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每个地方都不一样,就算一个地方,对于不同人来说也不一样,我认为是实力➕运气,笔试内容要看是不是自己强项,有的是考教师基础知识(文科记背的)➕做相应的学科题➕教学设计,笔试过关进面试,面试就是抽一堂课的内容,当场准备半个小时,进入无生课堂,模拟上课15分钟,上完课就是考官提问环节,这时就考心态和临场应变能力了,当然,面试环节的板书也比较重要。
提升阶段就是要提分,了解考点和考试趋势。我当时对比了很多家的网课,最后选择了最符合我要求的招教课。老师主要讲解真题和答题方法,都是根据考点设置的,很有针对性。会教大家如何从题干中找到关键信息,写出得分点。我后来做卷子,考点都不会偏离老师讲过的内容,每次考试正确率都能在90%以上。
教师资格考试刚刚结束的时候,很多知识点都还比较牢固,不会遗忘。你要知道如果没有及时的复习,这些知识很快就会遗忘的。所以从现在就开始复习确实是比较好的。 教编考试中,有很多往年真题的知识点都会在以后的考试中涉及,一定要多看,这样有了印象后,为了不忘记就需要多练习了,那就多做做真题,对里面的考试形式,还有一些知识点去加深理解。
用制教师还是很有前途的,工作相比比较稳定,假期多,福利待遇也还可以。聘用制教师是由于教师的编制名额是固定的就那么多,但是现在又在大力发展教育领域,这个时候师资力量就不够,所以学校采取了招聘代课老师的折中办法。
一般的教师招聘都要求有教师资格证,如果你是参加了教师资格证考试并且合格,只是没有认定拿证的话,可以电话相关的招聘单位,有招聘的条件并在一定的时间内拿证,中职的教师招聘可能在考试前不需要教师资格,但是入职之后还是需要教师资格证。
如果是去聘应届毕业生,先看学业成绩,筛选面试学生,这要看学生投档人数而定,如 需招5人,只有10人投档。可直入面试,面试是关键环节,知识能力,应变能力,教学技能等等。如果是社会招聘,先考试,一般只考本学科的知识,入选的再面试。
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