2025年中建考试时间安排及中国建筑考试网

1. 面试成功不仅需要深厚的文化底蕴、良好的口才和心理素质，还需注意避免陷入面试的误区和禁忌，以免给面试带来不必要的负面影响。

2. 招聘面试是用人单位选拔人才的重要环节，通常在笔试和其他考核之后进行。面试的成败往往对考生来说具有决定性的作用。考生在面试时应注意一些关键问题和禁忌，以获得更好的面试成绩。

3. 面试答辩者在面试过程中，应注意以下几点以获得成功：

淡化成败意识。面试答辩者不应只看到成功，而忽视了失败的可能性。如果过于看重结果，当遇到意外情况时可能会惊慌失措。例如，一位自信满满的答辩者在遇到未曾预料到的问题时情绪低落，显然如果他能淡化成败意识，可能不会出现这种情况。

保持自信心。自信心是面试成功的关键。只有充满自信，才能在面试中保持高度的注意力、敏锐的思维力和充沛的精力。

保持愉快的精神状态。面部表情和谐自然、语言得体流畅，会给人留下良好的印象。相反，低沉、缺乏朝气的精神状态会给人带来不佳的印象。

答辩者要树立对方意识。尊重考官和主持人，避免在面对难题时露出难看的表情或抱怨。要尽可能地将对方单位融入谈话中，以建立更好的沟通关系。

4. 在语言方面，答辩者应注意语言的简洁性和流畅性。答辩有着严格的时间限制，要尽可能用最少的语言表达出最大的思想意蕴。语言要有条理性和逻辑性，保证语言的流畅性。避免含糊不清、吞吞吐吐的语言表达。

5. 在控制心理情绪方面，答辩者应注意调整自己的心态。面试时的紧张情绪往往是由于卑怯心理和求胜心切造成的。答辩者应去除“自愧不如人”的意识，确立自信，以减轻紧张情绪。当遇到卡壳问题时，应保持冷静，迅速调整心态，继续进行答辩。

6. 从更广泛的角度看，面试是双向的交流过程。考生不应只把面试当成被挑选的过程，而应把它当作展示自己才华和表现自己的机会。自我介绍在面试中起着关键性作用。考生应注意避免使用一些不当的语言风格或样式，如抢话、重复使用某一句话或词语、语义不确定等。

7. 面试时，考生的言语形象也很重要。应避免使用口头禅、伴随动作等，以保持良好的言语形象。要注意问句的使用，让考官加入到你的叙述中来，增加交流的互动性。

8. 在面试着装方面，考生不必过分追求华丽和时尚。得体、大方的着装更能给考官留下良好印象。考生应选择适合自己身份和面试场合的着装。

第28段：“得体”是一种社会交往中的表现方式，它与场合、环境及个人身份紧密相关。在不同的时间、地点和氛围中，“得体”与“不得体”之间会发生动态变化。例如，在某些场合穿着泳装可能被视为不得体，而在其他场合穿衬衫和长裤游泳也可能被认为不得体。我们需要明确一个原则：我们的着装和表现应该与我们所在的环境和角色身份相符合。当你作为学生去应聘时，你应该注意你的着装和表现，不要过于夸张；而当你进入一家知名企业面试时，你需要更加注意你的外表和形象，因为这代表了企业的形象。

第29-34段讲述了一件事：一位品学兼优的化工专业本科毕业生李某因为面试时迟到和不诚实失去了工作机会。这说明诚实正直是求职者必须具备的基本素质之一。求职面试时，应避免插嘴、自吹自擂、夸大言辞等行为，以免给招聘者留下不好的印象。说话也要有所节制，要注意察言观色，避免引起对方反感。自诩是一种不切实际的言语表现，容易让交流对象感到失去交际价值。应避免自诩和自我吹嘘等行为。相反地，应该展示出自己的能力和潜力，但不要过分夸大或虚假宣传。

第35-44段强调了面试中需要注意的几个方面。不要过度表现自己或过分沉默；不要过多谈论无关紧要的话题或个人生活问题；语言要有逻辑性和严谨性，避免口头禅或过多的口头术语。有些求职者在面试中缺乏信心，表现出自卑心理，如声音轻如蚊子、说话空洞等。在面试中要自信坦然地展现自己的能力和潜力。同时也要注意与面试官取得共鸣，不要过于强调自己的主观意愿或谈论对方不感兴趣的话题来套近乎，避免给面试官留下负面印象。在与外商交流时也要尽可能使用标准语言避免过多的方言和专业术语，使对方理解更轻松流畅。此外还需明确表述面试过程中的基本要求和相关规范才能让自己在众多竞争者中脱颖而出得到录取机会更大。

面试过程中，应聘者应遵循客随主便的原则。虽然面试人是主导方，决定谈话内容和方向，但应聘者应努力引导对话，将话题引向对自己有利的方向。在此过程中，应聘者似乎在掌控局面，但实际上要让对方感觉到局面仍在其控制之中，同时成功地将主题转向自己的立场。重要的是要让对方觉得局面仍在掌控之中，否则可能会陷入尴尬的困境。

最讨厌的是应聘者夸夸其谈。这种表现往往是话题散漫，不着边际，显示出内容空洞。有些人因为自鸣得意，过高估计自己的学识能力，担心别人不知道，反而表现出学疏才浅。还有些人大肆吹嘘自己的“关系网”，但这种做法恰恰暴露出其独立自主能力和实际才干的不足。

夸夸其谈实质上是在回避问题，会被认为不诚实不坦率。当被问及为何失去过去的工作时，有些人回避问题的实质，大谈理想抱负或过去的工作学非所用，给人留下虚假不真实的印象。更好的做法是如实回答，因为人们普遍认同“人往高处走，水往低处流”。

在求职面谈中，招聘者有时会设置一些“迷宫”，让应聘者猜答。如果应聘者对招聘者提问的动机不清楚，可能会不知不觉陷入障碍中。在这种情况下，应聘者需要适当展示自己的专长，特别是在与所谋求职位相关的领域。但在特殊情况下，招聘者可能不直接提出这些问题，而是通过引导让应聘者逐一回答，最终引导到职位相关的话题上。招聘者的主要目的是找到能胜任本职工作的人员，在面谈中，应聘者需要清楚表明自己胜任本职工作的能力和决心。

障碍性话题是面谈中的“雷区”。应聘者可以绕开这些话题，直接表明自己干好本职工作的能力和决心，使对方更了解自己。如果有充分把握回答问题，可以直接回答。如果觉得问题难以回答，回避这些问题更佳，把话题引到双方共同感兴趣的方面。这要求应聘者随机应变，驾驭语言、把握机会。

求职者树立良好的职业形象很重要，这样才能让招聘者确信其有足够能力胜任工作。除了外貌、风度、个性心理等因素，求职者的谈吐也至关重要。研究表明，在劝说人时，谈话技巧和口才占据重要地位。任何职业工作都需要建立职业关系，工作人员需要完成具体工作，必须具备强大的谈话技巧和口才。在各种场合，面对不同个性心理的人，都能用语恰当、谈吐得体、不亢不卑，这样良好的口才既显示工作人员的职业形象，也维护了单位的形象和尊严。

一家外贸公司为了拓展业务公开招聘业务管理人员，广告发布后吸引了大批应聘者。经过笔试和面试筛选，剩下的是精英中的精英。但在酒宴上，公司的目的是煮酒论英雄，进一步筛选人才。有些应聘者的真实形象在酒宴上展现出来：有的沉默寡言、郁郁寡欢，性格过于内向；有的豪饮贪杯、狼吞虎咽，俗不可耐；有的出言不凡但言过其实；有的思想方法偏激、绝对；还有的性格软弱等。这些人在求职过程中未能如愿以偿。

应聘考试告诉我们，个人真实的职业形象有时难以通过笔试、口试发现。谈话是人的真情流露，尤其在自然真实的状况下。良好的职业形象要求谈吐得体、不亢不卑、不愠不火。在求职过程中要保持良好形象，求职谈话要幽默但不庸俗。同时不要过分谦虚、唯唯诺诺，否则给人独立见解不足、有其他目的的感觉。个人良好的职业形象很大程度上表现于高雅的谈吐之上。任何职业都有特定要求，从谈话这个细节上要把握分寸和尺度，保持求职形象的一致性才能如愿以偿。求职面试如同演奏音乐演唱要讲究结束术虽不可强求高潮但要避免功亏一篑煮熟的鸭子飞了的情形时有发生所以编织筐篓重在收口下棋只走错一步就会全盘皆输求职过程也需要善始善终。

中国自古以来被誉为礼仪之邦，倡导文明礼貌是一种根深蒂固的文化传统。在求职过程中，展现出良好的礼貌和品格更是每位求职者应该具备的基本素质。据报道，一位学术出众但礼仪欠缺的硕士生求职时，虽然在面试中展现了卓越的专业知识，但结束时缺乏基本的道别礼节，使得面试官对其合作潜力产生疑虑。面试结束时的礼节不仅仅是简单的社交仪式，更是公司考查录用的重要考量因素。成功的面试者懂得在合适的时候告辞，尊重接待者的暗示或言语，不要表现出浮躁不安的态度。

二、中建二测考试的时间安排与内容

中建集团的线上测评分为一测和二测。一测是报名时的性格测试，而二测则是分批统一的上机测评，每个招聘季都有多次二测考试。二测的考试时间统一为19：00-20：30。考试内容主要包括性格测试题和计分题。应试者只需参加一个批次的二测考试。

三、2023年中建局面试指南与要求

对于网上应聘，面试官会通知具体的面试时间。完成网申后，面试官会与你预约面试时间。如果是参加线下宣讲会或双选会，应聘者需携带个人简历、身份证、中建考试成绩单等材料进行现场面试。若达成签约意向，还需提供三方协议。对于线上宣讲会或双选会，同样需要完成网申后再与面试官预约面试时间。

中建局面向2023年1月1日至2023年7月31日期间国内高校毕业的本科生、硕士生和博士生，以及2021年9月1日至2023年7月31日期间海外高校毕业的硕士和博士生开放招聘。招聘的专业领域涵盖了土木工程、建筑学、工程管理等多种学科。也欢迎党的建设、企业管理等相关专业的应聘者加入。

希望以上内容可以帮助您更好地了解中建局的招聘与面试要求，同时展现您作为礼仪之邦的中国人的良好素质与品格。