合肥庐阳区UED设计培训推荐(怎样挑选UED设计人才)

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1.怎样挑选UED设计人才

比如看这个人的性格是否符合团队文化，这个人的专业能力是否能满足专业要求。 这个人是否能很好地为团队服务。比如选拔的时候，很多企业不喜欢特别擅长说话，更喜欢考虑更周到、更全面的事情。 觉得有一定幽默感的人，更容易给团队带来积极的影响。

2.UED设计师需要逻辑分析能力

无论是交互设计还是视觉设计，都需要有很强的逻辑分析能力，即能够理解简单的关系扩展到复杂的关系，从复杂中抽象出简单的本质，这样你才能最终 分析和解决问题。而这种不是与生俱来的，要在实践活动中不断去积累，提升。

3.想成为设计师需不断提升能力

提高您的设计水平。 设计上手容易，精通难。 提高自己的水平，如果没有天赋，就需要长时间的练习，比别人付出更多的汗水，才能做出更好的作品。如果你没有设计功底，那就要小心了，长期投资后不能显着提升自己的水平会很危险。

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4.UED未来发展

UED在经历过综合、细分后，设计师组织架构有综合的发展趋势。不同点是综合后要求更高，更深的合并，不管以后的体验设计师、增长设计师，还是产品设计师，都要求设计师会多项专长。同时更多地去了解业务、了解数据、了解市场等，而非一直专研设计技法、工具使用。这样才能高效长久的运行下去。

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