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考过了中级经济师之后,大部分的单位都是可以评职称,现在都是以考代评嘛,然后也许可以升职加薪,这一-点就看自家单位了,毕竟每家单位的制度都不一样。考下证书的当年还可以减税,自己在个人所得税APP专项附加扣除里填报就可以。
而大部分私企对中级经济师则不是很care,当然会有小部分私企对中级经济师有要求,就像我一个在私企工作的朋友,他公司是做进出口贸易的,他在公司主要做一些报关工作,而他们公司升职其中的一点要求就是要有中级经济师证书。
通过中级经济师考试时评中级经济师职称的必要条件,拿到中级经济师合格证书后,就可以被有名额的企事业单位或私企聘任为中级经济师职称。很多用人单位在选择晋升人选时,会考察其资质,而拥有中级经济师职称就会成为晋升的一大助力。
如果了解过各大企业对HR的招聘要求,就会发现HR行业的高薪岗位都有一个共同任职资格要求——具有二级以上人力资源管理师。而中级经济师人力资源专业的证书自然是满足这一要求的。因此,唯有考取了这类证书,才有资格抓出任职高薪岗位的机会。
在很多单位这个职称的员工可以享受科级干部的待遇而更高等级可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时按照退休时工资标准增加10%发给退休金。当然经济师只是一个敲门砖,职业发展更多的是需要个人的素质和能力。
经济师就是从事经济方面工作的人,是对从事经济领域工作的人的一种工作能力上的评定。和工程师有电气工程师还有结构工程师和机械工程师等等一样,经济师里面分为很多专业,专业知识分为工商管理和农业、商业管理和商业营销与税务还有物资和财政、金融与保险、运输(水路、公路、铁路)、人力资源还有邮电以及房地产还有旅行社和价格管理、饭店管理和工商行政与建筑经济等。
看到周围关系要好的同事忽然被领导叫出去谈话,回来后变开始整理东西办理离职;在私企里结构调整出现人事变动也是很常见的事情,有人进就有人出。因此大家一定要对自身的情况有个清醒的认知,不单单是我们在挑单位,单位更是综合了多种考量对员工进行考核。如果你持有中级经济师可能就不一样了,市场对中级经济师的认可度很高因此还是具有很强的竞争力的。
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