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系统级开发,如同安卓框架,浏览器内核,多媒体播放器等内部引擎的开发,这类工作主要是高级工程师做的比较多,涉及到的文件数目以及专业性都需要具备一定的基础才能去搞,不见得要写多少代码,因为针对这类系统开发在开源社区里面都能拿到源码,有了源码不一定代表着掌握,需要对这些框架有一定了解,提出一个新的需求能够在万千代码中找到解决方案,难在有时候本身从社区拿到的代码本身就存在致命的bug,这些问题很难在网络上找到答案,只能自己硬啃。
由于涉及的知识面比较多(主要是硬件相关知识和操作系统相关知识),且要求对知识掌握的精细程度要求较高,所以,职业周期相对比较长:一般3年左右算是入门,3-5年是积累期,6年以上开始成长,部分优秀的开始承担项目。而10年以上基本就是独当一面了。所以,成熟的嵌入式工程师在35岁仍然处于黄金期,不愁找不到工作。
技术过硬是不愁找不到下家的,而嵌入式所在的部门一般都是一个公司的核心部门。核心部门掌握公司的核心技术!所以你是重要的!薪酬方面,有技术就不要害怕谈工资。我一般不主张跟老板谈理想,理想来了估计自己已经快被扫地出门了!我主张工资不理想,就跳个槽。
当我们对于操作系统的原理和实现非常熟悉后,嵌入式系统开发的工作相对简单。因为,操作系统的概念已经很成熟了,而现在的嵌入式系统就是将现代操作系统的 技术运用到嵌入式系统。这里说的简单,主要是强调其需求相对的稳定功能相对的单一。
C语言是基础,因为很多操作系统以及底层驱动都是基于C语言写的。比如Li*ux操作系统以及其驱动。我说的基础并不是简单只是简单的了解一些C语言,而是要深入的学习。比如:指针的使用等。要熟悉主流的操作系统,比如Linux为例。
造成嵌入式人才紧缺的原因之一是因为嵌入式门槛高,需要有一定的软件开发和硬件开发经验,熟悉使用AR*或其他微处理器架构或可编程逻*器件。 需要具有软件项目的一般开发过程的经验。 面对这么高的要求参加嵌入式培训是很有必要的嵌入式培训是非常靠谱的。
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