重庆渝北排名*10性能测试培训(软件测试工程师薪资有多高？)

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1.怎么处理测试中漏洞

测试人员提交测试缺陷。 提交缺陷时，测试人员不仅要说明缺陷发现过程、缺陷状态和可能的结果，还要说明缺陷的严重性和缺陷的类型。 测试经理过滤缺陷，测试经理按严重程度和优先级时间顺序划分错误。 一般分为紧急bug、高级、中级、低级、建议5个级别。 首先处理崩溃错误。 澄清错误版本、处理日期等。 测试修复，测试经理将缺陷分配给测试人员，以验证缺陷、修复它并修复问题。

2.软件测试工程师岗位要求

软件测试师一般都知道是在电脑上面工作的，所以基本的操作技能是必须要会的。一般的计算机领域的毕业生是比较好的就业方向，计算机的专业知识只是作为软件测试师的备技能可以这么说。其次就是要掌握一定的编程技能。

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3.测试行业的薪资

首先科班出身的，成长是会非常快的薪资起点也比较高，一年的时间在一线过万是很轻松的事情。其次就是从开发、运维等技术岗位转行这样的已经工作一段时间，虽然年龄稍微大一些，但是已经有一定的工作经验，且开发、运维的知识对于测试技术后期的发展是能够提供帮助的。这一类如果有代码基础，那么后面很容易成为技术专家，因为技能面比较广。这样的薪资也不会差。

4.软件测试工程师薪资有多高？

软件测试行业目前呈现“企业有需求，不培养”的尴尬局面，行业目前存在较大差距。 据行业统计，目前国内软件测试人才缺口至少为30万人，而随着产品需求的不断提升，未来5-10年这一数字还将继续增加。 很多人又会好奇，发展前景好、人才需求大的测试开发行业的薪资水平如何？ 目前软件测试岗位的薪资也在逐年提高，测试开发工程师的技术水平越全面，薪资也会越高。

5.程序员外包的劣势

在外包公司，通常来说，一个外包项目的周期在几周和几个月之间，很少超过半年，而每个项目的甲方都各不相同，因此，你可能上个月还在做电商，下个月就在做校园的，于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。而这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的“战术上的勤奋”，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。

6.转行做软件测试难不难

其实改行做软件测试还是比较简单的。 只要努力学习，就一定可以学会软件测试，且精通。 但是软件测试并不总是那么容易，因为软件测试的技术更新是比较快的，所以需要我们把学习融入到我们的生活中，而不是入门级的技术可以保证我们一直做下去。

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