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比如招待别人的时候，可以给别人倒酒，给别人准备好吃的菜等等，这些都算是关怀，但还不够。 你应该给别人更多发言的机会。 在聊天中有很多时候人们愿意谈论自己，谈论自己。 有时问：“你好像有点累，最近工作忙吗？” 等等一定要给人家说话的机会 其他人可能会说，“哦，算了！太忙了，我们公司的……我们的老板……” 能够与某人交谈也是一种很好的交流方式。 行动和言语都必须表现出对他人的关心。
沟通确实是个技术活儿。关于日常沟通，确实有几招是每日对任何对象都非常奏效的技巧，即要满足对方的三大心理需求：参与感、被倾听和被理解、被赞赏与肯定。赏识和肯定要建立在理解对方的基础上,过快肯定，只会让对方觉得你是在客气。
广州2023年精选有名的人际关系培训机构名单榜首盘点（强烈推荐）需要注意的是，适度依赖并不是过度依赖。 过度依赖的人总是致力于与他人建立联系，即使面对他人的蔑视和伤害，也很难甚至不可能放弃依赖。 有些人通过夸大自己的脆弱性、表现得幼稚、关心他人和容易受挫来维持与他人的关系。 其他人通过胁迫他人来维持关系，即使以自残为代价。 依赖不仅无法与他人保持良好的关系，有时甚至会伤害他人或自己。
我们都知道的是在工作中会说话的人往往发展不会差，沟通能力强的人也会更容易有好的发展，更容易拥有不错的人脉。可以这么说，会说话在职场上也是立足的根本，要是沟通能力不好，其发展也会大打折扣，所以会说话也是至关重要的。
人际交往，触及利益问题，需要协商时，双赢是基本宗旨，你不能只考虑自己。别人帮了你，要懂得回报利益，不要让别人白帮忙，否则，下次别人就不会帮你了，更重要的是，你的口碑很可能因此就毁了。分配利益时，不管给多给少，都要尽量公平，因为人性都是“不患寡而患不均”。
说话是一柄双刃剑，说好了有诸多好处，说不好也会给自己惹祸，因此，从古至今那些有大智慧的人，都主张要慎言。如何做到慎言呢？就是人际交往中，说话要过脑子要斟酌言辞，在说之前就要考虑到说出去的后果，要尽量把话说得让人舒服，而不是让人恼怒，尤其是不要信口开河，该说的不该说的都无所顾忌地说出去。遵循这一说话原则，你在人际交往中，才会顺风顺水，赢得好的人缘和人脉。
人与人沟通时地位主次等不可能是完全的平衡对等的，在公关谈判办事领导指挥等事物中，仅仅是同调是远远不够的。要学会根据自己即定的角色酌情与人交流，出风头或自卑默然都是失衡，无法交流沟通。在对方情绪波动心态失衡的状况下也要合情合理的调整应对策略，达到既定的目标。
同等地位的人是不能互相命令的。领导和下级关系也不是下个命令了事，需要引导调动出对方潜在的意志，心甘情愿的共同相处，达到共赢的效果。对方的思维混乱时要耐心进行沟通，激怒、逼哭对方则无法形成沟通，瓦解和驳斥对方的价值观，也不能进行很好的沟通。对他人的想法和意愿要抱有同情心，换位思考。
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