2025年党校考试时间及必考题目详解

一、《中央党校研究生报考指南》

根据中央党校发布的最新招生简章，有意报考中央党校研究生的学子们需满足以下要求：

1. 身体健康状况符合及党校（院）的体检标准。

2. 学业水平达到以下条件之一：

- 应届本科毕业生，包括普通高校、成人高校以及自考、网络教育即将毕业的本科生。考生必须在录取当年的9月1日前取得承认的本科，否则录取资格无效。

- 具有承认的本科毕业学历的人员。

- 获得承认的高职高专毕业学历后满2年或以上的人员，以及承认学历的本科结业生，需按本科毕业同等学力身份报考。

- 对于同等学力报考的考生，需提供近五年的英语四级考试成绩报告单（450分以上），并在核心期刊上发表两篇与报考专业相关的学术论文。复试时，还需加试至少两门本科专业基础课。

- 党校部分专业不接收同等学力考生，具体可报考专业详见招生目录。

- 已获硕士、博士学位的人员，在校研究生报考须经所在培养单位同意。

报名流程如下：考生需登录中国研究生招生进行报考，按照相关公告要求完成报名。党校（院）今年不设报考点，京内考生需选择首都师范报考点。报名期间将对考生学历（学籍）信息进行网上校验，考生可上网查看结果。考生应准确填写个人信息并提供真实材料，否则后果自负。具体报名要求和注意事项详见相关文件。

党校研究生教育作为培养党员领导干部的重要场所，纪律严格，堪比军校和警校的全日制研究生教育。在教育教学方面，党校对请销假纪律有严格要求，并实行刷卡+刷脸签到制度。学位论文通过党校的权威地位，邀请省内985、211高校教授参与匿名送审。在衣食住行方面，虽然无统一要求，但部分党校有刷卡入校门制度，保证学生健康饮食和校园安全。党校对研究生的补助较大，如部分省份的党校对全日制硕士研究生实行免学费和住宿费政策。

二、《员工培训计划方案模板（2021版）》解读

新员工入职培训是企业将聘用员工从社会人转变为企业人的重要过程。通过培训，新员工能更快地适应组织环境、明确自身角色定位并规划职业生涯发展。新员工培训的基本目的是帮助新员工了解企业背景、工作流程与制度规范，以期更好地适应新的工作岗位并提高工作绩效。通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强团队意识与合作精神。

常识性培训是介绍企业的发展历程、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式等，使新员工全面了解并认同企业价值观和行为模式。专业性培训则包括介绍部门结构、职责、管理规范，培训基本专业知识技能等，使新员工更快地进入角色。在实际操作中，需制定详细的规划、明确责任部门和人员的职责划分并保证执行过程的监控。

新员工进入企业的初期成长阶段，其重要性不言而喻，这不仅关乎员工个人的职业发展，更是企业人才培养的关键一环。成功的新员工培训是人力资源管理的重要组成部分，每一个细节的精心筹划都不可或缺。

公司制定员工培训计划时，需紧密围绕企业的经营生产发展战略目标。以大开眼界的人才观念，构建全面的培训格局为指导思想。坚持以服务施工生产经营为中心，致力于提高员工素质为宗旨，目的在于不断提升企业的核心竞争力，确保企业经营生产的持续发展。我们致力于拓宽培训渠道，全面启动各项培训工程，打造一支高素质、高技能的员工队伍。

鉴于八月份公司新晋员工的岗位和数量较多，综合部将依据公司制度，在这一月份开展新员工入职培训。我们的培训内容旨在切合公司实际，提升员工与公司的默契度，使新员工能够从容面对即将参与的工作。此次培训主要包括以下几个方面：

通过军训培养新人的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。考虑到当前市的奥运规定，军训时间及地点将另行制定通知。期间，我们将以军事训练为主，同时利用这段时间开展多样化的活动，丰富生活内容，淡化军训的枯燥感。这些活动可以包括演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能让企业发现一些优秀的人才。

我们将进行认知培训，时间为两天，并安排座谈交流。认知培训结束后，我们将以考核的形式进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。认知培训主要包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习方式采用集中培训，由公司的管理者和人力资源部门主讲。这主要是帮助新员工全面而准确地认识企业、了解企业，从而迅速找到自己的企业定位。

接下来是职业培训，其目的是使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。内容包括社交礼仪、人际关系、心态与情绪控制、团队合作技能等。培训方式以集中授课为主，结束时以团队的形式进行考核。

我们还将开展技能培训，结合新员工即将上任的工作岗位进行专业技能培训。除了集中培训外，我们还将采用导师制，由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，以实习的形式开展。

我们还将举办迎新员工联欢会，旨在增进与新员工之间的感情并表达单位对他们的欢迎。我们的培训还将涉及销售技能和推销技巧、产品知识、市场与产业知识、竞争知识、企业知识、时间和销售区域管理知识等方面的内容。我们将选择合适的培训基地和正规培训室进行培训活动。我们将采用多种教学方法进行授课包括讲授法、个案研讨法、视听技术法、角色扮演法以及户外活动训练法等。

段落一：我们将坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则不动摇。我们会整合现有的培训资源，并建立一个以公司培训中心为主要基地的培训网络。我们立足于自主培训，确保基础培训和常规培训的顺利进行，并通过外部基地来强化相关专业培训。我们将整合邻近的院校作为外部培训的资源，提高培训效果。

段落二：我们将坚持“公司+院校”的联合办学方式，以业余学习为主。根据公司的实际需求与相关院校进行合作，开设相关专业的专本科课程进修班。我们鼓励员工利用周末和节假日的时间进行集中学习，结合自学完成学业，取得相应的学历。我们将组织职工参加这样的学习，使他们能够在工作之余提升自我。

段落三：为了确保有效的培训，我们将坚持培训人员、培训内容、培训时间的“三落实”原则。在接下来的一年里，高管人员需要参加至少30天的经营管理培训；中层干部和专业技术人员需要完成至少20天的业务培训；一般职工需要接受至少30天的操作技能培训。我们将严格执行这一规定，确保每个人都能够按时、按质完成培训任务。

段落四：关于大政方针的学习，我们将研究的政策法规，分析国内外的政治和经济形势。这将通过上级主管部门的统一组织调训来完成。我们还将提升管理理念，提高科学决策和经营管理能力。这包括参加企业家高端论坛、峰会、年会，参观学习成功企业，以及参加高端讲座等活动。

段落五：在学历和执业资格方面，我们将鼓励员工参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或MBA、EMBA课程。我们还将组织员工参加高级经营师等执业资格的培训。我们将提供这样的机会和资源，帮助员工提升自身的能力和素质。

段落六：关于管理实务的培训，我们将涵盖生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等多个方面。我们将请专家教授来公司授课，组织相关人员参加专场讲座，并利用时代光华课程来加强员工的培训。我们还鼓励中层干部参加（专本科）的函授、自考，并获取执业资格证书。

段落七：针对项目经理（建造师）的培训，今年公司将加大对在职和后备项目经理的轮训力度，培训面力争达到50%以上。我们将提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。我们还将开通远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。我们还将组织选拔具有发展潜力的员工，进行强化培训，参加社会建造师考试。

段落八：为了拓宽视野、拓展思路、掌握信息、汲取经验，我们将组织中层干部到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况。各专业副总工程师、工程师将定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训。我们还将组织专业技术人员到先进企业学习，开阔视野，提高研发水平。

(三)增强培训资源配置，打造优质培训环境。深化与高等学府的合作，在邻近院校建立实习培训基地，充分发挥其教学资源和专业优势，整合资源，合理开发，使其在人力资源培训中发挥核心作用。根据公司内部的专业特长，构建自有培训基地，发展职业教育功能。针对特定专业或课题，组织编写符合企业特色的教材和讲义。加强企业内外培训师资力量的建设，实施有偿服务。

(四)确保培训经费的专款专用。我们将按照现行规定，足额提取职业教育经费的1.5%，由培训主管部门掌控使用，财务部门监管。其中0.5%将上缴公司统一调配使用，严禁挪用培训经费。

(五)确保培训效果的实质有效。一方面，加大监督和指导力度，完善制度。公司应建立全面的职工培训机构和场所，对各级培训进行定期检查与指导。建立表彰和通报制度，对表现突出的单位和培训机构给予奖励，对培训落实不到位的单位进行通报批评。建立员工培训反馈制度，将培训考核结果与工资、奖金挂钩，提高员工的自我培训意识。

(六)强化服务意识，为基层单位提供现场培训。充分发挥业务主管部门的能动性，积极深入现场解决培训中的实际问题，确保年度培训计划的有效实施。

(七)公司举办的培训班及员工外送培训要严格遵循《人力资源管理办法》的程序和要求。各部门要做好开班前的策划和教学设计，确保培训质量。培训是提升员工岗位竞争力和生存能力的重要途径，激发员工学习主动性，建设高素质团队是人力资源部的职责。我们必须站在公司战略高度重视员工的学习和发展。为应对激烈的市场竞争，必须创建学习型企业，加快职业教育和培训事业的发展，提升员工队伍的整体素质，构建人力资源的核心竞争力。

随着企业改革和发展的步伐加快，新员工培训显得尤为重要。为了帮助新员工更好地适应组织环境、文化需求和工作任务，我们需要制定一套完整的培训计划。该计划包括企业文化、人事管理制度、财务制度、运营基础知识等方面。每月15号前完成所有新入职员工的培训。培训内容不仅包括基础知识，还包括沟通技巧、团队合作等内容。培训过程由人力资源部与相关部门协商拟定，包括培训时间、地点、内容、讲师、预算等方面的安排。培训结束后，我们将进行评估和反馈，以确保培训效果。

对于中央党校的考试要求方面，考生必须满足一定的条件才能报考。包括身体健康状况符合和我校规定的体检要求、学业水平符合特定条件等。考生需登录中国研究生招生报考，并按要求和提示进行操作。

4、考生应按要求准确填写个人网上报名信息并提供真实材料。如果考生不按要求报名、网报信息误填、错填或填报虚假信息，导致不能考试、复试或录取，后果由考生本人承担。

5、网上报名的具体要求和注意事项，详见《2021年硕士研究生招生工作管理规定》和《2021年硕士研究生招生考试公告》（中国研究生招生已发布）。

6、建议广大考生合理安排报名时间，避开报名初期、末期高峰，避免网络拥堵。报名时，考生须签署《考生诚信考试承诺书》并遵守相关约定及要求。