政法干警结构化面试的题型分类及技巧之三

政法干警结构化面试的题型分类及技巧之三

文章来源：河南华图公务员培训学校

政法干警面试中最重要并且应用最为广泛的是结构化面试，为了更好地帮助大家理解结构化面试，并对结构化面试有一个正确而有效的应考准备，河南华图专家给大家简要介绍一下结构化面试的题型分类和相应的技巧。孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”在政法干警面试的激烈竞争中，要想取得最后的胜利，就必须知己知彼。应试者只有知己，对自己有一个清醒的认识，在面试时才能扬长避短；同时，只有知己，即对近年来面试特点有一个清醒的认识，在答题时才能做到有的放矢。近两年政法干警面试的题型可以归结为8个类型，即：求职动机与拟任职位的匹配性、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、情绪控制、语言表达能力和举止仪表。

虽然从理论上讲，面试几乎可以测评出应试者的任何一种素质，但是在实践中，政法干警面试并不是要测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。针对政法干警面试着重侧重的前述8种题型，我们给出一些相应的技巧，希望对于参加政法干警面试的考生有所帮助。

（四）人际交往的意识与技巧

世界上每个人都不可能孤立存在，都要与周围的人发生这样那样的联系。最重要的也是最难处理的就是人与人之间的关系，简称人际关系。人际关系指的是人们在社会生活中，通过物质交往和精神交往而发生、发展和建立起来的人与人之间的关系。人际关系的题目，无论是国考，还是各级省考，都是公务员面试必考的题目。就政法干警面试而言，人际关系题目的命题角度包括：要处理好与本单位的关系、与领导的关系、与同事的关系、与群众的关系。考生在面试中遇到人际交往的题目时，可以从以下几个方面进行回答。

1．摆正自身位置，明确自己在单位的角色。

2．反思自己，主动与人沟通，展示自身能力。

3．对领导尊重而不盲目崇拜，替领导分忧而不把自己排除在外。

4．对上级服从而不盲从，是非原则要分清，有意见可以保留，命令要执行。

5．个人利益与工作发生矛盾时，以工作为重，荣辱不在一时一事。

6．与人沟通时机要恰当，沟通方法要委婉，说服他人的理由要充分。

（五）应变能力

应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化的能力。对于政法干警来说，应变能力是极其重要的。政法干警在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事，会遇到各种挫折，如果政法干警没有较强的应变能力，面对突发情况时往往会手忙脚乱，不知如何处理，使工作不能顺利地展开。在实践活动中，我们必然会遇到各种各样的问题和实际的困难，努力去解决问题和克服困难的过程，就是增强人的应变能力的过程。

应变能力往往是通过情境类题目、压力类题目来进行考查，即向考生描述一种情境，这种情境往往是一种较为尴尬的、两难的，让考生在这种情况下迅速应对这种局面并解决问题。近几年，出现了很多即兴类题目，让考生在有限的时间内立刻做出反应，如演讲等。各类型答题思路如下：

1．情境类问题。这类题目没有固定的套路可言，考生在回答问题时掌握上面所说的答题原则，迅速找到解决办法即可，办法不必太多，一两个就可以了，但必须合理有效。

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