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施工企业--机关和项目部待遇不同,机关一般以投标报价为主,工资+奖金,收入一般为月薪1W左右,年终再发点年终奖。项目部若为承包制年收入会高一些,关键要看成本控制的如何,一般按阶段兑现奖励或分成,工程竣工结算后清算,各个企业标准差异非常大,特别是个人承包的项目如果可以兑现收入会很高,但也有不兑现的,所以,慎重加入。
在选择大于一切的条件下拥有了证书,就等于你比别人多了一些选择。如今各家单位在选拔招聘人才时常常看重四个重要指标:职称、证书、履历学历。证书作为四大指标之一,不仅能反应个人一定的工作经验(工作年限),也能反应个人在该领域取得的认可程度。如今的施工管理对复合型人才的需求更加迫切,对工程管理人员而言,不仅要有丰富的经验,也要有持证上岗的要求。
首先,了解一下两者区别在哪,在于实时性。然后现在互联网的发展已经基本补齐了这个区别。面授实行真人教学,需要做好笔记不能有所遗漏才行,这样在复习时才有复习的。而网课是视频教学,播放随时可停,还能反复观看,便于更深掌握和理解
首先,只要你的持证年限满足就可以拿着一造或一建证书去申评高级职称了。但是有一造和一建跟有中级职称是不同的,一建和一造只是在职称上等同于中级职称,但并不是等于,通俗地说是可以拿着一造和一建去人社部领取中级职称书
先学习管理和计价,因为这是案例的根基,根基不牢,何以建筑高楼?计量科目包含技术和计量,计量是案例五的根基,可以提到技术前面。计量整体学习可以和案例平齐或稍后,因为计量纯记忆,越临近考试记忆考试时记得越清晰。总结学习顺序:管理计价-案例计量小部分(计量科目的计量部分+案例五识图算量专题)-案例计量全局性铺开
首先,需要清楚哪些东西是要花钱的。报名费是必须要交的,客观题费用在40-80左右,主观题在50-100左右,四科加起来一共需要200元以上。接下里就是备考时所购买的资料和网课了,三本教材和一些习题就可以了大约1000元,而网课根据个人需求不同,最低2000元,最高在1万元
这个问题需要分工作方讨论。如果是在地产商,80%的概率会面临中年失业;如果是咨询方,50%的概率会失业;如果是在施工方,仅有20%的几率。不过这个行业本身是一个越老越吃香的行业,只要我们不断地进行学习,然后积累更多的经验和知识,就能更好地在竞争中取胜
这个不是年龄的问题,跟心态有很大关系。可能很多人是因为到了35岁还碌碌无为想要寻求新的出路,但是又不敢尝试。还不如趁早找到一个更好的选择,给自己一个稳定的保障。虽然备考时生活上的压力会比较大,但一旦成功,不仅生活质量会得到很大的改善,还会有更好的前途
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