2022天津津南区教师资格证考试需要什么条件,你是否已经对教师资格招聘考试已经熟能生巧,接下来小编我给大家重新普及一下教师招聘的要求,教师招聘有几种方式,教师招聘考试有编制吗,教师招聘教师的授课方式,教师招聘考试考哪些。
每个地方都不一样,就算一个地方,对于不同人来说也不一样,我认为是实力➕运气,笔试内容要看是不是自己强项,有的是考教师基础知识(文科记背的)➕做相应的学科题➕教学设计,笔试过关进面试,面试就是抽一堂课的内容,当场准备半个小时,进入无生课堂,模拟上课15分钟,上完课就是考官提问环节,这时就考心态和临场应变能力了,当然,面试环节的板书也比较重要。
教师招聘考试,通常分为两种,一种为事业单位教师编制,一种为聘用合同制教师(没有编制,但享受和在职教师一种的职称资格)。现在事业教师编制比较吃紧,不少地方就算教育局招聘,也招聘用合同制教师,俗称年薪制教师,备案制教师,教育编制教师。事业编制主要面向获得省市骨干称号的中青年骨干教师。
另一种是教育局不能提供编制,但是学校缺老师,所以学校自己设岗自己招聘的,又称临聘。工资和正式编的基本一样,但是可能没有绩效工资或其他补贴。工资由学校统筹发放,或者临聘公司发放。教师招聘方式一般也有两种,一种是由教育局或者学校,直接到各个师范类、院校,面向应届毕业生招聘,又称校招。这种效率最高,竞争也相对小一些。
出于提高面试效率的考虑,课堂教学逐步由模拟课堂(无生试讲)所取代。该项目主要是考察考生对学科教学的理解、课堂实践能力、教学方式的运用、师生互动的水平等诸多方面。在面试中,应当占有比较重要的权重。因为课堂是教学的主阵地,进入职场的教师主要的工作方式就是上课,所以能否上好课是最重要的。
有些地区的教师招聘是只有笔试没有面试的,而大部分地区还是要进行面试的。面试的内容一般包括:片段教学、说课、答辩、即兴演讲、专业技能测试等等,这个会在当地的面试通知中说明。每个地区的面试情况、教学情况不同所以面试的要求也会不同,一般面试使用的教材版本就是当地的现行教材版本。
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