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施工企业--机关和项目部待遇不同,机关一般以投标报价为主,工资+奖金,收入一般为月薪1W左右,年终再发点年终奖。项目部若为承包制年收入会高一些,关键要看成本控制的如何,一般按阶段兑现奖励或分成,工程竣工结算后清算,各个企业标准差异非常大,特别是个人承包的项目如果可以兑现收入会很高,但也有不兑现的,所以,慎重加入。
在选择大于一切的条件下拥有了证书,就等于你比别人多了一些选择。如今各家单位在选拔招聘人才时常常看重四个重要指标:职称、证书、履历学历。证书作为四大指标之一,不仅能反应个人一定的工作经验(工作年限),也能反应个人在该领域取得的认可程度。如今的施工管理对复合型人才的需求更加迫切,对工程管理人员而言,不仅要有丰富的经验,也要有持证上岗的要求。
对于从事造价人员来说,一造的价值肯定是会大于一建的,特别是现在证书和职称证书相对应。一级造价工程师就相当于工程师,专业性很强属于技术岗,要求考生学的详细。对于非造价专业的学生来说难度还是很大的。
一级造价师还是非常值得报考的。我国目前的造价师都是处于很紧缺的状态,在众多的从事建设的工程领域中,争相以高薪酬、高福利争夺造价工程师这一类型高级人才,一级造价师的身价一路飙升,就业的形式还是一片大好非常不错的。
还有什么安装土建的一些问题,土建市政等等都需要用到造价的,这也都是一些关乎民生的事情,加上考试各方面也是很严格的,考试的通过率也不高。所以对于造价方面的人来说它的收入也是很可观的,市场需求量大,但市场也是供不应求。
一级造价师是属于,对于女性的要求与包容还是很大的,工作相对比较轻松而且女性相对严谨,对于数字的把控非常认真。所以比较适合女性工作。一级建造师一般男生考得比较多,因为都是在工地上勘察工作,风吹日晒的工作,因此比较适合男生。
先学习管理和计价,因为这是案例的根基,根基不牢,何以建筑高楼?计量科目包含技术和计量,计量是案例五的根基,可以提到技术前面。计量整体学习可以和案例平齐或稍后,因为计量纯记忆,越临近考试记忆考试时记得越清晰。总结学习顺序:管理计价-案例计量小部分(计量科目的计量部分+案例五识图算量专题)-案例计量全局性铺开
首先,需要清楚哪些东西是要花钱的。报名费是必须要交的,客观题费用在40-80左右,主观题在50-100左右,四科加起来一共需要200元以上。接下里就是备考时所购买的资料和网课了,三本教材和一些习题就可以了大约1000元,而网课根据个人需求不同,最低2000元,最高在1万元
一建更像是文科,而一造更像是理科,一建考的内容范围广,一造考的内容有深度。举个例子,拿一造和一建的案例来说,一建就好像老师告诉你,整本书都考,没有范围!而一造就好像老师告诉你,就考这几种题,搞懂你就赢了!所以一建的考生由于没范围,就会整本书都要记,考的精细导致必须要整本书都要背记。但是一造就是,你就知道考这些,然后学了几遍,觉得自己不错了,一做题,去他妈的这都是些什么玩意?哎呀这题我明明觉得我做的很对怎么没得分?哎呀,这个坑!哎呦,这又是坑!简单来说一建考的广,一造考的深
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