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目前报培训班依然是游戏设计成长的最快方法。不管是科班还是非科班,好的培训机构能教的东西,还真不是自学或者学校能教来的。要符合游戏制作要求、要符合商业价值、要符合线下流行趋势,这些别说自学,不是一直在做项目的老师都教不来。幸亏当初我没有抱着自学的想法,现在实体班的学习真的太真实了,可以一对一解决所有问题,一线老师还能讲到真实的项目案例,相当于学习就是实战。
首先自己一定要热爱钻研技术,否则在这个领域你是走不远的,一旦进入到运维领域之后,在工作中如果发现了一些潜在的问题,一定要马上的优化和整改。不然百分百会在未来的某个时刻这个问题这个漏洞就会爆发,甚至没有办法去解决。举个例子,就像你们公司的架构规模还比较小的时候,很多问题觉得无所谓,但是当架构规模变得庞大起来的时候哪些潜在的小问题到最后,就有可能变成你整个架构中最致命的额一个痛点。还有刚入行时候,不要把精力放在看起来特别高大上的新技术上面,底层才是最重要的。必须掌握一门开发语言,除了shell之外的。建议是python。备份永远都是有意义的。保持学习,天天向上。
其实好不好就业还是要看你自身的水平有没有达到行业标准和公司标准,你要是有好的作品,自身能力过关,当然是好就业的,大家都是看能力说话的。要是想参加培训的话也可以一开始就选择那种以就业为导向的游戏美术培训机构,像上海的第九联盟之类的,他们的课程里有项目实训,优势就在于可以让你积累到行业经验,而且本身就是游戏公司旗下的,在就业方面也有很大优势。
但你现在没有经验也没有基础的话,公司一般不会收你,而且进去了也学不到什么东西,公司不会特地去培养你,想要入行的话最好还是先系统的学习一下,因为不同的建模类型涉及到的技术是不同的,工作流程也有很大差异,你现在所学的东西和游戏建模还是不同的,一个好的老师会帮助你更快的了解这一行。要是考虑到以后的就业问题,我比较推荐你找一些游戏公司内部开设的培训班,就业会比较有保障。
游戏在设计的过程中,要清楚自己为什么要这么创作,创作目的是什么,即设计师希望给予玩家什么样的游戏体验。在设计的过程中,就存在一个根源性问题:玩家是如何产生体验的。只有自己清楚什么是体验感,这样才能做出更好的游戏。
要清楚玩家为什么要玩儿这款游戏。自己设计的游戏核心竞争力是什么,为什么要选这款游戏玩儿。要学会思考问题,自己做这款游戏的目的是什么。玩游戏的最初的动力一定是情感,玩家有了一种试图做这件事的冲动。而且这还不够。
近年来游戏市场一直保持着火热的发展态势,预计未来这种现象还将持续。 但是人才短缺的现象会越来越明显。 游戏公司只能开出高薪才能留住人才,吸纳更多的人才。 一般3dmax游戏场景模型设计师年薪可达10万,游戏美术大师年薪可达18万,游戏产品总监年薪可达30万。 薪水还是很不错的。
游戏的3D建模需要美术基础。 计算机是平面的和二维的,基于颜色的知识,二维物体的凸出部分一般表现出较高的明度和色度,而凹陷部分由于光线的遮挡而显得较亮深色。 这样就需要美术来渲染相位颜色了。 如果没有美术基础用起来会很麻烦。
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