2025年SHRM证书考试时间与各类证书报名启动时间一览

一、什么是SHRM？

SHRM，全称为The Society for Human Resource Management，即人力资源管理协会。这一认证被公认为国际人力资源领域中的黄金标准，有“国际人力资源管理认证黄金证书”之称。该协会是全球人力资源管理第一认证，被广泛认为是世界上最大、最具实力、影响力最广的人力资源管理专业协会。

SHRM于1948年在美国成立，现已拥有超过30万会员，遍布全球165个。自2011年开始，SHRM投入大量资源，汇集了来自全球33个的3万5千名企业人力资源管理者、学术领头人的心力，创建了获得全球广泛认可的“人力资源能力模型”。

二、人力资源证书种类与考试内容

二、人力资源领域有哪些证书？

在人力资源管理领域，存在多个等级的证书，包括四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师以及一级企业人力资源管理师。这些等级代表了不同的，从中级到高级技师，再到高级技师。

人力资源管理师是指获得证书，负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源师考试主要分为“理论知识”和“技能操作”两部分。其中，“理论知识”部分主要涉及企业人力资源管理的各个模块及相关的基础知识，题型包括单项、多项选择题。而“技能操作”部分则主要考核计算分析题、案例分析题和方案设计等，更加注重实际问题的解决能力。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心。考试中可能会给出实际案例，要求考生分析案例的成功之处和不足之处。这些题目需要考生结合工作实际以及对人力资源知识的理解来回答。

在备考过程中，考生需要理解并掌握相关观点和概念，而非仅仅依靠死记硬背。考试中的题目需要考生有快速的阅读和答题速度，因此提高这方面的能力对于成功通过考试至关重要。

三、关于H凭的解释

三、什么是H凭？

H凭，即人力资源管理文凭，是hr的缩写。在招聘过程中，各单位的HR会对求职者的文凭、简历等进行严格的审查。

HR在筛选简历时，会先设定一些硬性指标，如工作经验、学历等，将不符合条件的求职者过滤掉。当简历中出现让HR感兴趣的数据时，HR会认真阅读。如果HR觉得条件符合，这份简历就会进入职位匹配阶段，HR会在众多符合初选条件的简历中再优中选优。

在写简历时，求职者应注意把自己的学历背景、前公司名称、职位单列一行描述，方便HR浏览。如果自己的学历和前司背景都过硬，可以考虑将有关字眼加粗加黑，并在发送邮件的主题上主动提及，以在硬件筛选阶段就吸引HR的注意。

为了提升自己在人力资源领域的专业水平，获得职业生涯的发展，许多从业者选择参加各种人力资源资格认证考试。人力资源与保障部为此制定了《企业人力资源管理人员职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。这也就是大家所说的“hr文凭”。

目前市场上存在多种人力资源认证，如劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业标准等。这些认证项目有助于不断更新从业者的知识和技能，提高其从业水平。在选择认证项目时，新手和资深人士都可能会感到茫然无措。但无论选择哪个认证项目，都需要结合自己的职业发展规划和实际需求来做出决定。

以上内容仅供参考，具体证书的考试内容和要求可能因不同机构和地区而有所不同。建议在准备相关考试或了解相关信息时，查阅官方网站或咨询专业人士以获取最准确的信息。企业人力资源管理专业指南

一、《企业人力资源管理师考试指南》

本指南由中国劳动社会保障出版社推出，为人力资源管理人员提供了清晰的路径。

二、报名资格

根据不同级别，满足以下任一条件即可报名：

企业人力资源管理员（四级）：

1. 拥有大专及以上学历，并从事本职业工作满一年，经过正规培训并获得结业证书。

2. 拥有大专及以上学历，并从事本职业工作满两年。

助理企业人力资源管理师（三级）：

1. 获得本职业人力资源管理员证书后，并从事本职业工作满两年，经过正规培训并获得结业证书。

2. 拥有本科学历或以上学历，并从事本职业工作满一年，经过正规培训并获得结业证书。

其他级别以此类推，包括但不限于企业人力资源管理师（二级）、高级企业人力资源管理师（一级）等，均需满足相应的学历和工作经验要求，并经过正规培训获得结业证书。

三、认证与考试

参加培训和鉴定（考试）合格者，将由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《人民共和国证书》，该证书具有通用性，实行统一编号登记管理和网上查询，具有很高的权威性。

四、经济专业技术资格考试与职称评定

人事部经济师人力资源管理中级职称是我国职称体系中的一部分。经济师考试每年一次，包含经济基础和人力资源知识与实务两部分，考试通过后，考生可获得经济专业技术资格证书，此证书可作为企事业单位聘用专业技术资格岗位或晋升职称之用。根据人事部统计，其平均通过率偏低，因此考生需认真准备。

五、注册人力资源管理师认证

注册人力资源管理师认证项目（CHRP）是由中国人力资源开发研究会推出的一项专业资格认证。该认证体系提供准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师以及注册高级人力资源管理师等多个级别的认证。考生需根据自身条件选择相应的认证模块，完成培训并通过考试后，方可获得相应级别的认证资格。

六、申报条件及申请流程

申报注册人力资源管理师认证需满足一定的学历和工作经验要求。例如，拥有认可的大专以上学历，并从事人力资源管理相关工作满一定年限；或者拥有认可的本科以上学历，并取得一定数量的准注册人力资源管理师证书等。申请流程包括向当地授权机构提出申请开始自测和自训等步骤。

对于拥有认可的本科或以上学历，且从事五年以上人力资源管理相关工作并取得注册人力资源管理师证书的人才来说，他们具备从事人力资源管理工作的充分条件。若想了解更多信息，可以登录中国人力资源从业者认证网进行查询。

说到人力资源管理认证，不得不提美国人力资源认证协会（HRCI）推出的人力资源师资格认证。作为其附属机构，美国人力资源管理协会（SHRM）的认证机构HRCI在全球范围内推出了三种人力资源认证，目前已有超过8万的认证会员。

注册人力资源管理师认证涵盖了企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系以及职业生涯规划等六个专业岗位任职资格。要获得这些资格，需要完成相应的模块培训并通过考试。累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得资格的人，通过综合评审后，即可获得“注册人力资源管理师”认证资格。此后，若想要获得更高的认证，如注册高级人力资源管理师证书，还需要经过高级必修课程的培训和答辩。

关于PHR和SPHR的认证考试，主要测试人力资源领域的通用知识，包括战略管理、劳动力规划与就业等六个模块。考试包含225道多项选择题，其中25道为热身试题，不计分。考试时间持续4小时，分数范围在最低100分至最高700分之间，及格分数线为500分。对于想要获得GPHR认证的人，需要参加涵盖国际人力资源知识体系的考试，同时认证会员可以同时拥有GPHR和SPHR两种资格证书。

对于拥有两年以上人力资源管理工作经验的人来说，《HRCI资格认证指南》是一本不可或缺的参考书。它包含了人力资源知识体系的考试说明、考试复习方法、样题和基本原理等内容。SHRM学习系统和SHRM全球学习系统也为考生提供了全面的在线学习课程，涵盖了人力资源的六大职能领域。

注册国际人力资源师认证项目由中国人才研究会经济人才专业委员会和国际人力资源管理协会共同研发。该认证项目将人力资源培训和认证级别分为“准注册”、“注册”和“注册高级”三个层次。想要参与此项目的人可以在各地级市指定的考试中心进行报名，并需要参加自学、集中标准化培训以及统一标准化考试。笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并评判阅卷。成功通过考试的人将获得相应的注册国际人力资源师级别证书。

对于报名资格，大专或以上学历并有志于从事人力资源管理工作的人都可以报名。还有其他几项具体的报名资格要求，如大专以上学历从事人力资源相关专业3年以上工作经验、本科及以上学历（含同等学历）的在校生限本科三年级以上学生等。有关报名的详细信息可以在中国注册国际人力资源师认证网查询。希望通过以上内容的介绍可以帮助您更好的了解人力资源管理认证的相关信息。除此之外，人力资源管理类认证还有：人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出的《信息化人力资源总监》（E-HR）；新加坡唯一的人力资源管理专业机构——新加坡人力资源（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发的SHRI人力资源管理高级专业证书；美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的国际人力资源管理证书（IHRI）；国际人力资源管理协会（IPMA-HR）开发的国际高级人力资源管理师证书（IPMA-CP）；劳动和社会保障部办公厅引进的剑桥考试委员会高级人力资源管理资格证书。

其实，国外的人力资源认证市场分类是很细的，人力资源管理的各个职能模块都有专门的认证。以美国为例，有人力资源专业人员证书到劳资关系专家证书、福利专业人员证书(CBP)、薪酬专业人员证书(CCP)和雇员授助专业人员证书等。中国也逐渐有细分的趋势，比如市场上还出现了人才测评师、职业生涯规划师等认证项目。

到底哪一个项目对于自己来说才是最好的？笔者的建议是：不仅要评价一下自己在人力资源管理方面的知识结构和能力水平，还需要全面考虑一下所在企业的行业特点、经营环境和人力资源开发方面所急需加强的工作，另外还要结合自己的职业生涯规划。通过该认证项目的难度、所需花费的时间和金钱也是考虑的因素之一。