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教师招聘考试的内容有哪些呢,我们可以一起看下,主要分为单选题多选题不定项选择题、判断题填空题等等,主观题主要为 名词解释题辨析题、简答题、论述题材料分析题、教学设计提等等地域不同题型肯定也有区别的,我们可以在了解下。
事业单位改革以来,教师编制在陆续取消,现在教师招聘一般分为两类,一类是有编制的,是事业编的一种,就是类似于公务员的待遇,工资由地方财政直接下发,一般不会出现拖欠工资的情况,晋升速度也比没有编制的要快;另一类是合同制,跟企业合同差不多,福利待遇也不如有编制的好,但是基本上薪资是一样的,但是工资的发放是由学校自己决定,有时候会有拖欠工资的现象。
另一种是教育局不能提供编制,但是学校缺老师,所以学校自己设岗自己招聘的,又称临聘。工资和正式编的基本一样,但是可能没有绩效工资或其他补贴。工资由学校统筹发放,或者临聘公司发放。教师招聘方式一般也有两种,一种是由教育局或者学校,直接到各个师范类、院校,面向应届毕业生招聘,又称校招。这种效率最高,竞争也相对小一些。
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