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功能测试是其他测试工作的基础,是培养测试用例设计能力和建立测试思维的关键阶段。但是如果只是每天机械地进行,想拿高薪是不太现实的。但是如果用例设计得非常牛,能够验证出系统中的绝大部分bug(尤其是关键的bug);或者对某一行业的业务非常熟练也是可以拿到高薪的。
中等的要求就是你本身就是这个行业里面的工作者,要换一份工作,那么你的经验和水平达到中等程度包括以上,那找工作其实并不难,如果你是其他行业的人员想转行跳槽,那么你就需要至少准备到中等以上的水平才有可能找到一份差不多的工作,因为你没有实际经验,作为新手想在一个行业里找份工作并不容易,即使钻空子进去了也会被工作和现实问题显露你的真实实力。
目前软件行业的发展还是相当明显,但是目前国内的软件水平还有很大的提升空间。一款优秀的产品,其软件设计一定有很多值得赞扬的闪光点,一款优秀的软件,不光靠软件开发人员的能力,更取决于软件测试人员的能力。优秀的软件测试人员会在软件发布前尽可能排查出所有bug以及潜在的风险,并能够从用户角度给软件开发人员提供有价值的建议。
一个好的测试人员非常难得,要了解用户使用,要懂代码实现,写的了接口测试,做的了性能优化,还能协调各种矛盾。不断了解产品的开发,比运营了解产品更要了解产品,还要最了解测试及产品质量。再分享最重要的一点。普通的测试岗位因为自身的可替代性太强,的确很容易被开发所取代,并且岗位也会逐年减少,随之而来,测试开发才是未来的发展趋势。
从技术深度来说,想通过开发软件去测试另一个软件是否正常,本身就是一个很具挑战的事情,特别是在黑盒的状态下,举个例子,试想你能否开发一款自动化测试工具能够模拟人的意识形态,它能够对当前多如牛毛的App开展自动化测试,因为目前并不具备解决场景构建甚至自我发现缺陷的能力,简单来说,还不具备“认知”App的能力。
由于公司之间的竞争日益集中在质量方面,所以公司对软件测试人员的需求量也越来越大,这点,在北美尤为明显这决定了软件测试行业的前景可喜,同时也为愿意不断进取学习新技术的华人移民提供了广阔的就业空间,软件测试工程师的就业机会一直都是非常多的。最关键要善于抓住机遇并肯付出努力,踏踏实实的学起来做起来.
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