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灯光可以多去下载别人的成品模型。参考别人的布光思路。多调节。多尝试。找到适合自己的布光流程。做一般的商业图基本就没什么问题了。想深入的话可以去买一些整套的教程。冰河渔人,拓者,三毛,这些教程都不错。前提要你基础知识完整,要不你看不懂。买来也白瞎。
室内设计师既需要必备的硬性基础知识,例如美学素养、手绘能力、软件应用、施工方案决策等。也需要具备一定的软性实力比如思维敏捷和创新天赋等。当然众多软实力中最为重要的就是沟通的本领。一个只会埋头苦干却说不出漂亮话的设计师,即便作品做的再好,也终究是个不及格的设计师。
设计型设计师(设计总监和主案设计师和方案设计师和设计师和设计助理和实习生),专攻的是设计方案这也是主流的传统的设计师。营销型设计师在所谓“一站式全屋搞定”类公司更常见。因为该类公司对不同的房型,价位都研发出了多套产品。因此营销型设计师主攻的是产品签单之前与客户仅需沟通几次因为这种套餐打包类服务个性化定制的内容比较少。
新人型刚刚入门的小白或半小白的状态。成长型通常具有一到三年的经验,对于专业技能比较熟悉。但对行业、用户、业务等缺乏深入的认知。精英型通常有三到五年的经验,在某一方面专业技能突出,对行业和用户和业务有初步的了解和探索,开始从单一的执行者向策略、管理转化。专家型通常有五年以上的经验,对于行业和用户和业务有较深的探索,并且主攻策略和推动执行。
培养大局观,多参与高手间的互动和交流,学会从资本、技术革新和市场新态等来判断和理解事物。培养制定策略的习惯,尽可能多的参与或者负责不同类型的项目和规划。以上,是我所理解的设计从业者在不同阶段的典型能力模型,以及会遇到的问题和解决办法,当然还可能存在偏差,欢迎探讨和指正。从前面各个阶段可以看出,不同阶段中有一个很重要的“立足点”,这也是你打开局面的所在,能让你在该阶段脱颖而出。
这它是用来绘制布局方案设计以及平面立面施工**的。平面图用于表现室内平面布置的设计与规划,而立面则重要表现,客厅卧室,厨房电视墙等功能空间的设计。学习这款软件最好要达到“效果图”级的图纸以便指导施工。依据绘制好CAD图纸也可方便计算后续施工所需的材料物质及成本。所以CAD软件无论如何都要掌握好。
我觉得还可以吧,去参加培训能达到快速就业的目的。如果确定是要参加培训学习的话,可以先在线上多了解一下,比如他们的授课内容、授课方式等,然后自己对比一下,对比之后有比较看好的,最好实地体验一下他们的授课质量。
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