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施工企业--机关和项目部待遇不同,机关一般以投标报价为主,工资+奖金,收入一般为月薪1W左右,年终再发点年终奖。项目部若为承包制年收入会高一些,关键要看成本控制的如何,一般按阶段兑现奖励或分成,工程竣工结算后清算,各个企业标准差异非常大,特别是个人承包的项目如果可以兑现收入会很高,但也有不兑现的,所以,慎重加入。
在选择大于一切的条件下拥有了证书,就等于你比别人多了一些选择。如今各家单位在选拔招聘人才时常常看重四个重要指标:职称、证书、履历学历。证书作为四大指标之一,不仅能反应个人一定的工作经验(工作年限),也能反应个人在该领域取得的认可程度。如今的施工管理对复合型人才的需求更加迫切,对工程管理人员而言,不仅要有丰富的经验,也要有持证上岗的要求。
一级造价师还是非常值得报考的。我国目前的造价师都是处于很紧缺的状态,在众多的从事建设的工程领域中,争相以高薪酬、高福利争夺造价工程师这一类型高级人才,一级造价师的身价一路飙升,就业的形式还是一片大好非常不错的。
首先,了解一下两者区别在哪,在于实时性。然后现在互联网的发展已经基本补齐了这个区别。面授实行真人教学,需要做好笔记不能有所遗漏才行,这样在复习时才有复习的。而网课是视频教学,播放随时可停,还能反复观看,便于更深掌握和理解
近年来发展逐渐面向高质量发展,更需要技术性人才。而之前的政策,导致人才稀缺,供求远远不足以支撑场的需要。而将考试时间拉长,放宽该要求,是为了让更多人能够有机会接触更好的技术和理念,以此调整场的供求关系,为高质量发展提供条件
做近3年真题主要加强知识点,训练做题速度、准确率。有了前面的基础就开始做真题,打印出来动手做。每做一题在草稿纸上写好开始、结束时间。做完再对照答案改,容易错的点做好标记。因为历年真题安装题都不是很全,所以安装那题是单独做专题训练。
前面4题建议40分钟左右做完,最后图量价题目保证有60分钟。做题顺序看个人情况,如果是学财务或者觉得财务题不难的,可以按顺序做。我当时是23451这样的顺序,第1题财务方面的留在最后。每题里面一般有4-5个小问,越后面的问题越难。
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