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可能还需要一定学习能力,能做到自律,能坚持底线等等。 很多设计师因为刚开始太过「趋利」,所以容易走很多弯路。 设计师就像律师一样,当你没有足够的「底气」来支撑你「变现」时,过早的「变现」就变成了透支。基础不牢,起点很低,同时,还很容易就达到了天花板。不往高端做的设计师,是没有任何所谓「前途」的,但不是人人都能走到高端那一步。 我很喜欢的一句话:伏久者飞必高,开先者谢独早。
在公司从基础做起,看得越多学得越多。随着知识面越来越广,会逐渐了解材料的使用、空间的分配、灯光的设置等技巧。当你有机会的时候,就去施工现场,在现场了解你在图上表达的内容,并确认一些比例关系。许多现场工人会要求更详细的加工和施工技术。
新人型刚刚入门的小白或半小白的状态。成长型通常具有一到三年的经验,对于专业技能比较熟悉。但对行业、用户、业务等缺乏深入的认知。精英型通常有三到五年的经验,在某一方面专业技能突出,对行业和用户和业务有初步的了解和探索,开始从单一的执行者向策略、管理转化。专家型通常有五年以上的经验,对于行业和用户和业务有较深的探索,并且主攻策略和推动执行。
我觉得还可以吧,去参加培训能达到快速就业的目的。如果确定是要参加培训学习的话,可以先在线上多了解一下,比如他们的授课内容、授课方式等,然后自己对比一下,对比之后有比较看好的,最好实地体验一下他们的授课质量。
在选择培训机构的时候一定要清醒。要注意,不要只看名气和规模这和教学质量并不一定是成正比。要看教学质量,老师是否专业学完是否就能就业。这一行并不属于传统教育。技术性强决定了其特殊性。衡量一个优秀培训机构对于学生来说是掌握好理论知识能够应对工作中的设计要求。
如果你有更高的设计追求且有天赋,累计沉淀自己的设计思维,成为主案设计,这个时候收入基本都在1W,公司城市不同这个工资也不同,只能打一个最低值了,我认识的主案月收入四W+的也有,再往后是设计总监一般两种人能做到总监一种是忠心可嘉,在一家公司十年如一日还有一种是能力很好,跳槽跳着跳着就是总监了。这个路线是你的设计值钱。
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