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人际交流中道理是一样的，至于聊什么，个人建议从你们的共同点开始，慢慢扩展。人与人之间千差万别，但总有些东西是共有的，话题很容易找的。我们经常称赞一个人“会聊天”，什么是会聊天？就是不管对方说什么，他/她都能找到合适的话接上，让对话在一个轻松欢快的气氛下继续。相当厉害。
人际关系对人的影响是难以察觉的。 久而久之，建立和维护人际关系的原则就会转化为自己的价值体系来规范和控制自己的行为，从而提高个人的素质。一个成功的人从各个维度来分析，我们要知道人才是本这个道理，专业知识的占比只有十五 其他的基本都依赖人际交往层面。
深圳人际关系培训班哪些比较好(机构介绍)赞美，就是用一种心态，去赞美身边的人，赞养身边的人，比在批评身边的好的多，一句话暖人心，一句不中听话伤了你的心，好人和坏人不能参在一起，好人和坏人参在一起成了坏人，它会愿意吗，变成了坏人了，它不闹呢？要学会赞美的句子去说服人，不能指责，批评的态度去指责别人的缺点。
直来直去的义气话尽量少说，以免对方恼羞成怒；引经据典的高远话易落入空谈；家常琐事的浅近话颇为俗气；简单扼要的实在话朴实无华，可时常应用。交情够的人，通常说话比较方便。因为对方不容易产生怀疑，即使说错了，对方也认为这是无心的，比较容易谅解。
人与人沟通时地位主次等不可能是完全的平衡对等的，在公关谈判办事领导指挥等事物中，仅仅是同调是远远不够的。要学会根据自己即定的角色酌情与人交流，出风头或自卑默然都是失衡，无法交流沟通。在对方情绪波动心态失衡的状况下也要合情合理的调整应对策略，达到既定的目标。
同等地位的人是不能互相命令的。领导和下级关系也不是下个命令了事，需要引导调动出对方潜在的意志，心甘情愿的共同相处，达到共赢的效果。对方的思维混乱时要耐心进行沟通，激怒、逼哭对方则无法形成沟通，瓦解和驳斥对方的价值观，也不能进行很好的沟通。对他人的想法和意愿要抱有同情心，换位思考。
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