年，小同因操作失误导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，造成八千元的直接经济损失。工厂根据劳动合同要求小同赔偿四千元，小同已赔偿两千元现金，并与工厂达成协议，剩余两千元从工资中扣除。十月份小同的工资为一千元，那么工厂从工资中扣除的赔偿金不得超过__________元。
99、再次基于上述情境：一九九九年八月，小同因患乙肝住院治疗一个月。在此期间，工厂应支付给小同的病假工资或疾病救济费的标准是__________。
关于病假工资或疾病救济费的标准选项为：
A. 不得低于企业平均工资
B. 不得低于当地平均工资
C. 不得低于当地最低工资标准
D. 可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%
100、回到2000年，小同怀孕了。根据相关规定，小同怀孕必须满__________个月以上，工厂才不得安排她延长工作时间或上夜班。
注意：上述文章中的空白部分需要根据具体情况和相关法律法规进行填写。
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