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问下项目业务细节的时候,也会有一点不自信,但是总的来讲比自学的其实还是自信一些,没有自学的那么明显。其实还有一部分培训出来的,可以睁着眼睛说瞎话,其实这有时候也算是个优点,只要方向 正确,你能忽悠面试官,虽然面试官知道,但有时候就愿意看中你这个优点,脸皮厚到时候有啥要改的,可以让你去和开发多坎坎。
学习时间相对较短学习效率高,知识掌握比较系统全面学习内容也比较集中,专业老师按照大纲进行系统授课,在学习中遇到技术问题能够快速得到解决,同时还有对应的实践练习,相对于自学学习气氛更加浓厚跟同期学员对问题的探讨,对拓展思路有很大的帮助。
软件测试不管是线下培训还是线上培训都需要学习氛围,不过目前线上学习部分机构开设有直播课程,直播过程中,老师同学都可以直接互动,这也大大提高了整个课堂的学习氛围,并且班主任随时关注着每位同学的学习情况以保障大家的学习效果。
有数据显示同样10年工龄后,软件测试的收入开始出现超越开发的迹象。相比开发岗位需要对某一类技术的深度钻研不同,软件测试则更多的是偏向于对技术宽度的了解。当工作经验积累到一定量的时候,只要突破职业瓶颈,让能力值匹配于年龄值,进阶为高级软件测试或者成为行业专家,能够获得的收入就越丰厚!
不可否认的是确实是有许多同学即使可以选择了培训机构或是是参予培训的时候没好好学习,而引致的培训两个月后能力差强人意技艺不精。那些学员往往而已学会了许多皮毛就不必深入细致,这种的测试人员显然任何人企业都是不须要的,但更好的培训早年的小伙伴是努力的合格的,能力是能胜任各大企业的招录市场需求的。
这没有什么奇怪的,这就好比有些企业招人明确必须本科毕业出身的,不是本科毕业的有没有优秀的?当然有,甚至还有非常厉害的人。但是从时间成本考虑,本科毕业的平均能力比大专毕业的平均能力高就行了,这种粗暴的招聘方式本质上也是为了提高简历筛选效率,节省时间成本。
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