2010年河南省公务员招录面试备考策略【河南华图】

针对河南省公务员招录面试环节，我们对以往考题特别是09、08年考题进行了系统分析，提出了如下备考策略。

一、熟悉往年真题特点

根据近两年考题情况，河南面试出题特点是非常明显的。主要有如下几点：

第一，河南省历年几乎都是结构化面试，也就是最常见的一种考试类型，由多个考官对一个考生提问若干道题，最后根据打分表来打分。

第二，河南省结构化面试每套题量是4道，一般是3道综合分析，1道其它，这些其它题型包括岗位匹配、沟通协调、计划组织。也有2道综合分析2道其它，也有4道综合分析题的。各种题型比例如下。

第三，由上所述，显然综合分析题型是绝对重点。综合分析题型是指对于某种现象或者哲理性话语的看法，有时还包括对于漫画或者寓言故事的理解。从河南的综合分析题目看，题型比较灵活，涉及到现象、寓言、格言、漫画以及其它较为复杂的题型；内容比较广，涉及到社会现象、建设和行为、经济、文化、哲学、人生修养等方面；考察点比较深刻隐微，总的来说难度偏大。比如河南省09年4月15日的一套题，都是综合分析题型，但是分别考察了寓言类、格言类、社会现象类等不同小题型；考察的内容则涉及事物变化发展的哲理、社会热点、人生哲学、处事方法等。这都对考生提出了较高要求。

第四，岗位匹配类出题概率也很大，几乎每套题都会考1道。其中尤其强调侧面考察考生的情况。即考察考生生活中的某个经历，某个偏好之类来尝试了解考生。这种题型需要考生有很强的岗位匹配意识。

第五，剩下的题目中，计划组织类和沟通协调类出题量较少，相对而言，计划组织类考的稍多一些。所谓计划组织是让考生去组织一项活动或去完成一项特殊任务，沟通协调则是让考生去处理一个人际关系的难题。二者都是公务员工作的重要方面。值得注意的是，在河南考试中，对于计划组织类题型有较大新意，即大大增加了特殊问题处理的要求。这些特殊问题包括一些突发的事件、棘手的事件、或已经造成失误需要挽回的事件等。

二、备考策略

根据上述分析，结合我们的培训研究经验，对于广大考生，我们有如下建议：

（一）掌握好面试基本技巧。

所谓面试的基本技巧，这里是指除了对于