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除了药店药企也是不错的选择,在药企工作的人,还是有很大一部分人是没有执业药师证的,如果你是一个有证的人在竞争中也是占优势的,你如果去药企面试工作,你有执业药师证,在筛选的时候你是不会被首先甩出去的。除此之外,在企业内的竟升机制里,那你也会有优势,因为这是你能力的证明。
医院医药分家的改革顺势,鼓励医院的处方外流,处方药生产厂家的药品逐步倾向到了零售端,而且监管规定越发要求趋严,比如零差率销售、药品的一致性评价等政策的逐步落地,终端零售药品目前的传统销售方式已经开始显得落后。一线城市已经开始落地便利店、超市上架销售药品,消费需求层次逐步升级,越发的需要专业性强的指导信息。同时,大数据、云药房、人工智能、无人药房的不断探索,市场中各大连锁企业的不断竞争压力,这些均要求当下的各传统药房需要走更加专业化的道路。
比较好找。现在要求各药店在执业药师不在岗时,不允许出售处方药等药物,且经常性不定期检查药店执业药师在岗情况,并且会对无执业药师的药店进行处罚,甚至吊销执照,因此挂证情况得到控制,就业更容易了,但没法挂靠了,但咱们是为了工作,不是为了兼职,无所谓了。
些药学相关专业的朋友,毕业后就在药店工作了,做普通的营业员,日复一日做着基础性的工作,如果你的岗位是大多数都能干的,没什么门槛,工资也没有涨的空间,建议工作经验够了就去考执业药师证,考了后,工资会高,也会有更多工作选择,记得找一个氛围好的药店。
执业药师工作职责不是单纯地推销药物,而是切切实实担负起家庭药师,疾病预防科普,家庭慢病管理,用药安全等服务。药店企业从长远利益来看待执业药师的服务,提高各方面的药学服务,也能提高企业的整个商誉和形象,以后也会得到更多的回报。
执业药师的缺口很大分布都不合理,有的城市能取得执业药师的资格,整体的执业能力是更有待提高,已经成为药品经营进一步发展的瓶颈。医院药房药店的不断增加无形中增加了对执业药师人才的需求,相对而言执业药师的薪资也是会不断上涨的。
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